Условия действительности ТД.ТДр признается недействительным в случаях его заключения: 22. Гарантии при приёме на работу. Гарантиями основных трудовых прав являются экономические, политические, юридические и социальные условия, средства и способы, обеспечивающие и способствующие реализации и защите трудовых прав. Для обеспечения трудовых прав особо важно создать первые 3 вида. Юридические же гарантии есть в нашем трудовом законодательстве, и они в свою очередь подразделяются на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав, а по сфере их действия — на общие для всех работников и специальные для некоторых работников. Одним из принципов трудового права является принцип свободы труда. ТД выступает в качестве основной формы реализации этого принципа. Прием на работу в качестве работника производится в результате соглашения между нанимателем или, как правило, его администрацией и поступающим на работу гражданином. ТД, заключенный между нанимателем и гражданином, является двусторонней сделкой и представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретным предприятием, учреждением, организацией, нанимателем о его труде на данном производстве в качестве работника1. Принцип свободы договора предусма3вает определенные права и обязанности сторон, которые закреплены в Трудовом кодексе РБ. Гражданин в соответствии со ст. 41 Конституции РБ и ст. 11 ТК РБ (далее — ТК) имеет право на труд, а наниматель в соответствии со ст. 12 ТК имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и зак. актами. Несмотря на то, что заключение ТД является правом нанимателя, некоторым категориям граждан, для которых предусмотрены гарантии при приеме на работу, он не вправе отказать в заключении ТД, на нем лежит обязанность принять на работу данных лиц. Трудовой кодекс РБ (ст. 16) впервые на законодательном уровне определил перечень лиц, с которыми запрещен необоснованный отказ в заключении ТД: 5. Направленными на работу государственной службой занятости в счет брони. Броня приема на работу — это определенное местными исполнительными и распорядительными органами количество мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости2. В соответствии со <<<ст. 21 Закона РБ от 30 мая 1991 г. «О занятости населения РБ»3>>> (далее — Закон) с последующими изменениями и дополнениями за каждый необоснованный отказ в приеме на работу лица, направленного в счет брони, предприятие выплачивает штраф в размере 50 минимальных заработных плат*. 6. Письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. В данном случае у работника возникает право на прием на работу к данному нанимателю. Это право обусловлено письменным соглашением между нанимателями. В случае нарушения этого права работник вправе обратиться с иском в суд. При обоснованности иска суд обязывает нанимателя заключить с работником ТД. 7. Прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения. Указанная обязанность предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, предусмотрена также в п. 2 ст. 10 Закона. За нарушение этой обязанности в соответствии со ст. 21 данного Закона предприятия, учреждения, организации выплачивают штраф в размере 50 минимальных заработных плат. 8. Имеющими право на заключение ТД на основании коллективного договора, соглашения. Данная обязанность применяется в том случае, если указанное запрещение записано в отношении определенных работников в коллективном договоре. 9. Прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению. Эта гарантия распространяется на граждан, которые после окончания учебного заведения были направлены на работу в порядке распределения. 10. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). Данная гарантия применяется только в отношении женщин, имеющих детей указанного возраста, или беременных женщин. Отказ по другим мотивам (например, отсутствие необходимого образования, опыта работы) является допустимым. 11. Военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил РБ и направленными в счет брони для предоставления первого рабочего места. В соответствии со ст. 280 ТК местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня для предоставления первого рабочего места военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил РБ, в порядке, установленном зак-вом. Гарантия предоставления первого рабочего места указанным лицам предусмотрена в ст. 281 ТК. Согласно данной статье первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил РБ, если на момент до призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях. Статья 16 ТК обязывает нанимателя заключить ТД только с отдельными категориями лиц (как правило, не способными на равных конкурировать на рынке труда), для которых зак-вом установлены льготы по трудоустройству, либо принять которых наниматель обязан в соответствии с заключенными им договорами4. В некоторых случаях законодательство обязывает нанимателя принимать на работу граждан при определенных условиях. 23. Испытание при приёме на работу. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе ТД по соглашению сторон может быть заключен с условием пре2рительного испытания. Пре2рительное испытание относится к дополнительным условиям ТД. Его цель — проверить деловые качества работника. Не могут подвергаться пре2рительному испытанию отдельные личностные особенности характера человека, прямо не связанные с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей. Для точного определения предмета пре2рительного испытания наниматель должен четко знать тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих (содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в квалификационных справочниках должностей служащих). Пре2рительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон. Условие о пре2рительном испытании должно быть включено в текст ТД. В приказе также рекомендуется указывать, что работник принимается с пре2рительным испытанием. Если в ТД не содержится условие о пре2рительном испытании, а в приказе оно указано, то работник считается принятым без пре2рительного испытания. И наоборот, наличие этого условия в договоре и отсутствие в приказе свидетельствует о том, что работник принят на работу с пре2рительным испытанием. Пре2рительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу (при переводе не устанавливается). Если работник в течение срока пре2рительного испытания не будет способен выполнять порученную ему работу, если его квалификация не будет соответствовать поручаемой работе, он может быть уволен по ст. 29 ТК (расторжение ТД с пре2рительным испытанием). При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Запись в трудовой книжке о приеме на работу «с пре2рительным испытанием» не производится. Если работник увольняется в связи с расторжением ТД с пре2рительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть ТД с пре2рительным испытанием: 1) до истечения срока пре2рительного испытания, 2) вдень истечения срока пре2рительного испытания. испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие ТД о пре2рительном испытании признается недействительным, если оно было установлено работнику, которому оно по закону установлено быть не может. Пре2рительное испытание при заключении ТД не устанавливается для: работников, не достигших 18 лет; молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение средне-специального и высшего образования; инвалидов; временных и сез.раб-ков; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусм.зак-вом. ТД с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним ТД допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК). 24. Срок ТД. Заключение ТД на неопределённый срок. Срочные ТД. Срок, на который заключается ТД: · неопределенный срок; · определенный срок — не более 5 лет (срочный ТД); · время выполнения определенной работы; · время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; · время выполнения сезонных работ. Срочный ТД заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного ТД является контракт, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК). Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением всех предусмотренных правил (в частности, работник должен за месяц предупредить нанимателя). Срочный ТД по сравнению с бессрочным ухудшает положение работника - наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, а работник не может уволиться с работы по собственному желанию в течение всего срока ТД, за исключением наличия уважительных причин. Срок должен быть зафиксирован не только в ТД, но и в приказе оприеме на работу. При досрочном прекращении ТД, заключенного на определенный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на ст. 40 ТК (по желанию работника), так как эта статья применяется к договору, заключенному на неопределенный срок. Досрочное прекращсние ТД, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК). Если определенный сторонами срок истек, то ТД может быть: 1) прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон; 2) продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) продлен по соглашению сторон на меньший срок или перезаключен на тот же срок. ТД на время выполнения определенной работы. Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом приемки ее результата. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы. ТД на время выполнения обязанностей отсутствующего работника по существу относится к срочным. Например, ТД на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться отпуском — это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место ТД, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается. Договор на время выполнения сезонных работ также относится к срочным. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение года и производятся в течение определенного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ - 6 месяцев. Необходимо, чтобы оговариваемая сторонами работа была включена в специальные перечни сезонных работ. Ясли работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной. К числу срочных договоров относятся также договоры о временной работе на срок до 2-х месяцев.
|