Пути улучшения использования оборотных средств

В сфере производства выделяют следующие пути:

1) На стадии производственных запасов: установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов и тд.

2) увеличение выпуска продукции в единицу времени — новая техника;

3) повышение ритмичности;

4) снижение норм расхода материалов на единицу продукции);

5) сокращение производственного брака (брак как исправимый, так и не­исправимый повышает издержки).

В сфере обращения предлагаются следующие пути:

- рациональная организация сбыта готовой продукции;

- организация маркетинговых исследований;

- сокращение кредиторской и дебиторской задолженности.

18. Трудовые ресурсы. Кадры предприятия.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Различают такие понятия, как «Кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы предприятия составляют работники, которые являются производительной силой любого предприятия. От квалификации работающих, уровня их теоретической и профессиональной подготовки, расстановки и использования зависят объем и темпы роста выработки продукции, темпы технического прогресса, использование материально-технических средств и, в итоге, эффективность производства.
«Персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия.

Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью

19. Формы и системы оплаты труда.

Для оплаты труда рабочих на предприятиях могут применяться две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
Условия применения сдельной оплаты труда:
а) существуют количественные показатели работы, которые непосредст­венно зависят от конкретного работника;
б) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
в) существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
г) имеется возможность технического нормирования труда.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется в соответ­ствии с тарифной ставкой за фактически отработанное время. Условия применения повременной оплаты труда:
а) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
б) производственный процесс строго регламентирован;
в) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического
процесса;
г) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Каждая из форм оплаты труда подразделяется на ряд систем (рисунок 8). По способу материального поощрения все системы оплаты труда делятся на простые и премиальные.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего нахо­дится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего тру­да по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за дос­тижение определенных количественных и качественных показателей работы:

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по пря­мым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм вре­мени, норм выработки и расценок. При использовании данной системы оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при усло­вии их качественного выполнения

Косвенно-сдельная система используется для оплаты труда рабочих, труд которых не поддается нормированию. По этой системе обычно оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. При этом заработок зависит не от их личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих.
Сдельные системы оплаты труда по способу расчетов с рабочими делят­ся на индивидуальные и бригадные (коллективные).

При бригадной сдельной системе оплаты труда норма выработки уста­навливается для всей бригады и независимо от ее численности является обяза­тельной для каждого члена бригады

20. Сущность тарифной системы оплаты труда.

Под тарифной системой заработной платы понимают совокупность нормативов, определяющих уровень дифференцированных тарифных ставок рабочим, должностных окладов руководителям, специалистам и служащим. Та­рифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, тариф­ных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. В спра­вочнике по каждой профессии дана характеристика работ и описание, что дол­жен знать и уметь рабочий для их выполнения. Тарифно-квалификационный справочник является нормативным документом, на его основании рабочим при­сваивается тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается квалификационной комиссией, со­стоящей из представителей администрации и профсоюзной организации.

Тарифная сетка представляют собой таблицу, состоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется опла­та труда рабочих в зависимости от их квалификации. В тарифных сетках каж­дому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по данному разряду выше оплаты труда по первому разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.

Тарифная ставка - это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени - час, день. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты в час - часовая ставка или в день — дневная ставка. Тарифная ставка (ТСiч) рабо­чих, имеющих разряд выше первого, определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:
ТСiч =ТС1ч * кiт, (88)
где ТС1ч, - часовая тарифная ставка первого разряда, р.;
кiт - тарифный коэффициент рабочего i-гo разряда.

21. Производительность труда и пути ее повышения.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Ведущее место среди показателей эффективности использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям - натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Производительность труда - это результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

На повышение производительности труда оказывают влияние три группы факторов:

1. Совершенствование материально-технической базы;

2. Совершенствование и развитие личностного фактора (социально-экономические факторы);

3. Организационные факторы.

22. Понятие и состав себестоимости продукции.

Совокупность текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме, образуют себестоимость продукции. Себестоимость продукции является одним из важных экономических показателей, характеризующих хозяйственную деятельность предприятия. Она отражает рациональность использования на предприятии материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, основных и оборотных фондов, уровень организации производства и труда.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья и материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятие.

Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства. Выпуск продукции или оказание услуг, предполагает соответствующее ресурсное обеспечение, величина которого оказывает существенное влияние на уровень развития экономики предприятия. Поэтому каждое предприятие или производственное звено должны знать, во что обходится производство продукции (работ, услуг). Данный фактор особенно важен в условиях рыночных отношений, так как уровень затрат на производство продукции влияет на конкурентоспособность предприятия, его экономику. Для того чтобы знать, во что обходится изготовление продукта, предприятие должно производить его стоимостную оценку по вещественному и количественному составу (средства и предметов труда), а также по составу и количеству затрат труда, требуемых для его изготовления.

