Система форм (ха­рак­тер) тру­да

Характер труда состоит в различных общественных его признаках, которые показывают сопоставлением или систематикой его форм. Сейчас существуют все ранее известные формы труда.

Труд

┌─────────────┼───────────┐

до­маш­ний ® экс­плу­ати­ру­емый ® осво­бо­жденный

┌──────────┼────────┐

при­ну­ди­те­ль­ный ® за­ви­си­мый ® сво­бодный (наемный)

┌───────┼───────┐

по­ден­ный ® вре­мен­ный ® по­сто­ян­ный

┌───────┼───────┐

частичный ® пол­ный® по­жиз­ненный

Пред­ста­вим од­ну и ту же ра­бо­ту, ко­то­рую вы­пол­ня­ли лю­ди на раз­ных эта­пах об­щес­твен­но­го раз­ви­тия и де­ла­ют это се­го­дня, на­при­мер, вы­ра­щи­ва­ние ка­кой-ли­бо се­льс­ко­хо­зяйс­твен­ной ку­ль­ту­ры (ска­жем, ре­пы). Эта ра­бо­та мо­жет вы­пол­ня­ть­ся по­средс­твом раз­лич­ных форм тру­да. И раз­ли­чие меж­ду ни­ми со­сто­ит в ха­рак­те­ре ма­те­ри­аль­ных от­но­ше­ний лю­дей по ее по­воду.

ДОМАШНИЙ (пат­ри­ар­ха­ль­ный) труд (упра­ва, за­бо­та) - са­мо­об­слу­жи­ва­ние лю­дей в до­маш­нем хо­зяйс­тве. Это ис­ход­ная фор­ма труда лю­дей. Она бы­ла осно­вой раз­лич­ных форм об­щес­твен­ных устройств - пат­ри­ар­ха­ль­но­го, се­мей­но­го, до­маш­не­го хо­зяйс­тва. Это труд на се­бя и чле­нов се­мьи. Это ис­то­ри­че­ски пер­вая и се­го­дня са­мая про­стая фор­ма тру­да. Она по­все­ме­ст­на и мно­го­об­ра­зна. Име­ет­ся мно­го дан­ных о зна­че­нии это­го тру­да в на­сто­ящее вре­мя в ми­ре. На­при­мер, муж­чи­ны США ежедневно тру­дят­ся до­ма в сред­нем 1,5 ча­са, а жен­щи­ны - 2,2 часа. Жен­щи­ны до­ма тру­дят­ся бо­ль­ше муж­чин в 1,7 раза.

До­ля и зна­че­ние при­сва­ива­ющего труда па­да­ет, но он со­хра­ня­ет­ся и, мож­но утвер­ждать, бу­дет всег­да. На сме­ну аль­тру­ис­ти­че­ско­му спо­со­бу вы­пол­не­ния этой фор­мы тру­да при­хо­дит эго­ис­ти­че­ский (рыночные услуги).

Раз­но­вид­но­стью этой фор­мы тру­да мож­но счи­тать са­мо­за­ня­тость в сфе­ре на­ту­ра­ль­ной, про­из­во­дя­щей эко­но­ми­ки. В то же вре­мя са­мо­за­ня­тость су­ще­ству­ет и в бо­лее слож­ных усло­ви­ях - в ры­ноч­ной эко­но­ми­ке, о чем бу­дет ска­за­но далее. В США - 15-20% труда [192,с. 3].

ЭКСПЛУАТИРУЕМЫЙ (от­чуж­ден­ный) труд - основ­ная фор­ма тру­да в на­сто­ящее вре­мя. В эт­ом слу­чае ра­бот­ни­ки от­чуж­де­ны от средств про­из­водс­тва и про­дук­та их тру­да. Про­дукт де­ли­т­ся на не­об­хо­ди­мый и при­ба­воч­ный: пер­вый идет тем, кто его про­из­во­дит, а вто­рой - работодателям, в т.ч. экс­плу­ата­то­рам. Мно­го­об­ра­зие этих форм тру­да мо­жет быть све­де­но к сле­ду­ющим.

