Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ




Здесь анализ доходит уже до той степени конкретности, которая позволяет намерение воспроизводить анализируемые процессы. Если читатель позволит себе маленький эксперимент, он может направить свой взгляд на какой-нибудь объект и в это время мысленно сконцентрироваться на отсутствующем сейчас привлекательном образе. Этот образ будет вначале представляться нечетко, но если удается удерживать на нем внимание, то вскоре начнет двоиться внешний объект и вы почувствуете несколько странное, напоминающее просоночное состояние. Решите сами, стоит ли вам глубоко погружаться в это состояние.

Учтите, что если ваш выбор образа для концентрации пал па бывшего вам близким человека, с которым судьба разлучила вас, то при выходе из такой погруженности, когда его лицо будет удаляться или таять, вы можете получить вряд ли большую, но вполне реальную по своей болезненности дозу ощущения горя. [назад в текст]

Читатель, отважившийся дойти до конца опыта, описанного предыдущей сноске, мог убедиться, что именно так возникает боль утраты. [назад в текст]

Читатель, участвующий в нашем эксперименте, может проверить эту формулу, снова окунувшись в ощущения контакта с близким человеком, увидев перед собой его лицо, услышав голос, вдохнув всю атмосферу тепла и близости, а затем при выходе из этого состояния в настоящее мысленно оставив на своем месте своего двойника. Как вы выглядели со стороны, что на вас было надето? Видите ли вы себя в профиль? Или немного сверху? На каком расстоянии? Когда убедитесь, что смогли хорошенько рассмотреть себя со стороны, отметьте, помогает ли что вам чувствовать себя более спокойно и уравновешенно? [назад в текст]

 

Кафедра державного управління та

Місцевого самоврядування

 

 

КУРСОВА РОБОТА

З навчальної дисципліни

«Управління трудовими ресурсами»

на тему:

Фактори формування умов праці в організації

(на прикладі Кам’янець-Подільського районного центру зайнятості)»

Виконала:

Перетяжно Катерина,

студентка магістратури з галузі знань 1801 Специфічні категорії за спеціальністю 8.18010018 Адміністративний менеджмент

Науковий керівник:

Граматович Ю.В., асистент кафедри державного управління та місцевого самоврядування

 

 

Хмельницький – 2015 рік

ЗМІСТ

 

Вступ............................................................................................... 3

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ УМОВ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ ......................................................................... 5

1.1. Поняття та і елементи умов праці в організації..................... 5

1.2. Класифікація факторів формування умов праці в організації.................................................................................................................... 10

 

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ КАМ’ЯНЕЦЬ-ПОДІЛЬСЬКОГО РАЙОННОГО ЦЕНТРУІ ЗАЙНЯТОСТІ............................................. 16

2.1. Характеристика особливостей умов праці управлінського персоналу .................................................................................................. 16

2.2. Організація робочих місць управлінських працівників....... 20

 

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УМОВ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 37

 

Висновки........................................................................................ 47

Список використаних джерел..................................................... 50


ВСТУП

 

Актуальність дослідження. Сучасний етап суспільного розвитку економіки України потребує новітніх підходів до створення умов праці, максимально сприятливих для людини, та поліпшення стану охорони праці на вітчизняних підприємствах. Сьогодні кожен третій працівник здійснює трудовий процес на місцях зі шкідливими та небезпечними умовами праці. У цій ситуації необхідні ефективні заходи не тільки поточного, але й випереджального характеру щодо нормалізації умов праці, як на рівні держави, так і на рівні окремого підприємства.

У зв'язку з цим великого значення набувають питання вдосконалення системи управління умовами й охороною праці як одного з основних напрямів соціально-економічного розвитку держави. Проблеми подальшого поліпшення умов праці безпосередньо пов'язані з вирішенням завдань раціональ­ного використання трудових ресурсів, підвищення трудової активності людини, оскільки від цього багато в чому залежить зростання продуктивності, задоволеності працею, мотивації працівника.

Різні аспекти поліпшення умов праці глибоко досліджені у працях таких українських вчених як О.І.Амоша, В.Ц.Жидецький, А.М.Кутиркін, Л.П.Керб, Л.М.Логачова, Н.Д.Лук’янченко, О.В.Мартякова, І.М.Миценко, О.Ф.Новикова, К.Н.Ткачук, С.П.Ткачук, Л.В.Шаульська, В.Г.Шульга та ін. Однак у науковій літературі увага приділяється, переважно, виробничим підприємствам, недостатньо дослідженими залишаються питання факторів формування умов праці установ, організацій. Зазначене обумовлює вибір теми курсової роботи, об’єкт дослідження, цільову спрямованість і зміст.

Мета і задачі дослідження. Метою курсової роботи є теоретичне узагальнення факторів формування умов праці в організації та розробка практичних рекомендацій щодо їх удосконалення.

Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено наступні задачі:

- теоретичне визначення поняття «умови праці» та елементів умов праці в організації;

- класифікація факторів формування умов праці в організації;

- характеристика особливостей умов праці управлінського персоналу;

- аналіз основних аспектів організації робочих місць управлінських працівників;

- обґрунтування напрямів та шляхів удосконалення умов праці управлінського персоналу організації.

Об'єктом дослідження є процес формсування умов праці на прикладі Кам’янець-Подільського районного центру зайнятості.

Предметом дослідження є фактори формування умов праці в організації.

Методи дослідження.Для вирішення поставлених у курсовій роботі задач було використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи дослідження: комплексного аналізу й синтезу, формальної й діалектичної логіки (при обґрунтуванні поняття “умови праці”); узагальнення (при дослідженні факторів формування умов праці); системний підхід (при обґрунтуванні напрямів та шляхів удосконалення умов праці управлінського персоналу організації), графічний і табличний (для забезпечення начності викладених положень).

 


РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 440. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.017 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7