Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Ненормируемый рабочий день может устанавливаться:
- для руководящих работников;
- технического и хозяйственного персонала и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени;
- лиц, которые распределяют время по своему усмотрению;
- лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
В качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также условиями заключенных трудовых договоров с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий во внеурочное время и др. При этом минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
- в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством РФ;
- в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами власти субъекта РФ;
- в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 утверждены правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Этими правилами установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день имеют:
| Категория работников
| Продолжительность отпуска
| Основание
|
|
|
|
|
| Работники центрального аппарата Минюста России:
|
| Приказ Минюста РФ от 08.02.2002 № 33 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день ра-
|
| заместители министра, руководители департамента, начальники управ- лений и самостоятельных отделов и их заместители;
| 14 календарных дней
|
|
|
|
|
| начальники отделов в департаментах, управлениях и их заместители, советники, помощники министра, консультанты, главные специалисты;
| 12 календарных дней
| ботников центрального аппарата Минюста России»
|
| ведущие специалисты, специалисты 1-й и 2-й категории;
| 10 календарных дней
|
| другие работники центрального аппарата Министерства юстиции РФ, не включенные в перечень государственных должностей федеральной государственной службы
| 8 календарных дней
|
| Работники центрального аппарата и территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации:
|
| Приказ Минфина РФ от 29.07.2002 № 154 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках работников центрального аппарата и территориальных органов Министерства финансов Российской Федерации»
|
| федеральные государственные служащие;
| 12 календарных дней
|
| другие работники центрального аппарата и территориальных органов Министерства финансов РФ, не включенные в перечень государственных должностей федеральной государственной службы
| 8 календарных дней
|
| Работники центрального аппарата Федеральной архивной службы России:
|
| Приказ Росархива от 27.05.2002 № 138-ис «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках работников центрального аппарата Федеральной архивной службы России»
|
| заместители руководителя, начальники управлений и самостоятельных отделов и их заместители;
| 14 календарных дней
|
| начальники отделов в управлениях, консультанты, главные специалисты;
| 12 календарных дней
|
| ведущие специалисты, специалисты 1-й и 2-й категории;
| 10 календарных дней
|
| другие работники центрального аппарата Росархива, не включенные в Перечень государственных должностей федеральной государственной службы
| 8 календарных дней
|
| Должностные лица и работники таможенных органов, в соответствии с Перечнем должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормирован- ный рабочий день, утверждаемый правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором конкретного таможенного органа по согласованию с ГТК России
| Не менее трех календарных дней
| Приказ ГТК РФ от 01.07.2003 № 718 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации»
|
|
|
|
|
| Работники Федерального фонда ОМС:
|
| Приказ ФФОМС от 04.01.2003 № 1 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС»
|
| директор, заместитель директора, руководитель службы информационно-технического обеспечения системы ОМС, начальники управлений и их заместители, начальник Информационно-вычислительного центра и его заместитель, заместитель главного бухгалтера;
| 14 календарных дней
|
| советник и консультант директора, начальники отделов и их заместители;
| 12 календарных дней
|
| главные и ведущие специалисты, секретари директора и Правления, пресс-секретари;
| 10 календарных дней
|
| водители
| 6 календарных дней
|
| Работники центрального аппарата Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству
| При стаже государственной службы:
от 5 до 10 лет – 5 календарных дней,
от 10 до 15 лет – 10 календарных дней,
свыше 15 лет – 15 календарных дней
| Приказ Госкомрыболовства РФ от 23.04.2002 № 186 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Госкомрыболовства России»
|
