ТЕМА 1.7: Рабочее время и время отдыха

60. Выделите виды рабочего времени предусмотренные ТК РФ.

1) льготное;

2) сокращенное;

3) привилегированное;

4) нормальное;

5) непол­ное;

6) усеченное.

 

61. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

I) 36 часов в неделю;

2) 48 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

4) 52 часа в неделю

 

62. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабо­чего времени следующими признаками:

1) регулируется Постановлением Правительства РФ;

2) является законодатель­но закрепленным для отдельных категорий лиц;

3) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

4) оплачивается как за полное рабочее время.

 

63. Выделите виды режимов рабочего времени предусмотренные ТК РФ.

1) недельный;

2) график сменности;

3) суммированный;

4) гибкий распорядок рабочего дня;

5) разделение рабочего дня на части;

6) поденный.

 

64. Выделите виды учета рабочего времени предусмотренные ТК РФ.

1) недельный;

2) график сменности;

3) вахтовый метод;

4) суммированный;

5) гибкий;

б) разделительный;

7) поденный.

 

 

65. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

1) время с 21 часа до 5 часов;

2) время с 22 часов до б часов;

3) время с 23 ча­сов до 7 часов;

4) время с 24 часов до 6 часов.

 

 

66. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается в следующих случаях:

1)при увеличении объемов производства;

2) при ликвидации аварии;

3)при необходимости срочного выполнения заказа;

4) при ликвидации стихийных бедствий;

3) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

 

 

67. Укажите виды отпусков предусмотрены трудовым законода­тельством РФ:

1) по семейным обстоятельствам;

2) ежегодный;

3) краткосрочный;

4) допол­нительный;

5) гарантийный;

6) без сохранения зарплаты;

7) учебный;

8) льготный.

 

68. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих категорий

работников:

1) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

2) за­нятых на работах с вредными условиями труда;

3) избранных на руководящие должности;

4) работающих с ненормированным рабочим днем.

 

69. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1) за работу с ненормированным рабочим днем;

2) за работу с вредными условиями труда;

3) по семейным обстоятельствам;

4) за длительный стаж работы;

5) лицам, избранным на руководящие должности.

 

70. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 24 календарных дня;

2) 26 календарных дней;

3) 28 календарных дней;

4)30 календарных дней.

 

71. …. ….. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

1) рабочее время;

2) время отдыха;

3) выходные и праздничные дни;

4) отпуска.

 

72. Соотнесите данные понятия и определения.

1.Нормальное рабочее время 1. это вид рабочего времени, продолжительность которого не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шести­дневной рабочей неделе. Оно устанавливается коллективным до­говором либо правилами внутреннего трудового распорядка и является важной га­рантией для работников.

 

2. Сокращенное рабочее время 2.эот вид рабочего времени установленный Трудовым кодексом и федеральными законами, который является обязательным для рабо­тодателя, и оплачивается как нормальное рабочее время.

3. Неполное рабочее время 3. это вид рабочего времени, который по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокра­щенное рабочее время. По общему правилу он устанавливается по соглашению между работником и работо­дателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

73. … … … это распреде­ление времени работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого календарного периода.

1) Режим рабочего времени;

2) Учет рабочего времени;

3) Рабочее время;

4) Время отдыха.

74. …. …. …. необходим для определения того, от­работал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах. … … … ведет работода­тель. Могут применяться три его вида: поденный, недельный и суммированный.

1) Режим рабочего времени;

2) Учет рабочего времени;

3) Рабочее время;

4) Время отдыха.

 

75. … это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

1) Отпуск;

2) Выходные и праздничные дни;

3) Перерыв для отдыха и питания;

4) Специальный перерыв предусмотренный коллективным договором.