Методические указания. Сдельная оплата труда — это системы оплаты труда, в кото­рых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной

Сдельная оплата труда — это системы оплаты труда, в кото­рых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:

Зпл /сд = Расц / сд х О_выр

где Зпл/сд — заработок сдельный; Расц/сд — сдельная расценка; О_выр — объем работы.

При этом сдельная расценка определяется следующим об­разом:

Расц / сд = Н_вр х Т_ст.час = Т_ст.дн / Н_выр.дн

где Н_вр — норма времени; Т_{ст.дневная} — дневная тарифная ставка.

Сдельно-премиальная система предполагает выплату опре­деленного процента премии к прямому сдельному заработку.

ЗАДАЧА №5

Определить прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 нормо-ч, часовая тарифная ставка по разряду работ — 143 руб., за месяц изготовлено 100 единиц продукции.

Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм:

Зпл /сд = Т_{ст час} х Т_норм, или Зпл/сд=Т_стмес х К_вн,

где Т_норм — трудоемкость нормируемая.

ЗАДАЧА №6

Сдельщик отработал 20 смен по 8 ч. При этом он пере­выполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка — 95,50 руб. Определить прямой сдельный заработок.

Также можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на руб. продукции (по показателю зарплатоемкости продукции). В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы.

ЗАДАЧА №7

Рабочий отработал за месяц 168 ч. Его часовая та­рифная ставка 120 руб. По плану рабочий должен произвести 1000 единиц продукции, цена каждой единицы 350 руб. Факти­чески работником произведено продукции на 300 000 руб. Оп­ределить прямой сдельный заработок.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка. Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки:

Расц/ косв = Т_{ст.дневная} / Н_выр х Н_обсл

где Расц/косв — сдельная расценка косвенная; Н_облс — норма обслуживания.

Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов.

ЗАДАЧА №8

Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. м железобетона, сменная норма выработки арматурщика — 100 кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формовщиков изготовила 750 куб. м, вторая — 800 куб. м, арматурщик — 2550 кг арматурных сеток. Определить заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 900 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются.

При бригадной организации труда используется коллективная оплата. Коллективная оплата предполагает расчет комплексной сдельной расценки:

Расц/бриг = ∑Т_ст/н х Т_н

где Расц/бриг — сдельная расценка бригадная; Т_ст/н — часовая тарифная ставка по разрядам выполняемых работ; Т_н — нор­мированное время по каждому тарифному разряду.

Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество про­дукции, произведенной бригадой за расчетный период.

ЗАДАЧА №9

На сборку одного электронного измерителя уста­новлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-ч по IV раз­ряду, 5 — по V разряду и 8 нормо-ч — по VI разряду. Часовая тарифная ставка по IV разряду — 250 руб., по V разряду — 375, по VI разряду — 450 руб. Определить заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей.

При обслуживании сложных агрегатов постоянными по со­ставу бригадами рассчитывается комплексная сдельная расценка:

Расц/бриг = ∑Т_н / Н_{выр / бриг}

Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведен­ной бригадой продукции.

ЗАДАЧА №10

Бригада из трех человек обслуживает агрегат со смен­ной выработкой 10 т. Продолжительность смены — 8 ч. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следова­тельно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого ра­бочего — 100 руб., второго — 150, третьего — 180 руб. За месяц бригада выпустила 150 т качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады.

Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэф­фициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада (КТУ).

 

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА