РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Кафедра державного управління та

Місцевого самоврядування

 

 

КУРСОВА РОБОТА

З навчальної дисципліни

«Управління трудовими ресурсами»

на тему:

Фактори формування умов праці в організації

(на прикладі Кам’янець-Подільського районного центру зайнятості)»

Виконала:

Перетяжно Катерина,

студентка магістратури з галузі знань 1801 Специфічні категорії за спеціальністю 8.18010018 Адміністративний менеджмент

Науковий керівник:

Граматович Ю.В., асистент кафедри державного управління та місцевого самоврядування

 

 

Хмельницький – 2015 рік

ЗМІСТ

 

Вступ............................................................................................... 3

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ УМОВ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ......................................................................... 5

1.1. Поняття та і елементи умов праці в організації..................... 5

1.2. Класифікація факторів формування умов праці в організації.................................................................................................................... 10

 

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ КАМ’ЯНЕЦЬ-ПОДІЛЬСЬКОГО РАЙОННОГО ЦЕНТРУІ ЗАЙНЯТОСТІ............................................. 16

2.1. Характеристика особливостей умов праці управлінського персоналу.................................................................................................. 16

2.2. Організація робочих місць управлінських працівників....... 20

 

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УМОВ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 37

 

Висновки........................................................................................ 47

Список використаних джерел..................................................... 50

ВСТУП

 

Актуальність дослідження. Сучасний етап суспільного розвитку економіки України потребує новітніх підходів до створення умов праці, максимально сприятливих для людини, та поліпшення стану охорони праці на вітчизняних підприємствах. Сьогодні кожен третій працівник здійснює трудовий процес на місцях зі шкідливими та небезпечними умовами праці. У цій ситуації необхідні ефективні заходи не тільки поточного, але й випереджального характеру щодо нормалізації умов праці, як на рівні держави, так і на рівні окремого підприємства.

У зв'язку з цим великого значення набувають питання вдосконалення системи управління умовами й охороною праці як одного з основних напрямів соціально-економічного розвитку держави. Проблеми подальшого поліпшення умов праці безпосередньо пов'язані з вирішенням завдань раціональ­ного використання трудових ресурсів, підвищення трудової активності людини, оскільки від цього багато в чому залежить зростання продуктивності, задоволеності працею, мотивації працівника.

Різні аспекти поліпшення умов праці глибоко досліджені у працях таких українських вчених як О.І.Амоша, В.Ц.Жидецький, А.М.Кутиркін, Л.П.Керб, Л.М.Логачова, Н.Д.Лук’янченко, О.В.Мартякова, І.М.Миценко, О.Ф.Новикова, К.Н.Ткачук, С.П.Ткачук, Л.В.Шаульська, В.Г.Шульга та ін. Однак у науковій літературі увага приділяється, переважно, виробничим підприємствам, недостатньо дослідженими залишаються питання факторів формування умов праці установ, організацій. Зазначене обумовлює вибір теми курсової роботи, об’єкт дослідження, цільову спрямованість і зміст.

Мета і задачі дослідження. Метою курсової роботи є теоретичне узагальнення факторів формування умов праці в організації та розробка практичних рекомендацій щодо їх удосконалення.

Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено наступні задачі:

- теоретичне визначення поняття «умови праці» та елементів умов праці в організації;

- класифікація факторів формування умов праці в організації;

- характеристика особливостей умов праці управлінського персоналу;

- аналіз основних аспектів організації робочих місць управлінських працівників;

- обґрунтування напрямів та шляхів удосконалення умов праці управлінського персоналу організації.

Об'єктом дослідження є процес формсування умов праці на прикладі Кам’янець-Подільського районного центру зайнятості.

Предметом дослідження є фактори формування умов праці в організації.

Методи дослідження. Для вирішення поставлених у курсовій роботі задач було використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи дослідження: комплексного аналізу й синтезу, формальної й діалектичної логіки (при обґрунтуванні поняття “умови праці”); узагальнення (при дослідженні факторів формування умов праці); системний підхід (при обґрунтуванні напрямів та шляхів удосконалення умов праці управлінського персоналу організації), графічний і табличний (для забезпечення начності викладених положень).

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