Принято считать, что издержки – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности, связанной с выпуском и реализацией продукции и оказанием услуг, то есть все то, во что обходится предприятию производство и реализация продукта (продукции).

В понятие себестоимости продукции включаются затраты, которые не являются затратами производственны факторов, но представляют собой затраты предприятия (отчисления на социальные нужды, проценты за банковский кредит, оплата аудиторских и консультационных услуг и др.)

В экономической практике используется показатель затраты на

1 рубль товарной продукции (З_1р.): Сп –полная себестоимость товарной продукции; ТП – стоимость товарной продукции; Сi - себестоимость единицы продукции каждого вида;Bi- объем продукции каждого вида; Цi - цена единицы продукции каждого вида.

23. Виды классификации затрат.

Затраты напроизводство и реализацию продукции (работ, услуг) класси­фицируются по ряду признаков (рисунок 2).

При классификации затрат по экономическому содержанию основным признаком группировки затрат является однородность их экономического со­держания. При этой классификации не имеет значения, где и с какой целью расходуются те или иные виды ресурсов. Важно только, чтобы затраты, включенные в одну группу, имели одинаковую экономическую природу. Например, затраты на электроэнергию для электроприводов, контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации, на освещение, вентиляцию и т.п., несмотря на различие форм ее производственного потребления, объединяют в один элемент, так как по экономической природе все они отражают расход одного вида ресурсов - электроэнергии.

 

 

время возникновения и списания на производство

расходы тек.периода

расходы уд.периодов

Экономическое содержание

элементы затрат

целевое назначение и место возникновения

статьи затрат

Классификация затрат

роль в производственномпроцессе

основные

накладные

способ отнесения на себестоимость отдельных видов выпускаемой продукции

прямые

косвенные

характер связи с изменением объема производства

переменные

условно постоянные

Способ учета и группировки затрат

элементные

комплексные

 

 

Рисунок 2 - Классификация затрат составляющих себестоимость

 

Группировка затрат по экономическим элементам служит для составления сметы затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

24. Классификация затрат по экономическим элементам.

Для всех промышленных предприятий независимо от их отраслевой при­надлежности установлена единая группировка затрат по экономически одно­родным элементам.

Материальные затраты, в том числе:

- сырье и основные материалы (за вычетом возвратных отходов);

- вспомогательные материалы;

- покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;

- топливо со стороны;

- энергия со стороны;

- работы и услуги промышленного характера, выполняемые сторонними организациями или подразделениями предприятия, не относящиеся к основному производству;

- Затраты на оплату труда;

- Отчисления на социальные нужды;

- Амортизация основных фондов;

- Прочие затраты.

Структура этих затрат формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально – сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции.

25. Классификация затрат по статьям калькуляции.

В основу классификации затрат по целевому назначению и месту воз­никновения положен принцип единства цели и места расходования ресурсов, согласно которому затраты группируются в калькуляционные статьи с учетом места их возникновения, назначения, особенностей технологии и организации производства. Группировка затрат по статьям обеспечивает выделение затрат, которые связаны с производством конкретных видов продукции и которые Должны быть включены в себестоимость этой продукции.

Группировка затрат по статьям расходов используется для вычисления се­бестоимости единицы и всего выпуска продукции за конкретный период: месяц, квартал, полугодие, год. Это имеет большое значение для анализа и оперативно­го руководства деятельностью отдельных участков производства, цехов и пред­приятия в целом, для организации внутризаводского хозрасчета и изыскания ре­зервов снижения себестоимости конкретной продукции.

Группировка затрат по статьям расходов служит для составления калькуляции на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
По степени однородности – элементные (однородные по составу и экономическому содержанию – материальные затраты, оплата труда, отчисления от нее, амортизационные отчисления и др.) и комплексные (разные по составу, охватывающие несколько элементов затрат – например, затраты на содержание и эксплуатацию оборудования);
По связи с объемом производства – постоянные (их общая величина не зависит от количества изготовленной продукции, например, затраты на содержание и эксплуатацию строений и сооружений) и переменные (их общая сумма зависит от объема изготовленной продукции, например, затраты на сырье, основные материалы, комплектующие). Переменные затраты в свою очередь можно подразделить на пропорциональные (изменяются прямо пропорционально общему объему производства продукции) и непропорциональные;
По способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий – прямые (непосредственно связаны с изготовлением определенных изделий и относятся на себестоимость каждого из них прямым путем) и косвенные (связанные с производством нескольких видов изделий, их распределяют между ними по какому-либо признаку).
По связи с производственным процессом – основные ( непосредственно связанные с производственным процессом) и накладны е (связанные с управлением производством).
Себестоимость продукции характеризуется показателями, выражающими:
а) общий объем затрат на всю производственную продукцию и выполненные работы предприятия за плановый (отчетный) период – себестоимость товарной продукции, сравнимой товарной продукции, реализованной продукции;
б) затраты на единицу объема выполненных работ – себестоимость единицы отдельных видов товарной продукции, полуфабрикатов и производственных услуг (продукции вспомогательных цехов), затраты на 1 рубль товарной продукции.

