Студопедия — За особый характер работы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

За особый характер работы






Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

 

В соответствии с особенностями выполняемой работы
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют Продолжительность отпуска Основание
     
Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет 3 календарных дня Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588
Работники, находящиеся в Чеченской Республике 2 календарных дня за каждый полный месяц работы Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»
Государственные служащие за выслугу лет В порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказ Министра обороны РФ от 08.10.2002 № 404, приказ Гостехкомиссии РФ от 12.09.2002 № 297, приказ ГТК РФ от 05.12.2002 № 1306, приказ ГФС РФ от 14.02.2005 № 44, приказ Генпрокуратуры РФ № 1079к, Министра обороны РФ № 510 от 30.12.2002, приказ МПТР РФ от 30.12.2002 № 261
Отдельные категории государственных служащих за особые условия государственной службы, в т.ч. в особых климатических зонах От 5 до 15 дней, в зависимости от района Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 № 1376 «О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями»
Муниципальные служащие за выслугу лет В порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ Федеральный закон от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации»
     
Судьи, с учетом стажа работы по юридической профессии От 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней П. 2 ст.19 Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Прокурорские работники (за стаж работы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника) После 10 лет – 5 календарных дней; после 15 лет – 10 календарных дней; после 20 лет – 15 календарных дней Ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
Некоторые работники военизированных горноспасательных частей До трех суток Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.01.1995 № 47  
За работу в экстремальных природно-климатических условиях
Работники, работающие:   Ст. 321 ТК РФ  
в районах Крайнего Севера 24 календарных дня
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней
Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом:   Ст. 302 ТК РФ
в районы Крайнего Севера 24 календарных дня  
в местности, приравненные к районам Крайнего Севера 16 календарных дней  

 

Организации, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, вправе самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей. Основания и условия предоставления таких отпусков, их продолжительность, круг лиц, которым они устанавливаются, могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Так, некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах.







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 393. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия