A лизинг, абсентизмD + текучесть кадров, абсентизм Т Затраты на совершенствование системы управления персоналом подразделяются на: E + текущие, единовременные Т В составе расходов на персонал выделяют две группы расходов. Какие? B + основные, дополнительные Т Что из перечисленного не относится к основным методам обучения на рабочем месте являются: E + повышение квалификации Т Что из перечисленного ниже относится к основным принципам обучения: B + актуальность, обратная связь, новаторство, контроль Т Цели профессионального обучения должны быть: D + измеримыми Т Обучающая функция организации по целевому назначению подразделяется на: C + подготовку, повышение квалификации, переподготовку Т Численность работников, нуждающихся в переподготовке зависит от: E + всего вышесказанного Т Структура профессиограммы работника включает: C + 6 разделов Т Метод обучения без инструктора-человека называется: D + программное обучение Т Программы ориентации подразделяются на: C + формальные, формализованные процедуры Т Действенност, обоснованность, применимость являются характеристиками - A + программ обучения Т Назовите четыре пути определения задач обучения: E + наблюдение, мнение работника, мнение руководителя, исследование проблем D + 10 этапов ТОтбор кандидатов в резерв руководителей происходит с учетом таких критериев как: D + индивидуальные характеристики, степень подготовленности, результаты труда Т Одним из методов классификации рабочих мест является: A + создание системы распорядков Т При планировании системы льгот необходимо учитывать следующие факторы: E + перечисленные выше факторв Т Одним из методов предоставления определенных льгот (услуг) работникам является: C + страхование работника Т Система вознаграждения, при которой величина заработной платы сотрудника определяется уровнем его квалификации называется: C + плата за знание Т Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда является: C + тарифные сетки Т Фиксированная величина оплаты труда в денежной форме определенной группе работников в единицу времени есть: B + тарифная ставка Т Общий фонд оплаты труда делится на две части: C + нормативный, поощрительный Т Методы стимулирования труда подразделяются на: D + экономические, прямые и косвенные, неденежные Т Произведение тарифной ставки на отработанное время есть: B + повременная заработная плата Т Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей: C + тип мотивации Т Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение его обязанностей называется: B + заработной платой Т Какие методы мотивации не используются при введении кадровых нововведений: E + экспресс-анализ
|