Т Профессиональная карьера - это

B+ последовательность должностей, занимаемых человеком в течение трудовой жизни

Т Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя называется:

C+ хай-по

Т Показатель рассчитываемый по формуле: ( количество лет между зачислением в резерв и занятием должности для всех сотрудников, перешедших из резерва) / число этих сотрудников, называется:

D+ показателем среднего срока пребывания в резерве

Т Подготовка планов развития сотрудника осуществляется на основе двух методов. Каких?

C+ психологическое тестирование и экспресс-оценки

Т Выберите правильную последовательность этапов процесса формирования резерва кадров:

D+ формирование резерва, прогноз, информация о качествах кандидата, набор в резерв

Т Продвижение специалистов и служащих может быть:

A+ горизонтальным, вертикальным

Т Ормирования кадрового резерва и работа с ним включает в себя:

C+ 7 этапов

Т Одним из групповых методов обучения является:

B+ брейнсторминг

Т К основным задачам профориентации в этапе трудоустройства работника относятся:

D+ все ответы верны

Т Этап продвижения в карьере занимает:

B+ от 18 до 25 лет

ТСамый крупный телеверситет, созданный для обучения и повышения квалификации организован :

A+ в г.Форт-Коллинз

Т Быстрота окупаемости затраченных средств на рабочую силу зависит от:

B+ срока работы на предприятии и рациональности использования средств

Т Формирования трудового потенциала и определение сроков адаптации персонала есть:

B+ предел адаптации

Т Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является:

A+ самостоятельная разработка проектов

Т Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является:

A+ самостоятельная разработка проектов

Т Форма поведения руководителя во взаимоотношениях с подчиненными по поводу их участия в принятии и использовании решений называется:

C+ стилем руководства

Т Одним из методов оценки персонала, основанном на использовании решающих ситуаций по отдельным позициям на шкале, называется:

E+ шкалой рейтингов поведенческих установок

Т При использовании системы участия в прибылях устанавливается:

B+ доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

Т Классификация затрат предприятия на персонал по уровню дохода определяется:

A+ с позиции государства, позиции предприятии, позиции работника

Т Эффективная система управления карьерой должна включать:

A+ подсистему исполнителей, подсистему информационного обеспечения

Т К нестандартным режимам работ относят:

A+ сокращенный год, сокращенная неделя,сокращенный рабочий день

Т Основными признаками рабочего места являются:

A+ цех, профессия, квалификация