Т Профессиональная карьера - это

B + последовательность должностей, занимаемых человеком в течение трудовой жизни

Т Молодой сотрудник, обладающий потенциалом для занятия в будущем должности руководителя называется:

C + хай-по

Т Показатель рассчитываемый по формуле: (количество лет между зачислением в резерв и занятием должности для всех сотрудников, перешедших из резерва) / число этих сотрудников, называется:

D + показателем среднего срока пребывания в резерве

Т Подготовка планов развития сотрудника осуществляется на основе двух методов. Каких?

C + психологическое тестирование и экспресс-оценки

Т Выберите правильную последовательность этапов процесса формирования резерва кадров:

D + формирование резерва, прогноз, информация о качествах кандидата, набор в резерв

Т Продвижение специалистов и служащих может быть:

A + горизонтальным, вертикальным

Т Ормирования кадрового резерва и работа с ним включает в себя:

C + 7 этапов

Т Одним из групповых методов обучения является:

B + брейнсторминг

Т К основным задачам профориентации в этапе трудоустройства работника относятся:

D + все ответы верны

Т Этап продвижения в карьере занимает:

B + от 18 до 25 лет

ТСамый крупный телеверситет, созданный для обучения и повышения квалификации организован:

A + в г.Форт-Коллинз

Т Быстрота окупаемости затраченных средств на рабочую силу зависит от:

B + срока работы на предприятии и рациональности использования средств

Т Формирования трудового потенциала и определение сроков адаптации персонала есть:

B + предел адаптации

Т Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является:

A + самостоятельная разработка проектов

Т Одним из эффективных методов повышения квалификации персонала на предприятии ФРГ является:

A + самостоятельная разработка проектов

Т Форма поведения руководителя во взаимоотношениях с подчиненными по поводу их участия в принятии и использовании решений называется:

C + стилем руководства

Т Одним из методов оценки персонала, основанном на использовании решающих ситуаций по отдельным позициям на шкале, называется:

E + шкалой рейтингов поведенческих установок

Т При использовании системы участия в прибылях устанавливается:

B + доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

Т Классификация затрат предприятия на персонал по уровню дохода определяется:

A + с позиции государства, позиции предприятии, позиции работника

Т Эффективная система управления карьерой должна включать:

A + подсистему исполнителей, подсистему информационного обеспечения

Т К нестандартным режимам работ относят:

A + сокращенный год, сокращенная неделя,сокращенный рабочий день

Т Основными признаками рабочего места являются:

A + цех, профессия, квалификация