Формы оплаты труда на предприятииОсновные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Рис. 1-Формы и системы заработной платы При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Сдельно-премиальная система — рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы Аккордная оплата – размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Косвенная сдельная форма оплаты – для обслуживающих рабочих размер оплаты ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих-сдельщиков Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Повременной называют такую форму оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Простая повременная оплата труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной. Сущность ее в том, что в оплату труда работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Под производительностью труда понимают меру эффективности труда в процессе производства. На рабочем месте производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоёмкость). Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции (выполненных работ). Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-ro вида продукции (работ) к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается: § обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами); § использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; § эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда); § эффективность использования средств на оплату труда.
Выделяются следующие показатели: 1. Списочная численность работников, которая приводится на определённую дату, например на первое или на последнее число месяца; 2. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год), в том числе: · среднесписочная численность работников; · средняя численность внешних совместителей; · средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: · общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников; · оборота по приёму, который представляет собой отношение числа принятых за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период; · оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчётный период к среднесписочной численности за тот же период.
16. Статистическая информация и ее роль в анализе производственных и финансовых показателей предприятия. Виды средних величин. Алгоритм выбора вида средней степенной. Традиционные способы обработки экономической информации.
|
