Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Как правильно встречать и приветствовать наших гостей.





На начальном этапе обучения Вы часто будет исполнять роль Хоста -

человека, который встречает и провожает гостей. Для этого Вам необходимо знать, как грамотно встречать, рассаживать и подавать меню гостям.

Правильно поприветствовать Гостей, когда они входят в ресторан, это ваш первый шаг в создании положительного впечатления у них. Приветствие, которое направлено Гостю, должно вызывать у него теплые чувства.

Все следующие рекомендации способствуют тому, что Гости почувствовали себя комфортно, как дома:

• Приветствуйте гостей, как только они пересекли порог вашего бара,
используя для этого различные выражения

• Установите зрительный контакт с Гостем

• Говорите первым

• Улыбайтесь

• Будьте открыты к гостю

Любой человек особенно чуток и внимателен к первым обращенным к нему словам и, в особенности, к невербальным сигналам, определяющим ваше поведение. На основе этих наблюдений у гостя в первые же минуты формируется мнение о наших барах и о ВАС лично.

Правила «рассаживания» и подача меню.

После того, как Вы поприветствовали Гостя, выясните его предпочтения,где бы ему хотелось присесть: за баром, столик у окна, ближе к телевизору, уютный тихий уголок и т.д. Для шумной компании возможно сдвинуть столы или посадить их в стороне от других посетителей; парочку влюбленных - на столик для двоих в уютном уголке; деловых людей - в более тихое место, удобное для переговоров; гостя с ноут-буком посадить ближе к розетке; мам с детьми - в некурящий зал. Чем больше вы сможете узнать у гостя информации, тем лучшее место Вы сможете ему предложить.



Гостю будет комфортно и удобно. А при таких условиях положительное впечатление от визита у гостя может сформироваться автоматически.

Однако, помимо предпочтений гостя, при рассаживании важно учесть еще два момента - это возможности зала и загруженность позиции каждого конкретного официанта. Если одному официанту одновременно посадить несколько столов, то он физически не сможет предоставить гостям качественный сервис. Кто-то из гостей будет ждать своего заказа гораздо дольше всех остальных, поэтому старайтесь рассаживать гостей по всем позициям равномерно. Также вы должны понимать, что невозможно рассадить 50 человек в баре, в котором 35 посадочных мест.

Помните о том, что предоставляя 4х...6ти - местный стол двум гостям, Вы теряете возможность заработать денег!

Есть еще ряд пунктов, которые прямо или косвенно могут улучшить/ухудшить это впечатление. Одним из таких пунктов является меню. Меню - это визитная карточка заведения. Оно всегда должно быть презентабельного вида, с актуальной информацией, ценами. Наше меню напечатано на бумаге, поэтому срок службы его недолог. После вечеринок и ночных смен, оно теряет свой внешний вид. Помните - нельзя использовать в работе грязное, рваное меню или меню с устаревшей информацией! Убедитесь в этом, прежде, чем предложить гостю меню.

Предлагая меню гостям, помогите ему. Разверните барную карту и укажите, где какие разделы, на каком развороте он сможет найти безалкогольные напитки/чай/кофе. Расскажите также обо всех специальных предложениях/ акциях, проходящих на данный момент в вашем баре, обо всех ограничениях, таких как: продажа алкоголя с 21 года. После того, как Вы озвучили всю обязательную информацию, скажите гостю, как зовут их официанта (если он не рядом или занят в данную минуту) и предупредите гостей, что он подойдет к ним через несколько минут. За это время гости смогут ознакомиться с меню, выбрать напитки/еду.

Если гости готовы сразу сделать заказ - не теряйтесь. Просто запишите заказ, указав номер стола и время приема заказа, и передайте записку официанту, работающему на этой позиции.


 







Дата добавления: 2015-09-15; просмотров: 702. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия