Полномочия профсоюзов в сфере труда

Профсоюзы- это добровольные общ.объединения гр-н, связанных общ.производственными интересами по роду д-ти, создавшие в целях представительства и защиты их соц-труд. прав и интересов. ФЗ "О проф-х союзах, их правах и гарантиях их д-ти" от 12.01.96.

Полномочия: 1) представительские (чьи интересы предст-ся): представляют и защищают интересы членов профсоюзов по вопросам инд.труд. и связ. с ними отн-й; в обл. кол.прав профсоюзы защищают интересы раб-ков, независ. от членства в профсоюзе, лишь в случае наделения полномочиями представительства (когда на общем собрании р-ков большинством голосов прин-ся реш-е о том, что предст.интересов труд.коллектива поручается профсоюзу); 2) в сфере нормотворчества: в соотв. с К РФ п/ф правом зак.инициативы не обладают, но согл ст. 11 ФЗ «О п/ф» проекты норм.актов, затрагивающих соц-труд права раб-ков рассматриваются и прин-ся с учетов мнения соотв.п/фов. При принятии ТК его проект обсужд-ся и б. учтено мнение общерос.объединения п/фов. П/ф вправе выступить с предложением о принятии соотв-ми ОГВ норм.актов, кас-щиеся соц-тр.сферы. 3) по обеспечению условий труда и охране труда: - при увольнении р-ка по п.2, 3б, 5 ст.81 необх.учитывать мнение выборного профсоюзного органа (ст.82 и 373); - в случае предполагаемого массового высвобождения р-ков р-ль с учетом мнения п/ф принимает необходимые меры, предусм. з-ном, а профком в соотв. с ФЗ «О п/ф» имеет право вносить на рассмотрение ОМС предложение о перенесении сроков, времен.прекращении реализац.мероприятий, связанных с мас.высвобжд.; - с учетом мнения: привлечение раб-ков к сверхурочным работам в случ., непредусмотр. зак-вом, к работе в выходные и нераб.праздн.дни в др.случаях, непредусмотр. З-ном, очередность предоставления отпусков, система оплаты и стимулирования труда; - общ.надзор и контроль за соблюдением тр.зак-ва (требование раб-лю об обнаружении нарушений, их устранении в теч 7 дней); - в случае груп.несчастного случая р-ль немедленно сообщает об этом в тер-ное объединение п/ф.

17. КД и соглашения: понятие, содержание

ФЗ «О КД и С» 1992. КД – прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей. Особенности: носит договорный хар-р, лок.норм.акт, принимается по инициативе одной из сторон (как правило раб-ков, и р-ль не имеет права отказаться), обяз-сть р-ль начать в 7дн.срок переговоры, носит срочный хар-р -не более 3 лет, вст-ет в силу с момента подписания, распространяется на всех раб-ков орг-ции, обладает большей юр.силой по отн-ю к прочим док.норм.актам, эти акты не могут ухудшать пол-е раб-ков по сравнению с КД.

Значение 1) один из способов уст-ия норм.-пр. рег-ия отн-ий м-у р-ком и р-лем, а именно: уточняет нормы централиз. з-ва; уст-ет нов. и изм-ет действующие нормы; 2) одно из ср-в самоупр-ия: р-ки учавствуют в разработке, обсуждении, одобрении КД, заслушивают отчеты сторон КД о его выполнении, могут ставить? об отв-ти р-ля за невыполнение усл-ий КД; 3)способ предотвращения кол.-тр. споров и забастовок. Содержание КД: опр-ся сторонами самост-но (о/т (формы, системы, размер, мех-м регул-ия о/т с учетом роста цен, уровня инфляции); выплата и размер компенсаций, пособий и гарантированных выплат; раб. вр., вр. отдыха, порядок предоставления ежегодн. отпусков и их продолжительность; гарантии и льготы р-кам. совмещающим раб.с обучением; оздоровление р-ков. орг-ия отдыха р-ков и членов их семей (порядок распределения путевок на сан.-курорт. лечение, полная/ частичная оплата стоимости путевок); отказ от забастовок при выполнении соот. усл-ий КД). Соглашение – прав.акт, уст-щий общ.принципы рег-ния соц-труд.отн-й и связанных с ними экон.отн-й, заключ-ый м/у полномочными предст-ми раб-ков и раб-лей на фед., рег., отраслевом (межотраслевом) и тер-ном ур-нях в пределах их компетенции. Содержание: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства. Опр-ся по договоренности м/у предст-ми сторон, к-рые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.