┌─ Экс­плу­ата­ция ┌─┴─ Подчинение ──┴─── Угне­те­ние

Рабс­кий труд - пер­вая фор­ма экс­плу­ати­ру­емо­го тру­да. Рабс­тво, ча­ще все­го, воз­ни­ка­ло за не­упла­ту до­лгов. Эта фор­ма под­не­во­ль­но­го тру­да (угне­те­ния) возникла после первобытного строя и бы­ла всю последующую ис­то­рию об­щес­тва. В ХХI ве­ке она со­хра­ня­ет­ся в раз­ных фор­мах.

Не­обыч­ность во­про­са о при­ну­ди­те­ль­ном тру­де в со­вре­мен­ном об­щес­тве вы­нуж­да­ет оста­но­вить­ся здесь на нем не­мно­го под­роб­нее. В прошлом ученые дали та­кие пред­став­ле­ния, ко­то­рые сни­ма­ют са­му эту про­бле­му при­ме­ни­те­ль­но к на­сто­яще­му вре­ме­ни. На­при­мер, сле­ду­ющее по­ло­же­ние К. Мар­кса: «Пря­мой при­ну­ди­те­ль­ный труд - вот осно­ва древ­не­го ми­ра; об­щес­тво по­ко­ит­ся здесь на при­ну­ди­те­ль­ном тру­де как на су­ще­ству­ющем фун­да­мен­те» [79,Т.46, Ч.1,с.192]. Лю­бые по­пыт­ки об­суж­дать ее от­вер­га­ют­ся на­чис­то. Тем не менее, эта про­бле­ма су­ще­ству­ет.

В настоящее время во всех стра­нах ми­ра осуж­ден­ные обыч­но ра­бо­та­ют. Этот труд не яв­ля­ет­ся при­ну­ди­те­ль­ным. Кон­вен­ция не за­пре­ща­ет труд за­клю­чен­ных в опре­де­лен­ных усло­ви­ях. Пре­жде все­го, не при­вле­ка­ют к тру­ду по­ли­ти­че­ских за­клю­чен­ных и еще не осуж­ден­ных, а также тех, кто осуж­ден за тру­до­вые кон­флик­ты. Име­ют­ся огра­ни­че­ния и на спо­со­бы ор­га­ни­за­ции это­го тру­да. В част­но­сти, не до­пус­ка­ет­ся при­вле­че­ние заключенных на част­ные пред­при­ятия. Осуж­ден­ные долж­ны иметь рав­ные усло­вия с ра­бот­ни­ка­ми сво­бод­но­го тру­да и жить в тю­рь­ме, а не на пред­при­ятии.

Издание Меж­ду­на­род­ной ор­га­ни­за­ции тру­да (МОТ) отразило эту про­бле­му в ином пла­не. Пер­вая гла­ва этой кни­ги - «При­ну­ди­те­ль­ный труд» од­но­знач­но по­ка­зы­ва­ет современную прак­ти­ку (см. так­же Курьер ЮНЕСКО за де­кабрь 1994 го­да). «Мно­го тех, кто ду­ма­ет, что рабс­тво при­над­ле­жит про­шло­му. Они оши­ба­ют­ся. В 1993 го­ду все еще мил­ли­оны лю­дей вы­нуж­де­ны на­хо­дить­ся в по­ло­же­нии при­ну­ди­те­ль­но­го тру­да, ко­то­рый они вы­пол­ня­ют в ужас­ных усло­ви­ях и ко­то­рый не при­но­сит им ни­че­го или очень ма­ло. При­ну­ди­те­ль­ный труд не по­те­рял свое­го воз­му­ти­те­ль­но­го ха­рак­те­ра, хо­тя се­го­дня он пред­став­лен ве­ро­ят­но в бо­лее раз­лич­ных фор­мах и но­сит бо­лее скры­тый ха­рак­тер, чем это бы­ло в прош­лом. К тра­ди­ци­он­ным фор­мам рабс­тва, ко­то­рые су­ще­ство­ва­ли в про­шлом в от­но­ше­нии не­гров и со­хра­ня­ют­ся по на­сто­ящее вре­мя в не­ко­то­рых стра­нах, не­об­хо­ди­мо до­ба­вить до­лго­вое рабс­тво, так­же как и слу­чаи тех по­хи­щен­ных муж­чин, жен­щин и де­тей ко­то­рых при­нуж­да­ют ра­бо­тать под угро­зой».

