Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения персонала

 

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производственных ресурсов промышленного предприятия. От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным па­раметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного исполь­зования работников предприятия.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду» – форма № 1-т, «Отчет по труду и движению работников» – форма № 1-труд, «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» – форма № 6-т, «Отчет об использовании рабочего времени» – форма № 4-труд, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсамиопределяет­ся сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию, возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему:

 

, (5.1)

 

коэффициент оборота по выбытию:

 

, (5.2)

 

- коэффициент текучести кадров:

 

, (5.3)

 

- коэффициент постоянства кадров:

 

, (5.4)

 

При этом, среднесписочная численность (Т) определяется путем отношения суммы списочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные:

 

, (5.5.)

 

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

- повышение уровня квалификации работников;

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- уровень социальной защищенности членов трудового коллектива.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность персонала по категориям и профессиям и источники их привлечения.