Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

субъектов РФ) для непосредственного исполнения полномочий го­сударственных органов;

2) государственные должности категории «Б» — учреждаются в установленном законодательством РФ порядке для непосредст­венного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих долж­ности категории «А»',

3) государственные должности категории «В» — учреждаются госу­дарственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий

Федеральный закон «Об основах государственной службы Рос­сийской Федерации» от 31 июля 1995 г. под государственной службой понимает профессиональную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. При этом к госу­дарственной службе относится исполнение должностных обязан­ностей лицами, замещающими государственные должности кате­горий «Б» и «В». Государственная служба на государственных должностях категории «Б» ограничена сроком, на который назна­чаются или избираются соответствующие лица, замещающие го­сударственные должности категории «А».

В целях технического обеспечения деятельности государствен­ных органов в их штатное расписание могут включаться долж­ности, не относящиеся к государственным должностям, и, следо­вательно, к ним не будут применяться особые правила толкова­ния содержания их трудовой функции. Таким образом, говоря о трудовой функции государственных служащих, следует руковод­ствоваться принципом, согласно которому на государственных служащих распространяется действие законодательства РФ о тру­де с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 31 июля 1995 г. (п. 3 ст. 4).

Время начала работы. Это необходимое условие трудового до­говора имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно на­чало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой от­срочке этого момента, например в связи с необходимостью пере­везти к новому месту жительства семью работника, имущество и т. п. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

Было бы, однако, неправильно полагать, что до наступления срока начала работы трудовой договор не действует, права и обя­занности у сторон не возникают. На самом деле договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглаше­ния по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том чис­ле и по поводу срока начала работы. Речь, таким образом, идет