Студопедия — Работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов






Исходной основой деятельности МОТ, ее идеологической ба­зой были и остаются идеи социального сотрудничества в сфере труда и трудовых отношений, прежде всего в виде двустороннего и трехстороннего сотрудничества, или, по принятой терминоло­гии, бипартизма и трипартизма. Бипартизм — это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон тесное взаи­модействие (диалог, консультации, переговоры) организаций тру­дящихся и предпринимателей в ходе создания и применения тру­довых норм, как национальных, так и

Раздел V. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

при разрешении трудовых споров. Если такое сотрудничество осуществляется с участием 3 сторон: организаций трудящихся, предпринимателей и государственных властей, то оно именуется трипартизмом. Бипартизм и трипартизм — не только идеологиче­ская концепция, но и закрепленная в международных правовых стандартах модель поведения участников коллективных трудовых отношений. Она включает нормы о сотрудничестве между пред­принимателями и трудящимися на уровне предприятия (Рекомен­дации № 94 и № 129), нормы о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предприни­мателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабах (Рекомендация № 113) и нормы о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Конвенция № 144, Рекомендация № 152).

Мирным способам разрешения трудовых споров посвящены 2 рекомендации МОТ.

Рекомендация № 92 призывает государства создавать органы по добровольному примирению с целью способствовать предупрежде­нию и разрешению трудовых конфликтов. В такие органы долж­ны входить равное число представителей от предпринимателей и трудящихся. Примирительная процедура должна быть бесплат­ной и оперативной. Срок рассмотрения трудовых конфликтов сводится к минимуму. Процедура примирения может начинаться по инициативе либо одной из конфликтующих сторон, либо са­мого примирительного органа. Итоги примирительной процедуры оформляются в письменном виде и имеют силу коллективных до­говоров. Если по соглашению между сторонами применяется примирительная процедура, то им рекомендуется воздерживаться от забастовок и локаутов в течение всего времени ведения пере­говоров. Если по соглашению между конфликтующими сторона­ми спор передан на окончательное разрешение арбитражного ор­гана, то стороны должны воздержаться от забастовок и локаутов в течение арбитражного разбирательства и безоговорочно при­знать решение арбитражного органа. Рекомендация содержит важное положение о том, что предусмотренные в ней процедуры не могут истолковываться как ограничение права на забастовку.

Рекомендация № 130 содержит правила о рассмотрении инди­видуальных жалоб работников, вызванных индивидуальными спо­рами юридического характера (спорами о праве). Процедура, ус­тановленная в Рекомендации, представляет собой своеобразную разновидность усложненного примирительно-третейского разби­рательства. В соответствии с этой процедурой вначале должны быть предприняты попытки урегулировать жалобу путем прямых переговоров между заинтересованным работником и его непо­средственным руководителем. Если такие попытки не приводят к соглашению или если характер жалобы таков, что рассмотрение

Глава 20. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 521

ее указанным выше путем не является целесообразным, работник передает жалобу в одну или несколько инстанций в соответствии с правилами, предусмотренными в коллективных договорах. Про­цедура рассмотрения жалобы должна быть как можно более про­стой и по возможности быстрой, а формальности при ее примене­нии — минимальными. На любой стадии разбирательства должна существовать реальная возможность достижения урегулирования спора по соглашению сторон. В случае когда попытки урегулиро­вать жалобу на предприятии не имеют успеха, спор может быть разрешен путем примирения, обращения в судебный орган или с помощью иных процедур, предусмотренных в коллективных до­говорах, а также путем добровольного арбитража. Применение рассмотренной процедуры не должно иметь результатом ограни­чение права работника обращаться с жалобой в компетентный го­сударственный орган труда или судебный орган, если такое право признано в национальном законодательстве.

В заключение приводим перечень действующих в Российской Федерации конвенций МОТ.







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 490. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Приложение Г: Особенности заполнение справки формы ву-45   После выполнения полного опробования тормозов, а так же после сокращенного, если предварительно на станции было произведено полное опробование тормозов состава от стационарной установки с автоматической регистрацией параметров или без...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия