Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда
ТЕМА 2.4 ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда. Трудовые ресурсы включают в себя население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин возраст 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Для изучения состава трудовых ресурсов организации их классифицируют по признакам: I) По характеру участия в производственной деятельн6ости: I.1) промышленно-производственный персонал(ППП)-это персонал основной деятельности I.2) персонал не промышленных подразделений(санаторий, дет.сады, столовые), состоящих на балансе предприятия(персонал неосновной деятельности) II) По характеру выполняемых функций: II.1) Рабочие основного производства II.2) Рабочие вспомогательного производства II.3) Служащие из них: руководители, специалисты, прочие служащие. 1) рабочие –это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещение грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, охранники, гардеробщицы. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие в свою очередь делятся на: а) основных, производящих продукцию б) вспомогательных обслуживающих технологический процесс. 2) служащие: Руководители –работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Специалисты – это работники с высшими и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными, и специальными знаниями, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтер) Прочие служащие (технические исполнители)- это работники осуществляющие подготовку и оформление договоров, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, архивариусы, секретари) Соотношение работников по категориям образуют структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом персонал предприятия различают по профессиям, специальностям, квалификации. Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта. Специальность – это виддеятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных и специальных знаний. Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство) Документ в котором отражается численность работников называется штатным расписанием,оно предусматривает перечень должностей численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд зарплаты по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Рынок труда определяется, как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы, через свободное движение зарплаты и доходов. Существует определения рынка труда, как совокупности экономических отношений между обладателем рабочей силы(предложением рабочей силы)и работодателем (спрос на рабочую силу). Рынок труда выполняем множество функций в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. К субъектам рынка труда относятся: 1)Работодатели 2)Наёмные работники 3)Инфраструктурные звенья (центры и службы занятости, центры переобучения, общественные институты выражающие интересы работодателей и работников например профсоюзы.)
|
