Бланк ответов. Искусство Технические интересы Работа с людьми Умственный труд Физический труд Материальные интересы 1а 2а
Анализируя полученные данные, необходимо выделить столбцы, содержащие наибольшее количество баллов — можно считать, что вы предпочитаете эти сферы деятельности. Столбцы, содержащие наименьшее количество баллов, отражают сферы деятельности, которые вы отвергаете. Профессиональная карьера Методика. Опросник «Якоря карьеры» (источник: Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента / под ред. Г.С.Никифорова, М. А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. — СПб., 2001). Для любого человека характерны определенная личностная концепция, таланты, побуждения, мотивы и ценности, которыми он не сможет поступиться, осуществляя выбор карьеры. Прошлый жизненный опыт формирует определенную систему ценностных ориентации, социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. Поэтому в профессиональном плане субъект деятельности рассматривается и описывается через систему его диспозкций, ценностных ориентации, социальных установок, интересов и тому подобных социально обусловленных побуждений к деятельности. В американской социальной психологии этому понятию соответствуют такие понятия, как «карьерные ориентации» или «якоря карьеры». Карьерные ориентации возникают в процессе социализации, на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. Инструкция. Опросник выявляет ваши предпочтения в выборе профессионального пути и построении карьеры. Необходимо ответить на 41 вопрос по 10-балльной шкале (1 балл — совершенно неважно или совершенно не согласен, 10 баллов — исключительно важно или полностью согласен). Ответ внесите в бланк ответов в клеточку с соответствующим номером. Отметьте в бланке ответов, насколько важным для вас является каждое из предлагаемых утверждений по 10-балльной шкале. 1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы. 2. Осуществлять наблюдение, влияние и контроль над людьми на всех уровнях. 3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации. 4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью. 5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим. 6. Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми. 7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были взаимно уравновешены. 8. Создавать и строить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей. 9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью. 10. 11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями. 12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени. 13. Употреблять свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше. 14. Соревноваться и побеждать других. 15. Строить карьеру, которая позволит мне продолжать следовать моему образу жизни. 16. Создать новое коммерческое предприятие. 17. Посвятить всю жизнь избранной профессии. 18. Занять высокую руководящую должность. 19. Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д. 20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением. 21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели. Отметьте в бланке ответов, насколько вы согласны с каждым из предлагаемых утверждений по 10-балльной шкале. 22. Единственная действительная цель моей карьеры — находить и решать трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли. 23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере. 24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дают мне возможность начать и построить собственное дело. 25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции. 26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность. 27. В моей профессиональной деятельности я более всего забочусь о своей свободе и автономии. 28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности. 29. Я всегда ищу работу, на которой мог бы приносить пользу другим. 30. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры. 31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет мне вести жизнь, которая нравится. 32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры. 33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься 34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации. 35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса. 36. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт. 37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели. 38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. 39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере. 40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес. 41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками. Бланк ответов
Бланк ответов одновременно служит ключом для обработки результатов: столбец 1 — профессиональная компетентность; столбец 2 — менеджмент; столбец 3 — автономия (независимость); столбец 4: вопросы 4, 12, 36 — стабильность работы; вопросы 20, 28 и 41 столбца 8 — стабильность места жительства; столбец 5 — служение; столбец 6 — вызов; столбец 7 — интеграция стилей жизни; столбец 8 (кроме вопроса 41) — предпринимательство. Подсчитывается количество баллов по каждой карьерной ориентации. Для этого баллы суммируются и делятся на количество вопросов — 5 (для ориентации «стабильность» — 3 и 3). Полученное значение свидетельствует о выраженности соответствующей карьерной ориентации. Обобщенный результат — среднее значение суммы баллов, полученных испытуемым по всем карьерным ориентациям, — может свидетельствовать о выраженности фактора профессиональной мотивации, о «напряженности» направленности на деятельность. Следует принимать во внимание также «перекос» в сторону какой-либо одной ориентации или баланс всех карьерных ориентации. 1. Профессиональная компетентность. Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т.д.). Человек с такой ориентацией хочет быть мастером своего дела, он бывает особенно счастлив, когда достигает успеха в профессиональной сфере, но быстро теряет интерес к работе, которая не позволяет развивать его способности. Одновременно такой человек ищет признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем его мастерству. Он готов управлять другими в пределах своей компетентности, но управление не представляет для него особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу менеджера, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере. Обычно это самая многочисленная группа в большинстве организаций, обеспечивающая принятие компетентных решений. 2. Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом работы эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Такая работа требует навыков межличностного и группового общения, эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя ответственности и власти. Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой сможет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции, разработками, продажами. 3. Автономия (независимость). Первичная забота личности с такой ориентацией — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Ярко выражена потребность все делать по-своему: самому решать, когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее место, время, форменная одежда). Конечно, каждый человек в некоторой степени нуждается в автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то личность готова отказаться от продвижения по службе или от других возможностей ради сохранения своей независимости. