Оценка эффективности использования средств на оплату труда

 

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Далее необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль зара­ботной платы можно использовать следующую модель:

 

, (6.10)

 

где ВП – выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

ΣД и Д – количество отработанных дней соответственно всеми работниками и одним работником за анализируемый период;

Ч – среднесписочная численность работников;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним работником;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, за­висит еще от соотношения реализованной и произведенной продук­ции (УТ):

, (6.11)

 

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме на­званных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборо­та (отношение прибыли к выручке- R_об):

 

, (6.12)

 

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д_чп):

 

, (6.13)

 

Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может использоваться способ цепной подстановки.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эф­фективности использования средств на оплату труда.

В процессе анализа также следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной платы, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

, (6.14)

 

где и – индексы, соответственно, средней заработной платы и производительности труда.

Коэффициент опережения показывает, насколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты определяется следующим образом:

. (6.15)

 

Отклонение по общему фонду заработной платы может быть обусловлено влиянием факторов, представленных на рисунке 6.3.

 

 

 

Рис. 6.3- Структурно-логическая модель факторной системы

изменения фонда заработной платы

 

В процессе анализа расходования средств на оплату труда необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП) и выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.