Введение. На основании утвержденного плана перевозок автотранспортное предприятие или организация заключает с грузоотправителями или грузополучателями годовые договоры

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день

Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1) рассмотреть понятия заработной платы

2) изучить экономическую сущность, виды и формы оплаты труда

4) рассмотреть виды заработной платы и методы ее исчисления

5) изучить планирование заработной платы

Объектом исследования является заработная плата. Предметом исследования выступает сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления.

Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате, так и рынку труда.

Цели и задачи курсовой работы определили ее структуру. Она состоит из введения, двух глав, заключения. В первой главе рассмотрены теоретические основы сущности заработной платы. Вторая глава практическая, решены производственные программы предприятия. В заключении обобщены выводы по всей работе.