Т Профессиональная карьера - этоB+ последовательность должностей, занимаемых человеком в течение трудовой жизни Т Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя называется: C+ хай-по Т Показатель рассчитываемый по формуле: ( количество лет между зачислением в резерв и занятием должности для всех сотрудников, перешедших из резерва) / число этих сотрудников, называется: D+ показателем среднего срока пребывания в резерве Т Подготовка планов развития сотрудника осуществляется на основе двух методов. Каких? C+ психологическое тестирование и экспресс-оценки Т Выберите правильную последовательность этапов процесса формирования резерва кадров: D+ формирование резерва, прогноз, информация о качествах кандидата, набор в резерв Т Продвижение специалистов и служащих может быть: A+ горизонтальным, вертикальным Т Ормирования кадрового резерва и работа с ним включает в себя: C+ 7 этапов Т Одним из групповых методов обучения является: B+ брейнсторминг Т К основным задачам профориентации в этапе трудоустройства работника относятся: D+ все ответы верны Т Этап продвижения в карьере занимает: B+ от 18 до 25 лет ТСамый крупный телеверситет, созданный для обучения и повышения квалификации организован : A+ в г.Форт-Коллинз Т Быстрота окупаемости затраченных средств на рабочую силу зависит от: B+ срока работы на предприятии и рациональности использования средств Т Формирования трудового потенциала и определение сроков адаптации персонала есть: B+ предел адаптации Т Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является: A+ самостоятельная разработка проектов Т Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является: A+ самостоятельная разработка проектов Т Форма поведения руководителя во взаимоотношениях с подчиненными по поводу их участия в принятии и использовании решений называется: C+ стилем руководства Т Одним из методов оценки персонала, основанном на использовании решающих ситуаций по отдельным позициям на шкале, называется: E+ шкалой рейтингов поведенческих установок Т При использовании системы участия в прибылях устанавливается: B+ доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд Т Классификация затрат предприятия на персонал по уровню дохода определяется: A+ с позиции государства, позиции предприятии, позиции работника Т Эффективная система управления карьерой должна включать: A+ подсистему исполнителей, подсистему информационного обеспечения Т К нестандартным режимам работ относят: A+ сокращенный год, сокращенная неделя,сокращенный рабочий день Т Основными признаками рабочего места являются: A+ цех, профессия, квалификация Поможем в написании учебной работы
|