Показатели движения рабочей силы

 

Оборот кадров - это изменение списочного состава работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением работников (движения работников)

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

1) оборот по приему определяется общим числом принятых работников;

2) оборот по увольнению определяется общим числом уволенных работников;

3) общий оборот кадров определяется общим количеством принятых и уволенных работников.

К относительным показателям, которые характеризуют интенсивность движения работников, относят:

1) Коэффициент общего оборота кадров (Коок) – это отношение общего числа принятых (Чп ) и уволенных (Чув) за отчетный период работников к среднесписочной численности работников (Чср) за этот период.

2) Коэффициент оборота по приему (Кп.к) – это отношение общего числа принятых за отчетный период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)

3) Коэффициент оборота по увольнению (Кв.к.) – это отношение общего числа уволенных за отчетный период работников 9Чув_ к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)

4) Коэффициент текучести кадров (Кт.к) – это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины (Чув) за отчетный период к среднесписочной численности работников (Чср) за этот период

5) Коэффициент восполнения кадров (Квосп) – это отношение численности принятых в отчетном периоде работников (Чп) к численности работников, уволенных за этот период (Чув)

6) Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (Кс.к.) – это отношение числа работников, находившихся в списочном составе весь отчетный период (Чп), к среднесписочной численности работников за этот период (Чср).

Данный показатель рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производствам как на предприятии в целом, так и отдельных подразделениях

7) Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р) – это отношение численности основных рабочих к общей численности рабочих предприятия.

Чв.р – численность вспомогательных рабочих

Чср.р – среднесписочная численность всех рабочих