Обязанности работодателя после утверждения акта формы Н-5

Работодатель в пятидневный срок после утверждения акта ф. Н-5 обязан:

— издать приказ о выполнении предложенных специальной ко­миссией мероприятий и предотвращении возникновения подобных случаев, который обязательно прилагается к материалам специально­го расследования, а также привлечь согласно законодательству к ответ­ственности работников, допустивших нарушение требований законо­дательства об охране труда, должностных (рабочих) инструкций. О вы­полнении предложенных мероприятий работодатель уведомляет в пись­менной форме органы, участвовавшие в расследовании в указанные в акте ф. Н-5 сроки;

выслать за счет предприятия копии материалов органам проку­ратуры, другим органам представители которых участвовали в специ­альном расследовании, Госпромгорнадзору, Национальному научно-исследовательскому институту охраны труда, исполнительной дирек­ции Фонда, при расследовании случаев выявления острого профессионального заболевания (отравления) также учреждению государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающему пред­приятие работником которого является пострадавший.

Экземпляр утвержденного акта ф. Н-5 вместе с экземпляром утвер­жденного акта ф. Н-1 (или ф.НПВ) экземпляром карты ф. П-5 в случае острого профессионального заболевания (отравления) высылается:

- пострадавшему, членам его семьи или лицу, представляющему его интересы;

- рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местона­хождению предприятия;

- территориальному органу Госпромгорнадзора по местонахож­дению предприятия.

Экземпляр материалов специального расследования остается на предприятии и хранится на протяжении 45 лет.

Права руководителей Госпромгорнадзора пли его территориального органа при поступлении жалобы о несогласии с заключениями специальной комиссии относительно обстоятельств и причин несчастного случая?

Руководитель Госпромгорнадзора или его территориального органа в целях обеспечения объективности специального расследования име­ет право назначить повторное (дополнительное) расследование такого случая специальной комиссией в другом составе и по результатам ее работы отменить заключения предыдущей специальной комиссии, принять меры к активизации работы по предотвращению возникнове­ния подобных случаев, привлечению к ответственности должностных лиц предприятия и органов Госпромгорнадзора, которые нарушили требования законодательства об охране труда.