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить era автономию. 4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Различают два типа стабильности: стабильность места работы и места жительства. Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую репутацию (не увольняет рабочих), заботится о своих работниках после увольнения и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли. Человек с такой ориентацией — его часто называют «человеком организации» — ответственность за управление карьерой перекладывает на нанимателя. Он будет совершать какие угодно географические передвижения, если того потребует компания. Человек второго типа, ориентированный на стабильность места жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это предотвращает его «срывание с места». Люди, ориентированные на стабильность, могут быть талантливыми и занимать высокие должности в организации, но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в случае широко открывающихся возможностей роста. 5. Служение. Основными ценностями при данной ориентации являются работа с людьми, служение человечеству, помощь людям, желание сделать мир лучше и т.д. Человек с такой ориентацией имеет возможность продолжать работать в этом направлении, даже если ему придется сменить место работы. Он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и товаров, защиты прав потребителей и т.д. 6. Вызов. Основные ценности при карьерной ориентации этого типа — конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыш —проигрыш». Процесс борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или квалификация. Например, торговый агент может рассматривать каждый контракт с покупателем как игру, которую надо выиграть. Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой ориентацией очень большую ценность. Если все идет слишком просто, им становится скучно. 7. Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбаланси- ровано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом — где живет, как совершенствуется, чем конкретную работу, карьеру или организацию. 8. Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое дело, свое финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек. Для него главное — создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить туда душу. Предприниматель будет продолжать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему придется серьезно рисковать. Оценка удовлетворенности работой Методика. Профессиональная дезадаптация (источник: Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента / под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снет-кова. - СПб., 2001). Данный тест приведен на тот случай, когда в целях карьерного планирования необходимо установить уровень профессиональной дезадаптации уже работающего человека. Равновесие между человеком и профессиональной средой, достигнутое в процессе профессиональной адаптации, не представляет собой статичного, раз и навсегда неизменного состояния. Дезадаптация может возникнуть вследствие кратковременных и сильных воздействий среды на человека или под влиянием менее интенсивных, но продолжительных воздействий. Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности: в снижении производительности труда и его качества, нарушениях дисциплины труда, повышении аварийности и травматизма. Критериями психофизиологической адаптации считаются состояние здоровья, настроение, тревожность, степень утомляемости, активность поведения. Стойкие нарушения психической адаптации проявляются в клинически выраженных психопатологических синдромах и/или отказе от деятельности. Инструкция. Предложен ряд утверждений. Определите, соответствуют ли они вашему состоянию, и поставьте знак «+» в бланк ответов. Не следует тратить много времени на обдумывание, отвечайте быстро. Возможно, некоторые утверждения вызовут у вас затруднение, в этом случае знак ответа «+» поставьте в графе «Соответствует частично», но старайтесь дать более определенный ответ. 1. Чаще всего у меня хорошее самочувствие. 2. Обычно у меня хорошее настроение. 3. У меня много разных интересов помимо работы. 4. Я стал (а) раздражительным(ой). 5. Я стал (а) чаще болеть в последнее время. 6. Мне нравится работать в коллективе. 7. У меня постоянно меняется настроение. 8. В последнее время я чувствую общее недомогание. ■ 9. У меня ровный и спокойный характер.
10. Меня часто одолевают мрачные мысли. 11. Мои близкие стали замечать, что у меня портится характер. 12. Мне стало трудно общаться с новыми людьми. 13. У меня часто бывает подавленное настроение. 14. В последнее время меня стали раздражать вещи, к которым я раньше относился(ась) спокойно. 15. Я стал (а) вялым(ой) и безразличным(ой). 16. Я часто бываю веселым(ой) и общительным(ой). 17. Мне стало неприятно бывать в местах, где собирается много людей. 18. Я стал(а) часто ссориться со своими родными и коллегами. 19. В последнее время мне реже, чем обычно, хочется встречаться со своими знакомыми. 20. Я с удовольствием прихожу на работу. 21. Моя работа мне перестала нравиться. 22. Обычно я работак/ легко, без напряжения. 23. В начале смены мне трудно собраться с силами, чтобы начать работу. 24. Во время работы я часто отвлекаюсь на посторонние мысли и забываю, что нахожусь на рабочем месте. 25. Мне всегда хочется как можно быстрее закончить работу и уйти домой. 26. Мой рабочий день обычно пролетает незаметно. 27. Я без труда справляюсь с нормой. 28. Мне часто приходится заставлять себя работать внимательнее. 29. В последнее время мне стало труднее работать. 30. Я часто ловлю себя на мысли, что мне просто ничего не хочется. 31. Я стал(а) пассивным(ой). 32. Я стал(а) забывчивым(ой). 33. Мне трудно удержать в памяти даже те дела, которые надо сделать сегодня. 34. После работы я всегда чувствую себя разбитым(ой). 35. В свободное время мне ничем не хочется заниматься, а только лечь и отдохнуть. 36. При чтении книги на меня нападает сонливость. 37. Когда я читаю, мне приходится напрягать глаза. 38. Я постоянно испытываю неприятные ощущения в глазах. 39. В последнее время я стал(а) хуже видеть. 40. Меня мучают боли в висках и во лбу. 41. Когда я работаю, у меня почти все время болят спина и шея. 42. У меня отекают ноги. 43. У меня иногда возникает ощущение тошноты. 44. У меня часто болит голова. 45. У меня бывают головокружения. 46. Я чувствую постоянную тяжесть в голове. 47. У меня бывает ощущение шума или звона в ушах. 48. Иногда у меня перед глазами как будто летают блестящие мушки. 49. У меня бывают приступы сердцебиения. 50. У меня появилась одышка. 51. Иногда у меня бывает ощущение, что мне трудно вдохнуть. 52. Я стал(а) часто покрываться испариной. 53. У меня легко потеют ладони. 54. У меня часто выступают красные пятна на шее и щеках. 55. Я легко засыпаю ночью. 56. Я постоянно хочу спать днем. 57. Обычно я сплю крепко. 58. У меня чаще всего беспокойный сон. 59. После пробуждения я засыпаю с трудом. 60. Утром мне трудно проснуться.
61. После сна я обычно встаю вялым(ой), плохо отдохнув-шим(ей). 62. У меня часто бывает бессонница. 63. Я все время чувствую себя усталым(ой). 64. Я чувствую себя абсолютно здоровым человеком.
|
Быть первым руководителем в организации.