Ста­тья да­ет ве­сь­ма убедительное объ­яс­не­ние со­вре­мен­ных форм при­ну­ди­те­ль­но­го тру­да. Она на­по­ми­на­ет и то, что меж­ду­на­род­ная об­щес­твен­ность осуж­да­ла мно­го раз при­ну­ди­те­ль­ный труд, на­чи­ная с Венс­ко­го кон­грес­са. Кон­вен­ции, при­ня­тые в раз­ные го­ды - 1815, 1826, 1930, 1957, 1985 гг., - под­твер­жда­ли ра­нее при­ня­тые ре­ше­ния. Тем не менее, эта фор­ма тру­да со­хра­ня­ет­ся. Специалисты МОТ глубоко проанализировали фак­ти­че­ский ма­те­ри­ал и сис­те­ма­ти­ку основ­ных форм это­го тру­да, как и со­от­ветс­тву­ющие про­бле­мы.

При­ну­ди­те­ль­ный труд

┌────────────┼────────────┐

тра­ди­ци­он­ный ®до­лго­вое рабс­тво ® со­вре­менный

┌─────────────────┼─────────────┐

об­ман при най­ме ® «об­щес­твен­ные ра­бо­ты» ® бро­дяж­ни­че­ство и др.

Традиционные формы рабства со­хра­няют­ся во мно­гих стра­нах. Ра­ба­ми де­ла­ют лю­дей, за­хва­чен­ных с по­мо­щью войн, как это бы­ло и в древ­ности.

Долговое рабство так­же бы­ло тра­ди­ци­он­ным средс­твом за­ка­ба­ле­ния лю­дей ра­нее, и се­го­дня оно име­ет мес­то, что рас­сма­три­ва­ют на при­ме­ре Па­ки­ста­на, Пе­ру, Индии.

В до­пол­не­ние к тра­ди­ци­он­ным фор­мам при­ну­ди­те­ль­но­го тру­да воз­ни­кли и новые формы. Их рас­сма­три­ва­ют на при­ме­ре Бра­зи­лии. На­при­мер, вер­бу­ют лю­дей в бед­ных де­ре­внях и уво­зят их в де­бри ле­са, а там пла­тят им ме­нь­ше до­го­во­рен­но­го. Ес­ли кто из них по­пы­та­ет­ся уй­ти, то их ло­вят и воз­вра­ща­ют на­зад. Не­что ана­ло­гич­ное име­ет мес­то на са­хар­ных план­та­ци­ях До­ми­ни­канс­кой ре­спуб­лики.

Ис­по­ль­зу­ют­ся в этих це­лях и за­ко­ны про­тив бро­дяж­ни­че­ства, ког­да бро­дяг за­став­ля­ют при­ну­ди­те­ль­но тру­дить­ся, что рас­сма­три­ва­ют на при­ме­ре Бу­рун­ди, Ве­не­суэлы. Мно­го­об­разен и принудительный труд людей.

В 2002 году число людей в мире, занимающихся рабским трудом достигло 27 млн. человек.

