Метод трудового праваМетод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, регулируемых ТП. Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет. В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений: 1) централизованный, 2) локальный (коллективным договором), 3) индивидуально-договорный. Особенности: 1) сочетание централизованного и договорного регулирования (с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени); 2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях: v на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные; v на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации; v на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу. При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником; 3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности); 4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм; 5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80); 6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда); 7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей (ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит: v гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; v защита профсоюзами; v самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право отказаться от выполнения работы: - не предусмотренной ТД, - отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).
|