Эффективность исп-ия трудовых ресурсов хар-ся показателем производит-ти труда, в котором отражаются конечные результаты деят-ти организации в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами. Производит-ть труда опред-ся объемом услуг, производимым одним работником за ед-цу вр-и (час, смену, год). О производит-ти труда можно судить и по обратному показателю — трудоемкости, отражающему затраты вр-и на создание ед-цы услуг. Показатель производит-ти труда опред-ся путем деления доходов от осн деят-ти (До.д.) за опред-ый промежуток вр-и на ср.год-ю числ-ть работников основной деятельности за тот же период (Тосн), то есть Птр = До.д. / Тср, тенге/ чел. Для оценки эффект-ти исп-ия трудовых ресурсов прим-ся показатель (индекс) роста производ-ти труда, который опред-ся соотношением уровней производит-ти труда текущего и предыдущего годов либо планового и текущего годов, выраженным в процентах JПтр = (Птр2 / Птр 1)* 100,%, где JПтр -индекс производит-ти труда, Птр2, Птр 1 – производит-ть труда в 2007 и 2006гг. соответственно. Рост произв-ти труда хар-ся увеличением кол-ва продукции или услуг, созданных в единицу рабочего времени, либо сокращением затрат живого труда на ед-цу произведенной продукции и услуг. Доля доходов,полученная за счёт роста производит-ти труда в абс-ом выражении: Дод /пт. = (Пт2. - Пт1.) * Тср.2., тенге. Условная экономия штата, полученная за счет роста производите-ти труда Тусл = (До.д.2/ Пт1) - Тср.2, чел.
Сущность, принципы и источники оплаты труда на предприятиях связи.
Конкретной формой материального вознаграждения за труд яв-ся з/п, кот-ая представляет собой часть вновь созданного продукта, поступающего в личное потребление работников в соответствии с кол-ом и качеством труда, затрачиваемого каждым в общестственном производстве. Различают денежную (номинальную) и реальную зарплаты. Номинальная з/п – это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период. Реальная з/п хар-ся тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работающим при данном размере номинальной з/п и данном уровне цен на товары и услуги. Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на след-их принципах: оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству. уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. ЗП должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую ф-цию, т.е. побуждать работника как к выполнению производственного задания в установленный срок и с заданными параметрами качества, так и к более производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов, рационализации трудового процесса; темп роста зарплаты не должен опережать темп роста производит-ти труда. уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает. оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов; должны расширяться права предприятий в сфере организации оплаты труда и сокращение гос-го регулирования ЗП. ЗП сост из осн-ой и доп-ой частей. Основная ЗП, являющаяся относит-но постоянной частью ЗП-ы, сост из тарифных ставок. Составляющими эл-ми доп-ой ЗП-ы яв-ся доплаты и надбавки к тарифным ставкам, премии и вознаграждения, прочие виды выплат. Сдельные формы оплаты труда в отрасли связи применяются в предприятиях строительного комплекса, а также в эксплуатационных предприятиях связи по оплате ремонтных работ и развития средств связи. Кроме того, на предприятиях связи применяется также бестарифная система оплаты труда, когда заработок бригады, цеха распределяется м/у работниками по коэффициенту их трудового участия (КТУ). Предприятия связи самост-но выбирают наиболее эффективную систему и форму оплаты труда. Источниками оплаты труда и мат-го стимулирования яв-ся средства, направляемые на потребление.(фонд оплаты труда- за счет доходов от реализации услуг, а также трудовые и соц-е льготы - за счет чистой прибыли).