ЗАВИСИМЫЙ ТРУД воз­ни­ка­ет в фор­ме фе­ода­ль­ной экс­плу­ата­ции и транс­фор­ми­ру­ет­ся в труд арен­да­то­ров, вы­пла­чи­ва­ющих по­сто­ян­ную рен­ту. Эта фор­ма тру­да ши­ро­ко рас­про­стра­не­на на зем­ном ша­ре и в сво­их пер­во­на­ча­ль­ных фор­мах - фе­ода­ль­ных от­но­ше­ни­ях и в фор­ме арен­ды, в том чис­ле в форме ли­зинга.

НАЕМНЫЙ ТРУД - глав­ная фор­ма экс­плу­ати­ру­емо­го тру­да. Ис­то­ри­че­ски он воз­ник в древ­но­сти в фор­ме най­ми­тов, хо­ло­пов, бат­ра­ков и т.д. Лю­ди на­ем­но­го тру­да юри­ди­че­ски сво­бод­ны. В то же вре­мя они эко­но­ми­че­ски под­чи­не­ны собс­твен­ни­кам средств про­из­водс­тва в силу от­чуж­де­ния работников от средств про­из­водс­тва. Ис­точ­ни­ком средств их су­ще­ство­ва­ния яв­ля­ет­ся про­да­жа ра­бо­чей си­лы. Уже Пла­тон пи­сал об этом: «Они про­да­ют вна­ем свою си­лу и на­зы­ва­ют жа­ло­ва­ни­ем це­ну за этот на­ем...» [105, Т.3, с.133]. Ди­на­мизм этой фор­мы тру­да по­ро­дил мно­же­ство ее форм, в том чис­ле спо­со­бов ее про­да­жи: соглашение ® договор ® контракт.

Наем ┌──┴───┐ уго­вор ® до­говор ┌────┴────┐ со­гла­ше­ние® кон­тракт

Ис­то­ри­че­ски на­ем воз­ник в фор­ме устно­го уго­во­ра ра­бо­то­да­те­ля и най­ми­та. Ра­бот­ни­ку пла­тят про­пи­та­ни­ем, обес­пе­че­ни­ем его оде­ждой и т.п. И в та­ком слу­чае име­ет мес­то «пре­до­став­ле­ние свое­го тру­да за пла­ту», как пи­сал Арис­то­тель [см.: 8,Т.4,с.396]. Та­кая фор­ма най­ма ши­ро­ко рас­про­стра­не­на и се­го­дня в про­стей­ших фор­мах пред­при­ни­ма­те­льс­тва - мел­ком биз­не­се, осо­бен­но в стра­нах со сла­бым раз­ви­ти­ем ры­ноч­ных от­но­ше­ний. Бо­лее раз­ви­тая фор­ма тру­да офор­мля­ет­ся юри­ди­че­ски - до­го­во­ром в раз­ных фор­мах. Та­кой до­го­вор мо­жет быть бес­сроч­ным (неопределенный срок), урав­ни­те­ль­ным. Су­ще­ству­ет и дру­гая фор­ма до­го­во­ров - кон­трак­ты, ко­то­рые ха­рак­те­ри­зу­ют­ся огра­ни­чен­но­стью во вре­ме­ни (срочный трудовой договор до 5 лет), ин­ди­ви­ду­аль­но­стью усло­вий опла­ты тру­да, бо­лее жес­тки­ми про­фес­си­она­ль­ны­ми тре­бо­ва­ни­ями к ра­бот­ни­ку и бо­ль­шей его от­ветс­твен­но­стью за ка­че­ство труда.

Су­ще­ству­ет мно­же­ство на­зва­ний ра­бот­ни­ков на­ем­но­го тру­да. Глав­ным мож­но счи­тать - про­ле­та­рий. Про­ле­та­ри­ем яв­ля­ет­ся ра­бот­ник на­ем­но­го тру­да. Та­ко­вым ока­зы­ва­ет­ся и менеджер, и ака­де­мик и т.п. В то же вре­мя су­ще­ству­ет мно­же­ство спе­ци­фи­че­ских форм на­ем­но­го труда.

