Анализ производительности труда
Производительность труда означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем больше производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработки продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Эти показатели являются прямыми, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Факторы, определяющие величину данного показателя представлены на рисунке 5.2.
Рис. 5.2 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
Расчет этих показателей производится следующим образом: - средняя часовая выработка:
где
- средняя дневная выработка:
где - среднегодовая выработка рабочих:
где - среднегодовая выработка работника:
где Между часовой, дневной и годовой выработкой существует следующая взаимосвязь:
где
Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведенной следующих факторов:
Частные показатели производительности труда – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Это обратные показатели производительности труда, которые определяются затратами труда на производство единицы продукции:
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Для расчета влияния факторов на изменение объема выпуска продукции необходимо использовать следующую модель:
где Цель проводимого анализа производительности труда заключается в поиске резервов ее повышения. Этого можно добиться за счет: а) снижения трудоемкости продукции, т. е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и т.д.; б) более полного использования производственной мощности предприятия
|
, (5.8)
– объем продукции;
– фактически отработанные человеко-часы.
, (5.9)
– фактически отработанные человеко-дни. 
, (5.10)
– среднесписочная численность рабочих.
, (5.11)
– среднесписочная численность работников.
, (5.12)
, (5.13)
– средняя продолжительность рабочего дня;
– средняя продолжительность рабочего периода.
, (5.14)
, (5.15)
, (5.16)
– среднесписочная численность работников предприятия
