Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Часть 1. Тесты единственного выбора





  1. В какой уголовно-исполнительной инспекции должны исполняться наказания и иные меры уголовно-правового характера без изоляции от общества?

А) в уголовно-исполнительной инспекции по месту осуждения виновного;

Б) в уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства осужденного;

В) в уголовно-исполнительной инспекции по месту регистрации осужденного;

Г) в уголовно-исполнительной инспекции, расположенной ближе к фактическому месту жительства осужденного.

 

 

  1. Как должен поступить сотрудник уголовно-исполнительной инспекции при обнаружении в копии приговора (определения, постановления) суда ошибок и неясностей?

А) устранить ошибки и неясности самостоятельно, посоветовавшись с судьей;

Б) направить председателю суда, вынесшего приговор (определение, постановление), письмо, содержащие уведомление об этом, с приложением соответствующих документов;

В) направить в прокуратуру района копии материалов, а также копию приговора (определения, постановления) суда;

Г) выполнить действия, предусмотренные п.Б и п. В.

 

  1. В течение какого срока осужденный к обязательным работам должен быть привлечен к отбыванию наказания?

А) не позднее 3 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда;

Б) не позднее месяца со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда;

В) не позднее 15 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда;

Г) в день поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда.

 

  1. Что не засчитывается в срок наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью?

А) время, в течение которого осужденный не работал;

Б) время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам;

В) время, в течение которого осужденный занимал запрещенные для него должности либо занимался запрещенной для него деятельностью;

Г) время нахождения в отпуске.

 

  1. Что должна сделать уголовно-исполнительная инспекция в случае неприбытия осужденной женщины с отсрочкой отбывания наказания в двухнедельный срок со дня ее освобождения?

А) направить в суд представление об отмене отсрочки отбывания наказания;

Б) сообщить об этом в исправительное учреждение, из которого освобождалась женщина;

В) провести первоначальные розыскные мероприятия;

Г) составить справку о том, что женщина не явилась.







Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 463. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия