A лизинг, абсентизм

D + текучесть кадров, абсентизм

Т Затраты на совершенствование системы управления персоналом подразделяются на:

E + текущие, единовременные

Т В составе расходов на персонал выделяют две группы расходов. Какие?

B + основные, дополнительные

Т Что из перечисленного не относится к основным методам обучения на рабочем месте являются:

E + повышение квалификации

Т Что из перечисленного ниже относится к основным принципам обучения:

B + актуальность, обратная связь, новаторство, контроль

Т Цели профессионального обучения должны быть:

D + измеримыми

Т Обучающая функция организации по целевому назначению подразделяется на:

C + подготовку, повышение квалификации, переподготовку

Т Численность работников, нуждающихся в переподготовке зависит от:

E + всего вышесказанного

Т Структура профессиограммы работника включает:

C + 6 разделов

Т Метод обучения без инструктора-человека называется:

D + программное обучение

Т Программы ориентации подразделяются на:

C + формальные, формализованные процедуры

Т Действенност, обоснованность, применимость являются характеристиками -

A + программ обучения

Т Назовите четыре пути определения задач обучения:

E + наблюдение, мнение работника, мнение руководителя, исследование проблем

D + 10 этапов

ТОтбор кандидатов в резерв руководителей происходит с учетом таких критериев как:

D + индивидуальные характеристики, степень подготовленности, результаты труда

Т Одним из методов классификации рабочих мест является:

A + создание системы распорядков

Т При планировании системы льгот необходимо учитывать следующие факторы:

E + перечисленные выше факторв

Т Одним из методов предоставления определенных льгот (услуг) работникам является:

C + страхование работника

Т Система вознаграждения, при которой величина заработной платы сотрудника определяется уровнем его квалификации называется:

C + плата за знание

Т Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда является:

C + тарифные сетки

Т Фиксированная величина оплаты труда в денежной форме определенной группе работников в единицу времени есть:

B + тарифная ставка

Т Общий фонд оплаты труда делится на две части:

C + нормативный, поощрительный

Т Методы стимулирования труда подразделяются на:

D + экономические, прямые и косвенные, неденежные

Т Произведение тарифной ставки на отработанное время есть:

B + повременная заработная плата

Т Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей:

C + тип мотивации

Т Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение его обязанностей называется:

B + заработной платой

Т Какие методы мотивации не используются при введении кадровых нововведений:

E + экспресс-анализ