Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, орга­низационными или экономическими причинами (в част­ности, рационализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм органи­зации труда, автоматизация, компьютеризация производст­венных процессов и т.п.) наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в ТД.

Сделать это он должен в установленном законом по­рядке:

1. обоснование вышеназванных причин должно быть ука­зано в соответствующем документе (например, в приказе);

2. наниматель обязан предупредить работника об из­менении существенных условий труда письменно не позд­нее, чем за 1 месяц;

3. в течение срока предупреждения работник обязан
добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

При отказе работника от продолжения работы с изме­нившимися существенными условиями труда ТД прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий груда) (ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признаются:

1. системы и размеры оплаты труда;

2. гарантии;

3. режим работы;

4. разряд;

5. наименование профессии, должности;

6. установление или отмена неполного рабочего времени;

7. совмещение профессий;

8. нормы труда;

9. срок ТД;

10. размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материаль­ной ответственности, если его заключение при приеме на ра­боту не было оговорено (Заключение Конституционного Суда РБ от 9 июня 1998 г. № 3-65/98 «О соот­ветствии Конституции и законам РБ пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 17 июня 1994 г. № 5 «О некоторых вопро­сах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» с изменениями и дополнениями, вне­сенными постановлениями Пленума Верховного Суда РБ от 16 декабря 1994 г. № 12 и от 28 июня 1996 г. №8»);

11. удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслужи­вающих внимания обстоятельств;

12. возможность пользоваться ведомственным и обще­ственным транспортом для доставки на работу;

13. режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

14. степень опасности выполняемой работы и другие условия.

Ч.З т. 36 ТК устанавливает, что «при смене собствен­ника имущества и реорганизации (слиянии, присоедине­нии, разделении, выделении, преобразовании) организа­ции трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных ТД, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профес­сии, занимаемой должности ТД прекращает­ся в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК.»

Отстранение - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учеб­но-трудовых) обязанностей по 1 или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое произ­водится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусм.зак-вом.

3 варианта отстра­нения от работы:

1. непосредственно уполномоченными органами (на­пример, ГАИ — пьяного водителя; органами технадзора — по результатам техосмотра сельхозтехники; санэпидемстан­цией — граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний);

2. отстранение нанимателем, выполняющим предписа­ние уполномоченных государственных органов (судьи, про­курора). Например, суд вправе отстранить от работы обви­няемого, если есть основания полагать, что, оставаясь на работе, он будет продолжать заниматься преступной деятель­ностью. Инспекторы по охране труда имеют право требовать отстранения от работы лиц, систематически нарушающих правила ОТ и инструкции по охране труда. В от­дельных отраслях народного хозяйства (например, на транс­порте) отстранение от работы может являться следствием проступка, угрожающего безопасности движения и людей;

3. отстранение по инициативе самого нанимателя (если произошло задержание работника совершившего хищение имущества нанимателя — до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий).

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3. не использующего требуемые средства индивидуаль­ной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4. не прошедшего медицинский осмотр в случаях и по­рядке, предусм.зак-вом.

Об отстранении от работы издается приказ, в котором фиксируются основания отстранения, его срок, сохранение заработной платы (если это предусмотрено законом). В тру­довую книжку данные об отстранении не вносятся. Долж­ностные лица, виновные в необоснованном отстранении от работы, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный таким отстранением.

За период отстранения з/п не начисляет­ся, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда не по своей вине.