Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Изменение существенных условий труда




В связи с обоснованными производственными, орга­низационными или экономическими причинами (в част­ности, рационализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм органи­зации труда, автоматизация, компьютеризация производст­венных процессов и т.п.) наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в ТД.

Сделать это он должен в установленном законом по­рядке:

1.обоснование вышеназванных причин должно быть ука­зано в соответствующем документе (например, в приказе);

2.наниматель обязан предупредить работника об из­менении существенных условий труда письменно не позд­нее, чем за 1 месяц;

3.в течение срока предупреждения работник обязан
добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

При отказе работника от продолжения работы с изме­нившимися существенными условиями труда ТД прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий груда) (ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признаются:

1.системы и размеры оплаты труда;

2.гарантии;

3.режим работы;

4.разряд;

5.наименование профессии, должности;

6.установление или отмена неполного рабочего времени;

7.совмещение профессий;

8.нормы труда;

9.срок ТД;

10.размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материаль­ной ответственности, если его заключение при приеме на ра­боту не было оговорено (Заключение Конституционного Суда РБ от 9 июня 1998 г. № 3-65/98 «О соот­ветствии Конституции и законам РБ пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 17 июня 1994 г. № 5 «О некоторых вопро­сах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» с изменениями и дополнениями, вне­сенными постановлениями Пленума Верховного Суда РБ от 16 декабря 1994 г. № 12 и от 28 июня 1996 г. №8»);

11.удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслужи­вающих внимания обстоятельств;

12.возможность пользоваться ведомственным и обще­ственным транспортом для доставки на работу;

13.режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

14.степень опасности выполняемой работы и другие условия.

Ч.З т. 36 ТК устанавливает, что «при смене собствен­ника имущества и реорганизации (слиянии, присоедине­нии, разделении, выделении, преобразовании) организа­ции трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных ТД, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профес­сии, занимаемой должности ТД прекращает­ся в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК.»

Отстранение - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учеб­но-трудовых) обязанностей по 1 или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое произ­водится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусм.зак-вом.

3 варианта отстра­нения от работы:

1.непосредственно уполномоченными органами (на­пример, ГАИ — пьяного водителя; органами технадзора — по результатам техосмотра сельхозтехники; санэпидемстан­цией — граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний);

2.отстранение нанимателем, выполняющим предписа­ние уполномоченных государственных органов (судьи, про­курора). Например, суд вправе отстранить от работы обви­няемого, если есть основания полагать, что, оставаясь на работе, он будет продолжать заниматься преступной деятель­ностью. Инспекторы по охране труда имеют право требовать отстранения от работы лиц, систематически нарушающих правила ОТ и инструкции по охране труда. В от­дельных отраслях народного хозяйства (например, на транс­порте) отстранение от работы может являться следствием проступка, угрожающего безопасности движения и людей;

3.отстранение по инициативе самого нанимателя (если произошло задержание работника совершившего хищение имущества нанимателя — до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий).

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2.не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3.не использующего требуемые средства индивидуаль­ной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4.не прошедшего медицинский осмотр в случаях и по­рядке, предусм.зак-вом.

Об отстранении от работы издается приказ, в котором фиксируются основания отстранения, его срок, сохранение заработной платы (если это предусмотрено законом). В тру­довую книжку данные об отстранении не вносятся. Долж­ностные лица, виновные в необоснованном отстранении от работы, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный таким отстранением.

За период отстранения з/п не начисляет­ся, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда не по своей вине.







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 183. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия