Понятие и объекты аттестации

 

 

Компьютерная верстка Н.О. Садовникова

 

 

Подписано в печать 19.12.2007. Формат 60х84/16. Бумага для множ. аппаратов. Усл. печ. л. 1,8.. Тираж 100 экз. Заказ 2201 ф.

Ризограф ГОУ ВПО РГППУ. Екатеринбург, ул. Машиностроителей, 11.

Южно - Уральский профессиональный институт

 

Контрольная работа

Деловая оценка персонала. Аттестация персонала.

 

 

Выполнила студентка:

Группы МОЗ-01-10

Лопатина Светлана
Содержание

 

1. Аттестация как один из способов деловой оценки персонала. 3

1.1 Понятие и объекты аттестации. 3

1.2 Этапы подготовки и проведения аттестационных мероприятий. 4

1.3 Разработка плана мероприятий подготовки и проведения аттестации в компании 6

1.4 Документальное сопровождение подготовки и проведения аттестации……………………………………………………………………..11

2. Решите ситуацию «Определение коэффициента эффективности труда». 14

Список используемой литературы.. 16

 

Аттестация как один из способов деловой оценки персонала

 

Понятие и объекты аттестации

 

Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.

Главное назначение аттестации - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Одно из основных требований, предъявляемых к процедурам аттестации - это объективность оценки сотрудника. Объективность, как правило, противопоставляют субъективности, которая довольно часто считается злом, ведущим к непоправимым ошибкам. Боязнь таких ошибок часто приводит к тому, что от субъективности пытаются избавиться всевозможными способами.

Аттестация позволяет:

- определить соответствие работника занимаемой должности;

- использовать каждого работника в соответствии с полученной специальностью и квалификацией;

- выявить перспективы применения потенциальных способностей и возможностей работника;

- определить необходимость подготовки или переподготовки работника;

- обеспечить возможности передвижения кадров, освобождения работника от должности, а также перевода на более или менее квалифицированную работу [3, c. 105].

Оценка в рамках аттестации может быть относящейся к работнику в целом или локальной, касающейся только одной его функции; пролонгированной - за длительный период времени и экспрессивной, нацеленной на текущую деятельность. На пролонгированную оценку влияют прежние события, на экспрессивную - в основном эмоции.

Объектом аттестации могут быть также отдельные подразделения (прежде всего управленческие) и их элементы, в частности структура штатов, организация, сложность и условия труда, их влияние на подчиненных и результаты деятельности. Сюда же можно отнести аттестацию рабочего места - комплексную оценку его соответствия прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны труда, нормативам и стандартам. Основные задачи такой аттестации: рационализация, улучшение условий труда, ликвидация неэффективных или излишних рабочих мест.