Формы и системы оплаты труда рабочих. В практике организации оплаты труда используется 2 формы:

В практике организации оплаты труда используется 2 формы:

- сдельная

- повременная

При сдельной оплате труда з/п рабочему начисляется за каждую единицу выполненной работы или за единицу изготовленной продукции.

При повременной форме з/п начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда делится на следующие системы:

-прямую сдельную

-сдельно-премиальную

-сдельно-прогрессивную

-косвенно-сдельную.

-аккордную

В зависимости от формы организации труда эти системы могут быть:

-индивидуальные

-коллективные(бригадные)

А повременная включает:

-простая повременная

-повременно-премиальная

Прямая сдельная индивидуальная система применяется там, где возможно нормирование и учет индивидуального труда, а увеличение выработки продукции зависит от рабочего.

З/п рабочему начисляется по заранее установленной постоянной расценке за каждую единицу выработанной продукции.

Расценка может быть рассчитана 2 способами:

Р_сд= Р_сд= Т_r x H_вр

Т_дн-дневная тарифная ставка

Н_в- норма выработки

Т_r- часовая тарифная ставка

Заработок рабочего- сдельшика:

З_сд=∑Р_сд х В_ф

В_ф- фактический выпуск продукции

Индивидуальная прямая сдельная система заинтересовывает в росте производительности труда, но она не связана с показателями работы всего коллектива.

Прямая сдельно бригадная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего бригады поставлен в зависимость от результатов работы всего коллектива.

Она используется в том случае

Наибольшее распространение на пред, если невозможно установить для каждого рабочего нормы учесть результат работы для каждого рабочего в отдельности.

В этом случае устанавливают нормы выработки для бригады и рассчитывают единую бригадную расценку на единицу конечного результата всей бригады.

Расценка бригадная:

Р_бр=

Н_бр- норма бригады

З_бр=∑Р_бр хВ_ф

З_{раб бр=}

З_{раб бр}- з/п рабочей бригады

- дневная тарифная ставка разных разрядов рабочих

Д- количество дней работы в отчетном периоде

Личная заинтересованность рабочих в общих результатах бригады является положительным фактором.

Однако, при этой системе оплаты труда наблюдается уравнительность в оплате труда рабочих одного разряда независимо от качества, интенсивности труда.

Чтобы исключить этот недостаток, применяют КТУ(коэффициент трудового участия)

КТУ- это оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от качества работы, совмещения зон обслуживания, подмены отсутствующего, оказание помощи другим.

За основу КТУ применяется единица, которая может быть уменьшена при нарушении дисциплины рабочим.

Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Обеспечивает получение рабочим-сдельщиком сверх З/п по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных, количественных и качественных.

Она может быть индивидуальной и бригадной.

На предприятиях разрабатывают положение о премировании работников, в котором указывают показатели премирования,размеры премии и условия премирования.

К условиям премирования относятся:

-состояние трудовой дисциплины

-отсутствие простоев и аварий

-соблюдение технологических регламентов.

Невыполнение условий премирования может привести к снижению или лишению премии.

Премии рабочим выплачивается из фонда з/п по итогам работы за месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Применяется временно, по ограниченному перечню работ. Она затратная, ее способность в том,что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по одинарным расценкам, а сверх установленной нормы выработки – по увеличенным расценкам.

Степень увеличения определяется шкалой. Шкала может иметь до 3х ступеней увеличения сдельных расценок в зависимости от перевыполнения норм.

Косвенно-сдельная применяется для вспомогательных рабочих, которые своим трудом обеспечивают условия работы основных рабочих.

Размер з/п вспомогательных рабочих зависит от результатов труда обслуживающих им рабочих, поэтому вводить косвенно-сдельную оплату можно, если выработка основных рабочих зависит от работы вспомогательных рабочих.

Аккордная применяется с целью сокращения сроков выполнения рабт и повышение производительности труда.

Рабочим составляется аккордное задание и определяется стоимость выполнения каждого вида работ и размер оплаты за выполнение всего задания.

Таким образом, рабочие знают ∑ сумму оплаты труда и срок выполнения работ до ее начала.

Повременная применяется там, где невозможно установить рабочим Н_выр или Н_вр и учесть результат их работы, а также там, где можно, но не целесообразно применять сдельную,т.к. увеличение выработки может отрицательно повлиять на качество или отсутствие необходимости увеличить выпуск продукции.

Оля рабочих-сдельщиков уменьшается, а область применения повременной системы расширяется, потому что функции рабочего все чаще сводятся к наблюдению машин и аппаратов.

В зависимоти от способа начисления з/п повременная система делится на:

-почасовую

-поденную

Помесячную

При помесячной оплате труда з./п рабочего не зависит от кол-ва рабочих дней в месяце, но зависит от кол-ва отработанных дней в месяце.

Повременно-премиальная. От простой повременной отличается тем, что за выполнение конкретных кол-х и кач-х показателей рабочим выплачивается премия. Ее величина устанавливается в % к заработку по тарифным стакам.

Повременная может быть бригадной. Она применяется при обслуживании поточных линий, когда выпуск продукции регламентируется движениями конвейера.

При повременной оплате труда бригаде могут установить нормированные задания с премированием за качественное и своевременное выполнение.

Показатели премирования устанавливаются за рез-ты работы всей бригады.

В состав бригадной з/п при повременной оплате включают:

-оплату по тариф ставкам

-экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего.

-премии из фонда оплаты труда за общие рез-ты работы.

Достоинства сдельной оплаты труда:

1. Работник заинтересован в увеличении выработки
2. Есть возможность увеличить зп

Недостатки:

1. Возможное снижение кач-ва продукции
2. Увеличение травматизма
3. Сложности расчета, пересмотра норм
4. Колебания в зп

Достоинства при повременной оплате труда:

1. Стабильность зп

2. меньшая напряженность

3. снижаются издержки по учету кол-ва прод-и

Недостатки:

1. Отсутствие стимулирования роста производительности труда
2. Оплата не связана с конечным рез-ом труда
3. Трудовые усилия не приводят к увеличению зп.