Повноваження профспілок з питань охорони праці

1. Здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, створення безпечних умов праці, належного виробничого побуту для працівників своєчасним забезпеченням відповідними засобами захисту (ст. 41 Закону України “Про охорону праці”; ст. 8 Закону України “Про охорону праці”; ч. 4; ст. 163 КЗпП України; ч. 7 ст. 21 і ч. 12 ст. 38 Закону України “Про профспілки …”).

2. Участь у розробці та здійсненні державної політики в галузі охорони праці та соціального захисту працівників (ч. 1 статті 21 Закону України “Про профспілки...”).

3. Право вимагати від роботодавця негайного припинення праці на робочих місцях, виробничих дільницях та інших підрозділах на час, необхідний для усунення загрози життю та здоров’ю працівників (ч. 7 ст. 21 Закону України “Про профспілки...”).

4. Право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об’єктів виробничого призначення на відповідність їх стану нормативно-правовим актам з питань охорони праці (ч. 8 ст. 21 Закону України “Про профспілки...”).

5. Участь на підтвердження факту наявності небезпечної виробничої ситуації для працівників або їх оточення (ч. 2 ст. 6 Закону України “Про охорону праці”).

6. Участь в управлінні соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ст. 5, 16, 17 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві...”; ст. 24 Закону України “Про профспілки...”).

7. Участь у розробці роботодавцем комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ч. 2 ст. 13 Закону України “Про охорону праці”).

8. Участь у комісіях з перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт (ч. 4 ст. 18 Закону України “Про охорону праці”).

9. Підготовка разом з роботодавцем проектів двосторонніх зобов’язань в колдоговори стосовно забезпечення соціальних гарантій у галузі охорони праці працівникам, а також комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, контролю за їх виконанням (ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди”; ст. 20 Закону України “Про охорону праці”; п. 1 ч. 1 ст. 38 Закону України “Про профспілки...”).

10. Участь у прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об’єктів на відповідність їх вимогам охорони праці (ч. 7 ст. 21 Закону України “Про охорону праці”).

11. Участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ч. 3 ст. 41 Закону України “Про охорону праці”; ч. 8 ст. 21 та п. 11 ч. 1 ст. 38 Закону України “Про профспілки...”; Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві від 25.08.2004 № 1112.12. Участь у роботі комісій з питань охорони праці підприємств (ч. 2 ст. 16 Закону України “Про охорону праці”; п. 11 ч. 1 ст. 38 Закону України “Про профспілки...”).

13. Участь у визначенні разом з роботодавцем видів заохочень працівників за активну участь та ініціативу при здійсненні заходів щодо поліпшення умов праці та підвищення її безпеки (ч. 1 ст. 25 Закону України “Про охорону праці”).

14. Узгодження з органами державної виконавчої влади договору з питань поліпшення умов і безпеки праці (абзац 5 ч. 1 ст. 33 Закону України “Про охорону праці”; ч. 3 ст. 3 Закону України “Про колдоговори і угоди”; ст. 20 Закону України “Про профспілки...”).

15. Обов’язкові подання роботодавцям для розгляду з питань охорони праці та отримання від них аргументованих відповідей (ч. 9 ст. 21 Закону України “Про профспілки...”; ч. 3 ст. 41 Закону України “Про охорону праці”).