Сущность и структура оплаты труда

Заработная плата явл. одним из важнейших элементов формирования хорошего климата предприятия. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствует стоимости предметов потребления которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяет материальные и духовные потребности работника. Структура оплаты труда позволяет определить какие составляющие элементы входят в оплату труда работника. Оплата труда состоит из основной зарплаты, дополнительной зарплаты, вознаграждения за конечный результат, премии за основной результат и материальной помощи. 1. Основная зарплатя обеспечивает минимальный размер оплаты при условии отработки необходимого кол-ва рабочего времени. Стимулирует рост профессионального мастерства, и повышение квалификации работника. 2. Дополнительная зарплата - включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций. К ней относятся: доплата за неблагополучное или вредные усл-я труда, надбавка за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей, оплата сверхурочных, оплата за классность. 3. Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов в деятельности предприятия. Вознаграждение выплачивается за следующие рез-ты: рост производства труда, увеличение объема товарной продукции, повышение качества продукции, внедрение изобретения экономии ресурсов. 4. Премия выплачивается за основные результаты, стимулирует достижение конечных результатов, выплачивается из прибыли предприятия. 5. Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли.

Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.