Разовый и поденный труд - ис­то­ри­че­ски пер­вая фор­ма на­ем­но­го тру­да. Упо­ми­на­ние это­го тру­да встре­ча­ет­ся в ра­бо­тах о со­бы­ти­ях 5 ты­ся­че­лет­ней дав­но­сти. Име­ет­ся упо­ми­на­ние о та­ком най­ме в Биб­лии (эпи­зод с най­мом ра­бот­ни­ков на ви­но­град­ник). С тех пор он су­ще­ство­вал по­сто­ян­но в раз­лич­ных усло­ви­ях и фор­мах. Он су­ще­ству­ет во мно­гих стра­нах ми­ра, осо­бен­но со сла­бым раз­ви­ти­ем ры­ноч­ных от­но­ше­ний. Су­ще­ство­вал он все вре­мя и в Рос­сии и сегодня широко распространен. Нет сей­час в стра­не спе­ци­фи­че­ских юри­ди­че­ских за­ко­нов в от­но­ше­нии дан­ной фор­мы най­ма. Он рас­про­стра­нен обыч­но в се­льс­ком хо­зяйс­тве, на по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бо­тах. Спе­ци­фи­ка это­го най­ма: до­го­вор за­клю­ча­ет­ся каж­дый день в за­ви­си­мо­сти от на­ли­чия ра­бот, их ха­рак­те­ра. Ра­бот­ни­ка мо­гут взять или нет. За этот труд не идет стаж, нет опла­ты бо­ль­нич­ных, нет от­пус­ка, не уве­ли­чи­ва­ют пла­ту за ра­бо­ту в вы­ход­ные, нет пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния и т.д.

Временный труд мно­го­об­ра­зен. К не­му от­но­сит­ся и не­де­ль­ный и ме­сяч­ный, и се­зон­ный труд и т.п. Этот труд пред­по­ла­га­ет на­ем на опре­де­лен­ный срок. Он из­ве­стен с древ­но­сти и рас­про­стра­нен во всех стра­нах. К не­му от­но­сят­ся и «гос­те­вые» ра­бот­ни­ки (ино­стран­ные граж­дане).

ПОСТОЯННЫЙ ТРУД - глав­ная фор­ма за­ня­то­сти на­ем­ных ра­бот­ни­ков. В та­ком слу­чае на­ем про­во­дит­ся без огра­ни­че­ния вре­ме­ни, на не­опре­де­лен­ный срок, ко­то­рый мо­жет быть и бо­ль­шим, и малым.

Частичная (неполная) занятость - раз­но­вид­ность по­сто­ян­ной за­ня­то­сти. В та­ком слу­чае че­ло­ве­ка бе­рут на по­сто­ян­ную ра­бо­ту с огра­ни­чен­ной про­до­лжи­те­ль­но­стью ра­бо­че­го дня (ме­нь­ше уста­но­вленной в стра­не нор­мы). Не­пол­ная за­ня­тость мо­жет быть и вто­рич­ной за­ня­то­стью, ког­да че­ло­век ра­бо­та­ет по со­вмес­ти­те­льс­тву на двух ра­бо­тах сра­зу. В ка­че­стве единс­твен­ной ра­бо­ты этот на­ем яв­ля­ет­ся уде­лом пен­си­оне­ров, сту­ден­тов, ма­те­рей с детьми и т.п. Со­кра­щен­ная ра­бо­чая не­де­ля не долж­на рас­сма­три­ва­ть­ся в ка­че­стве не­га­ти­вно­го яв­ле­ния са­ма по се­бе. Она мо­жет иметь и по­ло­жи­те­ль­ное зна­че­ние. Все за­ви­сит от кон­крет­ных усло­вий, а по­это­му не­об­хо­дим спе­ци­аль­ный ана­лиз этой фор­мы за­ня­тости.

Полная занятость - глав­ная фор­ма по­сто­ян­но­го най­ма. Она так­же мно­го­об­разна.

