Дії працівників при виникненні пожежі.

У разі виявлення пожежі (ознак горіння) кожний працівник зобов'язаний:

1. негайно повідомити про це пожежно-рятувальну службу (номер телефону для виклику -101). При цьому необхідно назвати точну адресу, кількість поверхів, місце виникнення пожежі, наявність людей, а також своє прізвище;

2. вжити (по можливості) заходів щодо евакуації людей, гасіння пожежі з використанням наявних вогнегасників та інших засобів пожежогасіння;

3. повідомити про виникнення пожежі керівника об’єкту;

4. перевірити та впевнитись, що пожежно-рятувальну службу викликано
(продублювати повідомлення про пожежу);

5. очолити керівництво гасінням пожежі до прибуття підрозділів пожежно - рятувальної служби;

6. у разі загрози життю людей негайно організувати їхню евакуацію, використовуючи
для цього всі наявні засоби та сили;

7. вивести з приміщень за межу небезпечної зони всіх працівників, які не зайняті в
ліквідації пожежі;

8. направити для зустрічі підрозділів пожежно-рятувальної служби особу, яка добре знає розташування під'їзних шляхів і джерел протипожежного водопостачання;

9. перевірити включення та роботу автоматичної системи пожежогасіння (за її
наявності);

10. за потреби - викликати медичну та інші служби;

11. припинити всі роботи, які не пов'язані з ліквідацією пожежі;

12. за потреби - організувати відключення електроенергії, зупинення апаратів,
пристроїв, зупинення систем вентиляції та здійснення інших заходів, спрямованих на
запобігання поширенню пожежі;

13. забезпечити захист людей, які беруть участь у гасінні пожежі, від можливих
обвалів будівельних конструкцій, уражень електричним струмом, отруєння, опіків;
при потребі – організувати евакуацію матеріальних цінностей;

14. при прибутті на місце пожежі підрозділів пожежно-рятувальної служби керівник (або інша особа, яка його заміщує), який керував гасінням пожежі, повинен доповісти їх старшому начальнику відомості про людей, які потребують допомоги, евакуації, їх кількість, місце перебування, а також про осередок пожежі та заходи, що вжиті для її ліквідації.

59. Назвіть випадки коли проводиться позаплановий інструктаж з питань охорони праці.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці: при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці; при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо; при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів — для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт — понад 60 днів. Позаплановий інструктаж з учнями, студентами, курсантами, слухачами проводиться під час проведення трудового і професійного навчання при порушеннях ними вимог нормативно — правових актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо. Позаплановий інструктаж може проводитись індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення. Про проведення позапланового інструктажу, особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці Позаплановий інструктаж проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю. Позаплановий інструктаж завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж. При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після позапланового інструктажу протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.