Рабочее время и методы его изучения

* на следующей неделе лекции и практики не будет.

Рабочее время – время в течении которого работник должен находиться на предприятии и выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором или контрактом.

Первый признак классификации – соответствие с целью исследования.

Методы исследования:

Фотография рабочего времени – служит для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении смены, или её части.

Хронометраж – представляет собой метод наблюдения по изучению и анализу приемов труда и определению длительности циклически повторяющихся элементов операции.

Фото-хронометраж (фото учёт) – разновидность хронометража, применяется для одновременного определения структуры затрат рабочего времени и длительности отдельных элементов производственной операции.

Второй признак классификации – по методу проведения наблюдения.

Метод непосредственных замеров – заключается в том, что в процессе наблюдения фиксируются все действия исполнителя и соответствующие им затраты времени в той последовательности, в которой они происходят в течении рабочего дня.

Метод моментных наблюдений – состоит в количественном учёте наблюдаемых одноименных действий исполнителя и перерывов в работе без измерения их продолжительности.

Третий признак классификации – по количеству наблюдаемых объектов.

Различают:

 

§ Индивидуальное наблюдение

§ Групповое наблюдение

§ Бригадное и многостаночное наблюдение

§ Маршрутное наблюдение

Четвертый – по способу проведения наблюдения:

§ Визуальное наблюдение

§ Посредством приборов

§ Наблюдение исполнителем

Пятый – по способу фиксации данных:

§ Индексная

§ Цифровая

§ Графическая

§ Фото/видео съемка

§ Смешанная

 

 

Численность работников ОАО «РЖД». Методы её определения.

 

§ Руководители

§ Специалисты

§ Служащие (технические исполнители)

§ Рабочие

Весь контингент работников подразделяется на эксплуатационный и не эксплуатационный. Наибольшая доля – эксплуатационники.

Численность работников рассчитывается в три этапа:

На первом этапе рассчитывают общую численность работников исходя из планового объема работ и выработки одного работника

На втором этапе определяют численность работников по видам деятельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ.

На третьем этапе происходит вычисление профессионально-квалификационного состава работников на основе технологического процесса и Единого Тарифно-Квалификационного Справочника работ и профессий рабочих.

http://habrahabr.ru/company/smartprogress/blog/197648/

Явочная численность – число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.

1)Ч_яв =

§ Н – норма выработки

§ Q – объем работ

§ Т – продолжительность планового периода

2) Ч_яв=

Tрi – трудоемкость

ФРВ –фонд рабочего времени.

Каждый год разрабатывается посредством табель-календаря.

3) По заданному или имеющемся оборудованию, технических устройств, обслуживаемых рабочих мест, нормам обслуживания в одну смену.

 

Ч_яв = Ni*n_см*Ч_см

Ч_см – кол-во в одну смену

Маленькая n – численность работников

Ni – количество заданных устройств

 

4) По штатному расписанию, которое устанавливается в зависимости от класса и группы подразделения. Этим способом рассчитывают численность административно-управленческого персонала и младшего обслуживающего персонала.

Ч_сп = Ч_яв+Ч_доп; Ч_доп – заменяют отсутствующих работников. = Ч_яв*(1+К_зам)

Это все постоянные и временные работники, числящиеся как работающие, так и находящиеся в отпуске или не явившиеся на работу по болезни и другим причинам.

Производительность труда – характеризует результативность полезного конкретного труда определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течении данного промежутка времени.

 

П_тр -

 

Различают производительность производительного труда (производительность в целом по народному хозяйству), которая определяется делением национального дохода на численность работников, занятых во всех отраслях материального производства.

 

Далее различают индивидуальную, локальную и внешнюю производительность.

Индивидуальная – расчет по рабочему месту.

 

Для характеристики локальной и индивидуальной производительности труда используются такие показатели, как выработка и трудоёмкость продукции.