Надомный труд пред­по­ла­га­ет ра­бо­ту че­ло­ве­ка на до­му. Сей­час, ча­ще все­го, это фор­ма тру­да ин­ва­ли­дов, пен­си­оне­ров, ма­те­рей с детьми, работа на компьютерах. Ра­нее она су­ще­ство­ва­ла в фор­ме «рас­се­ян­ной ма­ну­фак­ту­ры». С кон­ца ХХ ве­ка на­до­мный труд рас­тет. Опе­ра­то­ры, про­грам­ми­сты мо­гут ра­бо­тать до­ма и пе­ре­да­вать про­дукт своего тру­да по­средс­твом ком­пь­ю­тер­ных се­тей, по­лу­чая так­же уве­до­мле­ние о пе­ре­чис­ле­нии при­чи­та­юще­го­ся им воз­на­граж­де­ния в банк. В США, по некоторым данным, эта форма труда достигает 1\5 занятых (примерно, 20 млн. человек) [192,с.29].

Су­ще­ству­ют и иные фор­мы пол­ной за­ня­то­сти, раз­ли­ча­ющи­еся тем или иным об­ра­зом. В част­но­сти, ши­ро­ко рас­про­стра­нен труд по ско­ль­зя­ще­му гра­фи­ку, ког­да че­ло­век мо­жет на­чи­нать свою ра­бо­ту не в стро­го опре­де­лен­ное вре­мя. Сум­мар­ный учет от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни ведут с по­мо­щью ком­пь­ю­те­ров. Су­ще­ству­ют и раз­лич­ные фор­мы смен и т.п., что спе­ци­аль­но рас­сма­три­ва­ют в «эко­но­ми­ке труда».

Пожизненный наем пред­став­ля­ет опре­де­лен­ную фор­му по­сто­ян­ной за­ня­то­сти. По­след­няя да­ет воз­мож­ность ра­бот­ни­ку тру­дит­ься на пред­при­ятии не­огра­ни­чен­ное вре­мя, в том чис­ле всю жизнь. В СССР бы­ла обыч­но фор­ма по­жиз­нен­но­го най­ма, т. е. ра­бот­ни­ка не уво­ль­ня­ли. Эта фор­ма тру­да ши­ро­ко рас­про­стра­не­на в Япо­нии. В развитых странах Пожизненный наем - при­ви­ле­гия ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бот­ни­ков круп­ных фирм (бан­ков, ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций).

На­ем­ные ра­бот­ни­ки не яв­ля­ют­ся собс­твен­ни­ка­ми средств про­из­водс­тва, хо­зя­ева­ми пред­при­ятия. Им не при­над­ле­жит про­дукт их тру­да. Их функ­ция - ис­пол­ни­те­ль­ная, за что им пла­тят. Основ­ной ха­рак­те­ри­сти­кой на­ем­но­го тру­да яв­ля­ет­ся «це­на тру­да» - пла­та за один час тру­да. Важ­ным ас­пек­том на­ем­но­го тру­да сле­ду­ет при­знать на­цио­на­ль­ные раз­ли­чия в за­ра­бот­ной пла­те, ко­то­рые ко­ле­блют­ся в 30-50 раз. При этом ра­бо­чие раз­ви­тых стран в це­лом от­но­сят­ся к «ра­бо­чей арис­то­кра­тии».

До­ля на­ем­но­го тру­да по­сто­ян­но рас­тет и до­сти­га­ет 90% в раз­ви­тых стра­нах. Рост до­ли на­ем­но­го тру­да на­зы­ва­ют эко­но­ми­че­ским за­ко­ном про­ле­та­ри­за­ции. При этом рас­тет от­но­си­те­ль­ное ухуд­ше­ние по­ло­же­ния на­ем­но­го тру­да в свя­зи с дейс­тви­ем прин­ци­па рын­ка: «бо­га­тые бо­га­те­ют, а бед­ные бед­не­ют».

