Общий порядок заключения ТД. Форма ТД. Документы, предъявляемые при прийме на работу.
ТД заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма ТД утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст. 18 ТК). Примерная форма ТД утверждена постановлением Министерства труда. Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в ТД, что дает возможность осуществлять контроль за его содержанием. При заключении ТД наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др. При приеме на работу может применяться контракт-ная форма найма. Наниматель вправе заключить контракты со в7 работниками, а в предусм.зак-вом случаях заключение контракта является обязательным. При переводе на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на не-определенный срок, работники должны быть предупреждены не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта. Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия ТД независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке ТД прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении ТД наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ: 1) документ, удостоверяющий личность 2) документы воинского учета 3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Порядок изготовления бланков трудовой книжки, порядок ведения трудовой книжки регламентируется постановлением Совмина РБ от 10.12.1997г. №1635 «о трудовых книжках работников». Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем в присутствии работника после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. 4) диплом и иной документ об образовании 5) направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. 6) Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. 7) Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется в7 лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.) 8) Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных зак. актами. В соответствии с законом РБ от 20.07.2006 №205 «о борьбе с коррупцией» граждане РБ, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны предоставлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств 9) Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.
|
