Приложение 1. 1. Трудовой контроль создается трудящимися на любых предприятиях (организациях), независимо от их профиля и принадлежности

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРУДОВОМ КОНТРОЛЕ

 

1. Трудовой контроль создается трудящимися на любых предприятиях (организациях), независимо от их профиля и принадлежности, в том числе, и на подчиненных иностранцам.

2. Цель Трудового контроля - обеспечить трудовой коллектив знанием действительной эффективности его труда и знанием для чего и кем используются результаты его труда, кем и как прикарманивается его зарплата.

3. Для выполнения своей функции Трудовой контроль должен иметь доступ ко всем сторонам деятельности предприятия. Поэтому трудящиеся устанавливают:

а). Подчинение Трудовому контролю всех видов негосударственной охраны предприятия в целом и охраны отдельных его сотрудников.

б). Подчинение Трудовому контролю всех бухгалтерских служб предприятия.

3.1. Подчинение выражается в том, что

а). Работники указанной охраны и бухгалтерии могут быть приняты на работу и уволены только с согласия Трудового контроля.

б). Установление размера зарплаты указанным категориям и её выдача осуществляются только с согласия Трудового контроля.

в). Охрана и бухгалтерия безоговорочно обеспечивают Трудовому контролю доступ во все места предприятия и к его документации в любое время и немедленно.

4. Низовое звено Трудового контроля (1-3 человека) выбирает весь трудовой коллектив, если его численность не превышает 50 человек.

4.1. Большие коллективы разделяются на избирательные группы численностью до 50 человек так, чтобы члены группы как можно лучше знали друг друга.

4.2. Выборы трудовых контролёров - тайные.

4.3. Не допускается предварительное выдвижение и обсуждение кандидатур. В список для тайного голосования вносятся все члены избирательной группы, за исключением тех, кто проработал на предприятии меньше года.

4.3.1. Если предприятие само существует меньше года или в последний год произошло сильное обновление его состава, ограничительный стаж работы на данном предприятии устанавливается так, чтобы в список для голосования и выдвижения вошла половина избирателей.

4.4. Голосующий оставляет в списке на одну кандидатуру больше, чем требуемая численность звена. Скажем, если требуется выбрать трех Трудовых контролёров, избиратель оставляет четыре фамилии, остальные зачеркивает.

4.5. Избранными считаются набравшие простое большинство голосов. При совпадении числа голосов бросается жребий.

4.6. Если избранный отказывается от работы в Трудовом контроле, он подлежит увольнению из коллектива.

4.6.1. Если работа Трудового контролёра требует частичного или даже полного отвлечения от основной работы или если он подвергается ущемлению в зарплате и т.п. со стороны администрации, коллектив обязуется за счет собственных средств компенсировать эти потери.

5. Трудовые контролёры могут быть уволены с предприятия только с согласия избравшего их коллектива (вопрос решается тайным голосованием).

6. Звенья Трудового контроля могут объединяться в отряды численностью в 3-5 звеньев и создавать более высокие ступенчатые структуры по своему усмотрению.

7. Трудовые контролёры обязаны отчитываться о своей деятельности только перед избравшим их коллективом.