ОСВОБОЖДЕННЫЙ (ас­со­ци­иро­ван­ный) ТРУД - выс­шая фор­ма тру­да. «На­ем­ный труд - лишь пре­хо­дя­щая и низ­шая фор­ма, ко­то­рая долж­на усту­пить мес­то ас­со­ци­иро­ван­но­му тру­ду» [79,Т.16,с.9]. Его пред­те­чей мож­но счи­тать са­мо­за­ня­тость ра­бот­ни­ков, ве­де­ние ими свое­го собс­твен­но­го де­ла в усло­ви­ях на­ту­ра­ль­но­го хо­зяйс­тво­ва­ния. В ры­ноч­ной эко­но­ми­ке этот труд пред­став­лен пред­при­ни­ма­те­ля­ми, дейс­тву­ющи­ми на осно­ве собс­твен­но­го тру­да. Со­ци­али­за­ция эко­но­ми­ки ве­дет к рас­ши­ре­нию осво­бо­жден­но­го тру­да. В та­ком слу­чае про­ис­хо­дит осво­бо­жде­ние ра­бот­ни­ков от экс­плу­ата­ции их со сто­ро­ны част­ных собс­твен­ни­ков. Экс­плу­ата­ция пре­одо­ле­ва­ет­ся пре­вра­ще­ни­ем ра­бот­ни­ка в собс­твен­ни­ка средств про­из­водс­тва, про­дук­ции его тру­да, то есть пре­одо­ле­ни­ем от­чуж­де­ния его от средств про­из­водс­тва. За­ко­но­мер­но это про­ис­хо­дит по­средс­твом воз­ни­кно­ве­ния ас­со­ци­иро­ван­но­го тру­да [там же, с.9].

Осво­бо­жден­ный труд ┌─────────────┼─────────────┐ ин­ди­ви­ду­аль­ный ® кол­лек­тив­ный ® ас­со­ци­иро­ванный

Индивидуальный труд то­ва­ро­про­из­во­ди­те­лей воз­ник в древ­но­сти и су­ще­ство­вал в раз­лич­ных фор­мах самозанятости - кус­та­ри, ре­мес­лен­ни­ки, фер­ме­ры. Сейчас он составляет 15-20% труда в США. Все эти фор­мы про­стых то­ва­ро­про­из­во­ди­те­лей на­зы­ва­ют так­же ин­ди­ви­ду­аль­ной тру­до­вой де­яте­ль­но­стью или ин­ди­ви­ду­аль­ными част­ными пред­при­ятиями. На этих предприятиях нет эксплуатации. Од­на­ко им­пе­ри­ализм дав­но уже ба­зи­ру­ет­ся на осно­ве мо­но­по­ли­сти­че­ско­го под­чи­не­ния тру­да ка­пи­та­лу, ког­да экс­плу­ата­ция ра­бот­ни­ков про­ис­хо­дит по­средс­твом це­но­об­ра­зо­ва­ния. В усло­ви­ях ры­ноч­ной эко­но­ми­ки эти ра­бот­ни­ки фак­ти­че­ски заняты «на­ем­ным тру­дом с собс­твен­но­стью». Коллективный труд воз­ник в древ­но­сти и су­ще­ству­ет во всех стра­нах в раз­лич­ных фор­мах: парт­нерс­тва, то­ва­ри­ще­ства, ком­па­нии, ко­опе­ра­ти­вы, ком­му­ны, кол­хо­зы. В та­ком слу­чае лю­ди до­бро­во­ль­но объ­еди­ня­ют­ся для со­вмест­но­го тру­да. Они сво­бод­ны от не­по­средс­твен­ной экс­плу­ата­ции, но их эксплуатируют по­средс­твом мо­но­по­ль­но­го це­но­об­ра­зо­ва­ния.

