Национальный человеческий капитал,
ТРУД, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА
Все мы, граждане России хотим, чтобы она оставалась великой, могучей, уважаемой державой. Но в основе экономической мощи и конкурентоспособности страны лежит труд десятков миллионов людей. Если ученые и конструкторы придумывают лучшие в мире модели техники и образцы новой продукции, если предприниматели и менеджеры наладят эффективное производство и сбыт, если мастера и рабочие будут строго соблюдать технологическую дисциплину и не допускать малейшего брака, если политики и дипломаты позаботятся о благоприятном политическом климате для отечественных предприятий на мировых рынках, то Россия восстановит былое величие и экономическое могущество.
Национальный человеческий капитал и конкурентоспособность Страны
Сравним общественную производительность труда и капитала страны по производству ВВП (в долл./год) на душу населения. В 1994г. Россия произвела ВВП почти в 5 раз меньше США, в 4 раза - от Японии, в 3,5 раза ниже Германии, Франции, Англии. С 1994 года уровень производства в России снизился еще на 25-30%, отбросив нас в группу слаборазвитых стран. Но есть чувство собственного достоинства, есть гордость и стремление вернуться в группу развитых стран. Значит надо искать пути и средства ускоренного повышения конкурентоспособности национальной экономики. В начале 80-х годов в ситуацию отставания в конкуренции с Японией попали США. Сравнительный анализ конкурентных преимуществ Японии позволил выделить и мобилизировать внутренние возможности США для сохранения лидерства. Американские аналитики пришли к выводу, что мировая экономика XXI века будет характеризоваться: 1. Глобальностью производства на «кочующих» заводах, расположенных в с трапах с выгодным деловым климатом. 2. Быстрым распространением новых технологий, копирование и улучшение которых перестает быть монополией развитых стран. 3. Конкурентные преимущества страны определяются не природными ресурсами, а качеством национального человеческого капитала. Предпринимательский потенциал, накопление финансовой власти, гибкость и эффективность управления всецело зависят от людей, уровня их образования и опыта. 4. Во всех отраслях хозяйства еще более важным становятся качество и сервис, особенно в сфере услуг и информатики[16]. Как признали авторы аналитического доклада в США «Человеческий капитал - наиболее ценный ресурс гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство»1 Япония, Южная Корея, Тайвань и Гонконг, почти не имеющие природных ресурсов, добились за последние десятилетия огромных выгод в экономической конкуренции с США и странами Западной Европы. Сравним некоторые показатели развития национального человеческого капитала по странам мира. 1. Стремление трудиться, зарабатывать или занятость населения по отношению экономически активному населению к численности населения (1994) Россия - 45,3% (67 млн. Занятых из 148,1 млн. чел.); США - 45,6% (119 из 260,7 млн. чел), Япония -51,6% (64,5 из 125 млн. чел.) 2. Уровень образования занятого населения.
|
