Структура и оформление контрольной работы
Контрольная работа должна начинатьсяс титульного листа. Титульный лист содержит: · ведомственную принадлежность - Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; · название учебного заведения – Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России; · название кафедры - Кафедра трудового права; · вид работы – контрольная работа; · тему контрольной работы; · номер выполняемого варианта; · специальное звание, Ф.И.О., курс и группу выполнившего работу слушателя; · название города, в котором находится учебное заведение и год написание данной работы. Далее помещается оглавление,в которомуказывается план контрольной работы с указанием номеров страниц, с которых начинается каждый структурный элемент работы. Контрольная работа должна иметь следующую структуру: 1. Вводная часть, в которой автор отражает значение темы. 2. Основная часть, в которой автор раскрывает содержание вопросов темы, показывая умения самостоятельного изложения изученных вопросов и практического применения полученных знаний. Содержание излагаемых вопросов следует увязывать с задачами МЧС. Необходимо использовать действующие в системе МЧС России нормативные правовые акты. Отвечая на вопрос, не следует ограничиваться перечислением положений, содержащихся в нормативных материалах, учебных пособиях, их следует подкреплять примерами из опыта работы органов управления и подразделений МЧС. При ссылке на нормативный документ или другой источник, следует указывать его полное наименование, автора, издательство, год издания. Разработанные документы должны отвечать предъявляемым требованиям и характеризовать работу органов управления и подразделений МЧС. 3. Заключение, в котором автор формулирует выводы и характеризует практическую значимость освоенной им темы для изучения предмета в целом. Список использованной литературы отражает самостоятельную творческую работу обучающегося. Каждый включенный в список литературный, нормативный либо иной источник должен иметь отражение в тексте контрольной работы. При указании нормативно-правовых актов указывается последняя редакция и делается ссылка на официальный источник опубликования. Список может быть построен по алфавиту. Список используемой литературы в контрольной работе должен содержать не менее 10 наименований литературных источников. Контрольная работа должна быть написана грамотно и аккуратно, четким и ясным языком. Текст контрольной работы оформляется на компьютере на одной стороне стандартного листа бумаги форматом А-4. Междустрочный интервал – полуторный, выравнивание – по ширине, шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14. Объем работы не должен превышать 24 страниц. На каждой странице необходимо оставлять поля шириной 30-35 мм для замечаний рецензента. Контрольная работа сдается преподавателю для проверки. Преподаватель оценивает контрольную работу с точки зрения ее содержания, уровня, полноты и всесторонности раскрытия теоретического вопроса, с учетом самостоятельности выполнения и творческого подхода слушателя к работе, умения увязывать теоретические вопросы с практикой работы пожарной охраны, использования действующих нормативных правовых актов, стиля изложения и оформления. Если у преподавателя имеются замечания, то необходимо получить работу, исправить имеющиеся недостатки и предоставить работу на повторную проверку вместе с первым вариантом контрольной работы. Работа должна быть выполнена в установленный срок. Номер варианта и номер задания должны соответствовать двум последним цифрам зачетной книжки. (Порядок определения варианта и задания указан выше). Работа, выполненная не по своему варианту, не полностью раскрывающая содержание вопросов или являющаяся результатом механического переписывания текста с учебника или другого пособия, не зачитывается. Такая работа должна быть выполнена повторно, с учетом замечаний преподавателя. При неудовлетворительной оценке, а также при невыполнении вышеуказанных требований работа может быть возвращена автору с указанием причины ее возвращения. Слушатели, не представившие в срок контрольную работу по дисциплине к экзаменационной сессии не допускаются.
