Особое место занимают вопросы регулирования трудовых отношений впроизводственных кооперативах. Эти вопросы и будут рассмотрены ниже.Закон допускает применение в кооперативе наемного труда, но ограничиваетчисленность наемных работников: их средняя за отчетный период численностьне должна превышать 30% численности общего числа членов. Исключениесоставляют сезонные работы, когда численность работающих может превышатьустановленный лимит, а также работы, выполняемые по заключенным кооперативомс гражданами договорам подряда или иным, регулируемым гражданскимзаконодательством. Этим действующее законодательство существенно отличаетсяот Закона СССР "О Кооперации в СССР", который не ограничивал применениенаемного труда в кооперативе, чем, как уже было сказано, превращалпроизводственный кооператив по существу в частное предприятие некооперативного типа. В законодательстве многих зарубежных стран вовсе недопускается применение в кооперативе наемного труда. В нашей стране времядля такого кардинального решения вопроса еще, по всей вероятности, непришло. Но принцип, по которому в производственном кооперативе должнытрудиться прежде всего его члены, является основополагающим.Трудовые отношения кооператива с наемными работниками регулируются трудовымзаконодательством Российской Федерации, в соответствии с которым кооперативзаключает с таким работником трудовой договор (контракт). Администрация (егоправление) должна также заключать с наемными работниками коллективныйдоговор. Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 15 января 1998 г[10] указал, что положения коллективных договоров или соглашений,регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительныхотпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительныхотпусках положение работников (например, установление меньшей, чем всоответствующем законодательном акте продолжительности дополнительногоотпуска), являются в силу ст. 5 КЗоТ РФ и ст. 3 Закона РФ "О коллективныхдоговорах и соглашениях" недействительными. Исходя из ст. 5 КЗоТ РФнедействительными являются и нормы иных локальных нормативных актов одополнительных отпусках, снижающие уровень гарантий, предоставляемых работникамзаконодательством[11].Специфика правового статуса производственных кооперативов проявляется такжев том, что взаимоотношения членов кооператива с его администрацией в части,относящейся к выполнению ими трудовых обязанностей, регулируется не трудовымзаконодательством России, а Федеральным законом "О производственныхкооперативах", уставом кооператива и принятыми им нормативными актами,например, правилами внутреннего трудового распорядка. Но Закон содержитосновополагающие положения трудового права, охраняющие труд работника. Так,члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности,подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальномуобеспечению наравне с наемными работниками. Время работы в кооперативевключается в трудовой стаж.Закон предусмотрел гарантии надлежащих условий труда для беременных женщин,несовершеннолетних (до 18 лет), а также социальные гарантии семьям, имеющимдетей, аналогичные содержащимся в трудовом законодательстве. По решениюобщего собрания кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлятьдополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов.Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядокпредоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, порядокувольнения работников-членов кооператива, а также другие условия труда егочленов, определяются его нормативными актами, но продолжительность отпусковне должна быть меньше определенной законодательством о труде РоссийскойФедерации. Кооператив может устанавливать своим членам и другим работникамдополнительные оплачиваемые отпуска. Меры по обеспечению охраны труда,техники безопасности, производственной гигиены и санитарии кооператив долженосуществлять в соответствии с положениями и нормами, установленными длягосударственных унитарных предприятий.Таким образом, регулирование труда в кооперативе позволяет сочетатьсамостоятельность и его инициативу в решении вопросов организации труда идействующие в трудовом законодательстве страны гарантии трудящихся посоциальному обеспечению, охране труда и его безопасности.
