Контракт как вид ТД . Виды трудовых контрактов.

Контракт – это разновидность ТД, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак. о труде и предусм. конкретную минимальную компенсацию за ухудшение прав. положения работника.

Особ.:

1)срочный х-р (мин.срок сост.1 год, максим. не может превышать 5 срок)

2)устан. в контракте конкретной мин.компенсации за ухудшение прав. положения раб.

3)иные треб.к содержанию контракта

4) наличие доп. осн. прекращения контракта. Сторонами явл.работник(должен обладать труд. п/субъектностью) и наниматель. Заключ.в письменной форме, сост.в 2 экземплярах и подпис.сторонами. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных след. Условия: -дата подписания, -место работы, -должность, профессия, специальность раб., -срок действия контракта (не менее 1 года и не более 5 лет по общему правилу). Продление контракта в пределах максимального срока его действия осущ.на срок не менее 1 года.

Действие контракта прекращается при:

1)истечении его срока;

2)нарушении правил ОТ и ТБ, повлекшем увечье и смерть др.раб.;

3)распитии спиртных напитнов, употр. наркотич. ср.в раб. время или на рабочем месте;

4)прич.в связи с исполнением труд.обязанностей гос., юр. или физ.лицам имущ.ущерба, устан.вступ.в силу решение суда о привлечении к адм.отв.;

5)необеспечение надлежащей труд.дисциплины подчиненных. По инициативе нанимателя, по требованию работника в случае невып.или ненадлеж.вып по вине нанимателя условий контракта.

трудовые договоры заключаются:

1. На неопределенный срок (бессрочный договор).

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный ТД или контракт).

3. На время выполнения определенной работы.

4. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.

5. На время выполнения сезонных работ.

38. Понятие ЗП, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования ЗП. Формы, системы оплаты труда.

З/п – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).

Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и заключая ТД работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

Оплата труда подразделяется на:

1) причитающуюся работнику за его труд, начисленную

2) выданную на руки (после выплаты налогов и др.)

З/п отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения).

Главные отличия:

1) труд оплачивается разово, а не систематически

2) нет заранее установленных повышения или понижения размера оплаты труда

3) нет установленного минимума в оплате труда

4) отсутствует такая часть оплаты труда как надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), з/п отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовое регулирование з/п осуществляется с помощью 2 методов:

1) государственный – централизованный

2) договорной – локальный

Гос. регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/п. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование включает 2 уровня:

1) коллективный

2) индивидуальный

Коллективный имеет 2 правовые формы:

· социально-партнерские отношения

· коллективный договор

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании ТД, контракта.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера з/п работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда – способы исчисления размера з/п.

Существует 2 формы оплаты труда:

1) сдельная – труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

2) повременная – начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата разделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции

2) сдельно-премиальная – работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы

3) аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом

4) косвенная сдельная – размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника

5) сдельно-прогрессивная – в пределах исх1 нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным

6) индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника

7) коллективная сдельная оплата – з/п рассчитывается на основе труда всего коллектива

Повременная:

1) простая повременная – з/п начисляется по тарифной ставке

2) повременно-премиальная – к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия

39. Республиканская тарифная система оплаты труда и её элементы.

Тарифная система — это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основные элементы:тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, слож­ности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени — час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядив рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).