Вопросы для выполнения контрольной работы
1. Закон РФ «О пожарной безопасности» и его значение в организации работы с кадрами. 2. Сущность и значение работы с кадрами в органах управления и подразделений МЧС. 3. Основные нормативные документы, регламентирующие работу с кадрами. 4. Условия службы в МЧС, внутренний распорядок и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС. 5. Виды и порядок предоставления отпусков личному составу МЧС. 6. Особенности работы кадровых аппаратов по организации отпусков сотрудников. 7. Основания и виды перемещения сотрудников по службе. 8. Общие условия и порядок присвоения специальных званий. 9. Порядок исчисления сроков выслуги в специальном звании рядового и начальствующего состава. 10. Задержка в специальном звании рядового и начальствующего состава. 11. Снижение, лишение специального звания рядового и начальствующего состава. 12. Основные направления и особенности работы по комплектованию кадров для органов управления и подразделений МЧС. 13. Основные этапы по отбору кандидатов на службу в МЧС, их изучение. 14. Принятие решения о приеме кандидатов на службу и его особенности. 15. Основные направления работы по приему кадров на службу в МЧС. 16. Контракт о службе в МЧС - сущность и содержание. 17. Испытательный срок и его правовой статус. 18. Порядок проведения аттестации и реализация выводов по ней. 19. Порядок создания и работы аттестационных комиссий, выводы и рекомендации аттестационной комиссии. 20. Обязанности руководителя при подготовке аттестации на сотрудника. 21. Организация работы с лицами, зачисленными в резерв для выдвижения. 22. «Положение о службе в органах внутренних дел РФ» - основной документ работы с кадрами. 23. Требования, предъявляемые к кандидатам, зачисляемым в резерв. 24. Основные формы и методы работы с резервом кадров на выдвижение. 25. Основания для прекращения службы и увольнения сотрудников МЧС. 26. Особенности работы кадрового аппарата по решению вопросов связанных с увольнением сотрудников. 27. Пенсионное обеспечение сотрудников МЧС, льготы увольняемым. 28. Основные требования, предъявляемые к кандидатам на службу. 29. Порядок присвоения специальных званий досрочно или на ступень выше. 30. Заместитель начальника подразделения (отряда) по работе с кадрами и его роль по организации кадровой работы. 31. Требования, предъявляемые к кандидатам на службу в МЧС. 32. Текучесть и стабильность кадров, прогноз и прогнозирование кадровых вопросов. 33. «Положение о службе в органах внутренних дел РФ» и его роль в организации воспитательной работы с личным составом. 34. Основные направления и задачи воспитательной работы с личным составом МЧС. 35. Служебная дисциплина в органах управления и подразделениях МЧС. 36. Права и ответственность начальников по наложению дисциплинарных взысканий. 37. Основные направления работы по правовому воспитанию личного состава МЧС. 38. Государственно-патриотическое воспитание личного состава. 39. Порядок проведения служебных проверок в органах управления и подразделений МЧС. 40. Цели и основные требования к индивидуальной воспитательной работе. 41. Методы и формы изучения особенностей личности сотрудника. 42. Организация планирования индивидуальной воспитательной работы с личным составом. 43. Методы оценки качеств сотрудника. 44. Общественные объединения в подразделениях МЧС, их цели и задачи. 45. Органы общественной самодеятельности в подразделениях МЧС. Цели и задачи. 46. Воспитания личного состава на традициях пожарной охраны. 47. Нравственное и физическое воспитание личного состава МЧС. 48. Сущность, значение и принципы планирования работы с кадрами в МЧС. 49. Виды планов работы с личным составом, их структура и содержание. 50. Приказ МЧС России от 01 июля 2010 года № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 г. № 4/П «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года». 51. Льготы, гарантии, компенсации сотрудников МЧС. 52. Жилищно-бытовые комиссии, цели, задачи, основные направления деятельности. 53. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликтов. 54. Кодекс чести сотрудника МЧС России. 55. Организация наставничества в подразделениях МЧС. 56. Заместитель начальника подразделения (отряда) по работе с кадрами и его роль в организации кадровой работы. 57. Порядок принятия Присяги сотрудника. 58. Правовая основа службы в МЧС России. 59. Основные права и обязанности сотрудников и работников МЧС, как участников служебно-трудовых отношений. 60. Экономическое и воинское воспитание личного состава МЧС. 61. Методика планирования работы руководителя на месяц и ежедневно. 62. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. 63. Обязанности начальника по поддержанию служебной дисциплины. 64. Моральное стимулирование сотрудников МЧС. 65. Взыскания за нарушения служебной дисциплины. 66. Авторитет, личный пример, их влияние на работу с личным составом. 67. Особенности вступления в должность - основные этапы, пути преодоления трудностей первых дней работы. 68. Сбор, отработка, статистический отчет и отчетность в работе кадровых аппаратов. 69. Составить проект приказа о назначении на должность и присвоении очередного специального звания лицам рядового (младшего) начальствующего состава. 70. Составить график очередных отпусков рядового и младшего начальствующего состава подразделения на текущий год. 71. Составить график очередных отпусков среднего и старшего начальствующего состава подразделения на текущий год. 72. Представить рапорта на очередной отпуск и выплату денежной компенсации за санаторно-курортное лечение сотруднику и членам семьи. 73. Подготовить решение о задержке представления к присвоению очередного специального звания сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание. 74. Составить план проведения аттестации сотрудников подразделения на текущий год. 75. Составить заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока. 76. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с назначением на вышестоящую должность. 77. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с назначением на нижестоящую должность. 78. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с увольнением из МЧС по п.п. «и», «к», «л» ст. 58. 79. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с продлением контракта. 80. Составить представление к присвоению специального звания среднего (старшего) начальствующего состава. 81. Составить представление к увольнению из МЧС. 82. Составить план индивидуально-воспитательной работы с личным составом караула. 83. Составить план работы совета наставников пожарной части. 84. Составить индивидуальный план работы наставника. 85. Составить план работы отдела кадров на месяц. 86. Составить план работы жилищно-бытовой комиссии отряда пожарной охраны. 87. Составить перспективный план работы по разделу «Кадровая и воспитательная работа». 88. Составить заключение по результатам изучения кандидата на службу в МЧС. 89. Подготовить проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. 90. Подготовить проект приказа о поощрении сотрудников по итогам оперативно-служебной деятельности. 91. Составить заключение по материалам служебной проверки по факту употребления спиртных напитков сотрудником на службе. Варианты контрольной работы
|
