Концепция с возможностями проецирования на другие объекты

Что делает концепцию "Shares Space"особенно интересной, так это процессы, которые за ней кроются. Потому что "Shared Space" – это, несомненно, нечто большее, чем концепция организации транспортного движения. Ценность теории заключается не только в ее значимости с точки зрения организации общественного пространства. Она требует полного отказа от стереотипов и формирования нового взгляда на окружающую действительность. На успех можно рассчитывать только в случае, если концепция будет воспринята абсолютно непредвзято и с готовностью изменить привычки и поведенческие нормы – что, как известно, совсем не просто.

В несколько отвлеченном применении идеи"Shared Space" кажутся намного более знакомыми и уже давно являются направляющими мотивами, например, для дизайнеров офисного интерьера. Недаром этот термин уже давно "прижился" в сфере мебели для офиса и в первую очередь там, где современный офис представляет собой воплощение корпоративной культуры и стремится предложить своим сотрудникам максимальное разнообразие рабочих пространств.

Зоны для обмена информацией и совместной работы

В центре внимания находится идея аналогии между городскими пространствами и офисными ландшафтами при их рассмотрении в качестве жилых пространств, мест встреч, общения и социального взаимодействия. Возможность живого взаимодействия работников умственного труда стоит в центре внимания на сегодняшний день. Быстрый и успешный контакт является не последним фактором в достижении высокого качества работы и успеха. Благодаря большому разнообразию функциональных зон и участков офис открытого типа способствует созданию оптимальных условий для встреч и взаимодействия, сотрудничества и обмена информацией. Многогранность структуры офисного пространства способствует также повышению мотивации и креативных способностей сотрудников. Такая открытая структура позволяет сотрудникам использовать офисную инфраструктуру за пределами рабочего стола совместно и превращать пространство в поле для конструктивного и эффективного диалога. Существенной характеристикой наших рабочих профилей является возможность внутреннего и внешнего сотрудничества.

В зависимости от возложенных на них обязанностей и задач сотрудники могут выбрать в качестве рабочего места оптимально подходящую зону. Это могут быть рабочие пространства для сконцентрированной работы, уединения и конфиденциальных бесед, так называемые индивидуальные рабочие места (ME-Places) или зоны для совместной работы и общения, места общего пользования. К местам общего пользования относятся переговорные зоны и конференц-залы, зоны для спонтанной совместной работы или встреч с возможностью расположиться сидя или стоя, а также зоны отдыха и буфеты. Многообразие, оживление и бесконечные возможности для общения и взаимодействия – и все это в свободном общем пользовании.

Пространство и время

Сегодня работники умственного труда мобильны как никогда прежде. Зачастую они работают в самых различных точках офиса или даже за его пределами – у клиентов, партнеров, в филиалах, на дому, в так называемых "Third Places" ("третьих местах"), таких как кафе, залы ожидания аэропортов или места общего пользования. Поэтому в офисе им не нужен индивидуальный рабочий стол. Им необходимы места для работы, которые они могли бы использовать во временном режиме, когда находятся "на работе" и желательно организованные максимально непринужденно. После того, как работа выполнена, сотрудник перемещается на другой объект, а это рабочее место может быть занято любым из его коллег. Преимуществами такой организации делового пространства отрытого (общего) типа могут воспользоваться и "стационарные" работники внутреннего офисa. При необходимости выполнения работы, требующей высокой степени концентрации внимания, они также могут расположиться на дополнительных рабочих местах временного пользования – островках покоя и умиротворенности в открытом море офисного пространства.

Многочисленные коллективы работников умственного труда уже давно освоили концепцию общественного пользования рабочим пространством. Конечно же, в сочетании с определенными правилами офиса, нормами деловой этики и открытым, уважительным отношением друг к другу, а также готовностью испытать что-то новое. Ведь даже повседневная рутина офиса подчиняется железному правилу: устаревшие структуры и поросшие мхом стереотипы – основные враги прогресса...