(в скобках указаны номера утверждений в общем перечне пунктов и тип формулировки симптомов:
«+» – прямой, «–» – обратный)
| Утомление
| Монотония
|
| Я легко могу полностью сконцентрироваться на работе (2/–).
Чтобы справиться с выполнением рабочих заданий мне приходится затрачивать гораздо больше усилий, чем обычно (9/+).
Моя работа «идет» без особого напряжения (10/–).
Я теряю общий контроль над рабочей ситуацией (11/+).
Я чувствую себя утомленным (12/+).
Все, что происходит на моем рабочем месте, я могу контролировать без усилий (14/–).
Мне приходится заставлять себя работать (21/+).
Мне кажется, что я могу легко справиться с любыми предъявляемыми ко мне требованиями (27/–).
Я собран и полностью включен в выполнение всех стоящих предо мной задач (28/-).
Я реагирую на происходящее недостаточно быстро (32/+)
| Работа не кажется мне «тупой» или слишком однообразной (3/–).
Я чувствую себя неповоротливым и сонным (5/+).
Мне хотелось бы, чтобы в работе было побольше разнообразных заданий (6/+).
Я пытаюсь изменить деятельность или отвлечься, чтобы преодолеть чувство усталости(16/+).
Во время работы мне хочется встать, немного подвигаться и размяться (23/+).
Я на грани того, чтобы заснуть прямо на работе (24/+).
Моя работа полна разнообразных заданий (25/–).
Время за работой пролетает незаметно (30/-).
Я ловлю себя на ощущении, что время как бы остановилось (33/+).
Моя работа слишком однообразна, и я был бы рад любому изменению в течение рабочего процесса (35/+)
|
| Психическое пресыщение
| Стресс
|
| Работа доставляет мне удовольствие(1/-). Я работаю почти с отвращением (4/+).
Я продолжаю работать и дальше, но без всякого интереса (13/+). Я работаю с неохотой (15/+).
Я нахожу свою работу достаточно приятной и интересной (17/–)
На работе я вялый и безрадостный (19/+).
Работа совсем не тяготит'меня (20/–).
Я охотно выполняю свою работу (26/-).
Я сыт по горло этой работой (36/+).
В последнее время работа не приносит мне и половины обычного удовольствия (39/+)
| У меня возникает чувство неуверенности при выполнении своей работы (7/+).
На возникающие помехи и неполадки в работе я реагирую спокойно и собранно (8/–).
При возникновении некоторых рабочих ситуаций я испытываю страх (18/+)
Мне приходится мгновенно собираться и принимать решения, чтобы предотвратить возможные неполадки и сбои в работе (22/+).
Я могу без труда принять все необходимые меры для преодоления сложных ситуаций (29/–).
Я уже привык к тому, что в процессе работы постоянно случается что-то непредвиденное (31/+).
Мне становится не по себе при любом незначительном сбое или помехе в работе (34/+).
Я чувствую себя измученным и совершенно разбитым (37/+).
Мне не трудно самостоятельно принимать решения, касающиеся выполнения моей работы (38/–).
Я чувствую нервозность и повышенную раздражительность (40/+)
|
Психометрическая апробация опросника ДОРС В качестве основных показателей теста предложено использовать индексы разных видов состояний сниженной работоспособности, которые рассчитываются как суммы баллов, набранных обследуемым по пунктам, входящим в состав соответствующих шкал. Поскольку размерность всех шкал одинакова (по 10 пунктов на шкалу, min =10 баллов и max = 40 баллов), то процедура расчета этих индексов проста и не требует перевода в сопоставимые единицы измерения. Важно только учитывать тип формулировок как «прямых» и «обратных» симптомов состояния. Для удобства обработки результатов подготовлены следующие формулы расчета каждого индекса:
– индекс утомления (ИУ) = ∑ (пункты 9, 11, 12,21, 32) -∑ (пункты 10, 14, 27, 28)+ 25;
– индекс монотонии (ИМ) = ∑ (пункты 5, 6, 16, 23, 24, 33, 35) - ∑ (пункты 3, 25, 30) + 15;
– индекс пресыщения (ИП) = ∑ (пункты 4, 13, 15. 19, 36, 39) - ∑ (пункты 1,17, 20, 26) + 20;
– индекс стресса (ИС) = ∑ (пункты 7, 18, 22, 31, 34, 37, 49) - ∑ (пункты 8, 29, 38)+ 15.
Рис. 5.1. Групповые профили состояний сниженной работоспособности у представителей разных профессий
Полученные значения показателей можно представить графически в виде профиля состояний, на котором легко выделяются «пики», соответствующие наиболее сильно выраженным видам состояний.
Тестовые нормы для опросника ДОРС
| | Степень выраженности состояния
| Значения показателей теста (в баллах)
|
| | ИУ
| ИМ
| ИП
| ИС
|
| Низкая
| До 15
| до 15
| до 16
| до 16
| |
| Умеренная
| от 16 до 25
| от 16 до 25
| от 17 до 24
| от 17 до 24
| |
| Выраженная
| от 26 до 31
| от 26 до 30
| от 25 до 30
| от 25 до 30
| |
| Высокая
| от 32 и выше
| от 31 и выше
| от 31 и выше
| от 31 и выше
| |
| | | | | | | | | | | |
Групповые нормы могут существенно различаться в зависимости от профессиональной принадлежности обследуемых. В качестве примера на рис. 5.1 приведены усредненные профили опросника ДОРС, полученные по четырем категориям профессионалов, представленных в выборке стандартизации.
Опросник ДОРС позволяет достаточно четко дифференцировать качественно неоднородные виды состояний сниженной работоспособности, имеющих внешне сходные проявления, но задающих разные «вектора развития» в целостной картине динамики состояний. Рекомендуется использование этого опросника при составлении индивидуальных и групповых профессиографических характеристик деятельности, а также подготовке комплексных рекомендаций по оптимизации труда специалистов разного профиля.