26.

26. Расчет себестоимости продукции в комплексных процессах.

Для того, чтобы предприятие могло нормально существовать развиваться, необходимо, чтобы его деятельность приносила прибыль. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на произ­водство и реализацию, которые принимают форму себестоимости продукции. В условиях рыночных отношений, как свидетельствует мировая практика, имеется два основных источника получения прибыли.

Первый — это монопольное положение предприятия по вы­пуску той или иной продукции или уникальности продукта. Поддержание этого источника на относительно высоком уровне пред­полагает проведение постоянной новации продукта. Здесь следует учитывать такие противодействующие силы, как антимонополь­ную политику государства и растущую конкуренцию со стороны других предприятий.

Второй источниксвязан с производственной и предпринима­тельской деятельностью, поэтому касается практически всех пред­приятий. Эффективность его использования зависит от знания конъ­юнктуры рынка и умения постоянно адаптировать под него разви­тие производства. Величина прибыли в данном случае зависит: во-первых, от правильности выбора производственной направлен­ности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким спросом); во-вторых, от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставок, обслуживание покупате­лей, послепродажное обслуживание и т.д.); в-третьих, от объемов производства (чем больше объем продаж, тем больше масса при­были); в-четвертых, от ассортимента продукции и снижения из­держек производства.
Валовой доход предприятия - выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, т. е. включающий в себя оплату труда и прибыль.

Конечный финансовый результат (валовая прибыль или валовой убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационых операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям:
Пвал = ВР – С, где Пвал – валовая прибыль; ВР – выручка от реализации (без НДС и акцизов); С - себестоимость проданных товаров, работ и услуг.
Прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации в действующих ценах без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции.

Прибыль (убыток) от продаж (Ппр) представляет собой валовую прибыль за вычетом управленческих и коммерческих расходов:
Ппр = П вал – Ру – Рк, где Ру – расходы на управление; Рк – коммерческие расходы.

Прибыль (убыток) до налогообложения (П дно) – это прибыль от продаж с учетом операционных и внереализационных доходов и расходов:
П дно = Ппр ± С орд ± С вдр, где П пр – прибыль от продаж; С орд – оперативные доходы и расходы; Свдр - внереализационные доходы и расходы.

27. Прибыль предприятия, ее состав.

Для - того, чтобы предприятие могло нормально существовать развиваться, необходимо, чтобы его деятельность приносила прибыль. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на произ­водство и реализацию, которые принимают форму себестоимости продукции. В условиях рыночных отношений, как свидетельствует миро­вая практика, имеется два основных источника получения при­были.
Первый — это монопольное положение предприятия по вы­пуску той или иной продукции или уникальности продукта. Поддержание этого источника на относительно высоком уровне пред­полагает проведение постоянной новации продукта. Здесь следует учитывать такие противодействующие силы, как антимонополь­ную политику государства и растущую конкуренцию со стороны других предприятий.
Второй источниксвязан с производственной и предпринима­тельской деятельностью, поэтому касается практически всех пред­приятий. Эффективность его использования зависит от знания конъ­юнктуры рынка и умения постоянно адаптировать под него разви­тие производства. Величина прибыли в данном случае зависит: во-первых, от правильности выбора производственной направлен­ности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким спросом); во-вторых, от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставок, обслуживание покупате­лей, послепродажное обслуживание и т.д.); в-третьих, от объемов производства (чем больше объем продаж, тем больше масса при­были); в-четвертых, от ассортимента продукции и снижения из­держек производства.
Валовой доход предприятия - выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, т. е. включающий в себя оплату труда и прибыль.
Конечный финансовый результат (валовая прибыль или валовой убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационых операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям:
Пвал = ВР – С, где Пвал – валовая прибыль; ВР – выручка от реализации (без НДС и акцизов); С - себестоимость проданных товаров, работ и услуг.
Прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации в действующих ценах без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции.
Прибыль (убыток) от продаж (Ппр) представляет собой валовую прибыль за вычетом управленческих и коммерческих расходов:
Ппр = П вал – Ру – Рк, где Ру – расходы на управление; Рк – коммерческие расходы.

