Рабочая среда

2. Вознаграждение. Оно включает в себя зарплату и прочие выплаты, выходные дни и дополнительные льготы.

3. Безопасность. Люди редко дают максимум возможного в атмосфере отсутствия безопасности.

4. Личное развитие и профессиональный рост. Один из наиболее эффективных способов увеличить вклад людей в работу организации заключается в оказании помощи их личному развитию.

5. Чувство причастности. Большинству людей нравится ощущение полезности их работы, и они хотят чувствовать себя частью организации, которая их нанимает.

6. Интерес и вызов. Стремление добиваться значительных результатов широко распространено во многих организациях.

Профессиональная и социально-психологическая адаптация.

Специалисты в области управления персоналом рассматривают профессиональную адаптацию как систему мероприятий проводимых в компании с работниками, назначаемыми на должность с целью:

· обеспечения работников необходимой информацией о целях и задачах предприятия,

· уменьшения времени на достижение общих стандартов исполнения работы,

· нейтрализации ощущения неумелости

· уменьшения времени по привыканию к новым условиям, освоению технологий и элементов корпоративной культуры предприятия,

· нацеливания работника на выполнение узловых точек рабочего процесса,

· развития активного принятия работниками корпоративных ценностей предприятия,

· соединения ожидания от работы с реальностями повседневной практики

Практика работы с персоналом показывает, что в компании для решения задач успешной профессиональной адаптации весьма желательными являются создание Программ профессиональной адаптации. Основное предназначение таких программ - определить этапы, содержание и персональную ответственность за процессы профессиональной адаптации на рабочем месте назначаемых на должность работников. Основная цель программы познакомить сотрудника с компанией, с ее миссией, с нормой оплаты труда, с документацией.

Социально-психологическую адаптацию можно определить как процесс установления оптимального соотв. личности и окружающей среды в ходе осуществления свойственной человеку деятельности. три аспекта психической адаптации: собственно психический, социально-психологический и психофизиологический. Социально-психологический аспект адаптации обеспечивает адекватное построение микросоциального взаимодействия, в том числе - профессионального, достижение социально значимых целей.