П рибыль (убыток) до налогообложения (П дно) – это прибыль от продаж с учетом операционных и внереализационных доходов и расходов:
П дно = Ппр ± С орд ± С вдр, где П пр – прибыль от продаж; С орд – оперативные доходы и расходы; Свдр - внереализационные доходы и расходы.

 

28. Определение налогооблагаемой прибыли. Использование прибыли.

В процессе оценки и планирования финансовой и хозяйственной деятельности организации, а также при перераспределении дохода, который остался в ее распоряжении, применяются определенные показатели. К важным информативным показателям деятельности компании относится чистая и налогооблагаемая прибыль. Первое понятие подразумевает доход, остающийся в распоряжении организации.

А вот налогооблагаемая прибыль – это основной объект при взимании налога на прибыль. Большое значение имеет организация управления формированием этой части дохода. При этом учитываются изменения в валовых издержках обращения и производства, в валовых доходах организации.Законодательство предусматривает конкретные возможности по налогообложению для предприятий. В частности, организациями самостоятельно определяется налогооблагаемая прибыль, сумма, подлежащая к уплате в бюджет.

В соответствии с законом существует несколько видов отчислений по доходам. Так, выделяют налог на дивиденды, выплату выигрышей, репатриацию доходов, прочие налоги, удерживаемые в процессе выплаты доходов. Такая классификация позволяет избежать различных проблем. В частности, двойного налогообложения прибылей. Совершив необходимые отчисления, организация получает в распоряжение чистый доход. (из инета на понимание)

Для определения налогооблагаемой прибыли происходит корректировка себестоимости. Часть статей для целей налогообложения включают по норме, это:

- командировочные расходы;

- расходы на подготовку сотрудников (обучение);

- представительские расходы;

- расходы на рекламу;

- содержание служебного автотранспорта;

- расходы по страхованию;

- проценты по кредитам банков.

 

Чистая прибыль может быть получена путем вычитания из прибыли до налогообложения суммы налога на прибыль.

 

Пч = Пдно – Н, (129)

 

где Н – сумма налога а прибыль (в настоящее время ставка налога на прибыль составляет 24%). В результате на предприятии чистая прибыль.

29. Понятие рентабельности. Определение точки безубыточности.

Понятие рентабельности
«Рентабельность» по своему смыслу означает способность приносить доход. В экономической литературе дается несколько понятий рентабельности. Так или иначе, рентабельность представляет собой соотношение дохода и капитала, вложенного в создание этого дохода. Увязывая прибыль с вложенным капиталом, рентабельность позволяет сравнить уровень доходности предприятия с альтернативным использованием капитала или доходностью, полученной предприятием при сходных условиях риска.

Рентабельность является показателем, комплексно характеризующим эффективность деятельности предприятия. По значению уровня рентабельности можно оценить долгосрочное благополучие предприятия, т.е. способность предприятия получать достаточную прибыль на инвестиции. Для долгосрочных кредиторов инвесторов, вкладывающих деньги в собственный капитал предприятия, данный показатель является более надежным индикатором, чем показатели финансовой устойчивости и ликвидности, определяющиеся на основе соотношения отдельных статей баланса.

Таким образом, можно сделать вывод, что показатели рентабельности характеризуют финансовые результаты и эффективность деятельности предприятия. Они измеряют доходность предприятия с различных позиций и систематизируются в соответствии с интересами участников экономического процесса.

Определение точки безубыточности.
На рис. 6 графически определена точка безубыточности. Это точка пересечения графиков валовой выручки и суммарных издержек. Размер прибыли или убытков заштрихован. Если фирма продает продукции меньше объема Q", то она терпит убытки, если больше — получает прибыль. Значение, соответствующее объему производства Q' и выручке R', получаемой фирмой, и определяет положение точки безубыточности. В этой точке получаемая фирмой выручка в точности равна ее валовым издержкам, прибыль при этом равна нулю. Выручка, соответствующая точке безубыточности, называется пороговой выручкой. Объем производства (продаж) в точке безубыточности - называется пороговым объемом производства (продаж). Наибольшее значение имеет показатель пороговой выручки, так как пороговый объем продаж может быть разным в зависимости от цены реализуемой продукции.
FС—постоянные издержки; VС—переменные издержки; ТС— валовые издержки; R’ — пороговая выручка; Q’ — пороговый объем продаж

30.

30. Основные методы ценообразования.