Ассоциированный труд воз­ни­ка­ет на осно­ве со­зда­ния го­су­дарс­твен­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки при ка­пи­та­ли­зме и ста­но­вит­ся нор­мой при го­су­дарс­твен­ном со­ци­али­зме. В усло­ви­ях им­пе­ри­али­зма этот труд ис­клю­ча­ет не­по­средс­твен­ных экс­плу­ата­то­ров, но под­вер­га­ет­ся мо­но­по­ли­сти­че­ской экс­плу­ата­ции по­средс­твом це­но­об­ра­зо­вания.

Содержание труда

Со­де­ржа­ни­ем тру­да можно считать основ­ные чер­ты про­фес­си­она­лизации тру­да и тен­ден­ции их раз­вития.

Труд

┌───────────────┼────────────┐

об­щес­твен­ный ® обоб­ще­ствлен­ный ® не­по­средс­твен­но об­щес­твенный

Труд воз­ни­ка­ет как об­щес­твен­ное яв­ле­ние - каж­дый ин­ди­вид обу­ча­ет­ся тру­ду в об­щес­тве. Ин­ди­ви­ды вос­при­ни­ма­ют так­же и на­коп­лен­ные ору­дия тру­да как глав­ный его фак­тор. В то же вре­мя эта об­щес­твен­ная при­ро­да тру­да раз­лич­на по уров­ню раз­ви­тия. Рост об­щес­твен­ной при­ро­ды тру­да пред­став­ля­ет ис­то­ри­че­ский про­цесс и в це­лом вы­сту­па­ет в ка­че­стве обоб­ще­ствле­ния тру­да. Обоб­ще­ствле­ние - глав­ное на­прав­ле­ние (за­кон) раз­ви­тия тру­да, ко­то­рое ве­дет все бо­лее к ста­но­вле­нию не­по­средс­твен­но - об­щес­твен­ной при­ро­ды тру­да, что тре­бу­ет спе­ци­аль­но­го по­яс­нения.

Обоб­ще­ствле­ние тру­да пред­став­ля­ет единс­тво двух про­ти­во­по­лож­ных тен­ден­ций раз­ви­тия: обо­со­бле­ния и объ­еди­не­ния труда:

ОБОБЩЕСТВЛЕНИЕ = ОБОСОБЛЕНИЕ + ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДА.

ОБОСОБЛЕНИЕ ТРУДА многообразно.

Про­фес­си­она­ли­зация

Спе­ци­али­за­ция

Раз­де­ле­ние

Рас­пре­де­ле­ние

 

Раз­де­ле­ние труда ┌──┴───┐ ес­те­ствен­ное ® об­щес­твенное ┌────┴─────┐ «круп­ное» ®про­фес­си­она­льное

Кор­ни обо­со­бле­ния тру­да воз­ни­ка­ют в дейс­тви­ях насекомых и жи­вот­ных. У них по­яв­ля­ет­ся диф­фе­рен­ци­ация осо­бей по их функ­ци­ям в со­об­щес­тве, что проявляется на­гляд­но у пчел. Ана­ло­гич­но су­ще­ство­ва­ли функ­ции у пред­ков лю­дей, как и со­хра­ня­ют­ся они в со­вре­мен­ном об­щес­тве. В лю­бом со­вмест­ном тру­де функ­ции участ­ни­ков раз­лич­ны: один вы­пол­ня­ет од­ну, а дру­гой - иную ра­бо­ту. В про­стей­ших слу­ча­ях рас­ста­нов­ка лю­дей в со­вмест­ном тру­де слу­чай­на, не за­креп­ля­ет­ся, не яв­ля­ет­ся устой­чи­вой. Про­ис­хо­дит по­сто­ян­ная пе­ре­ме­на тру­да. Каж­дый ин­ди­вид мо­жет вы­пол­нять лю­бую работу, и то­ль­ко слу­чай опре­де­ля­ет, кто и что де­ла­ет. Та­кое явление мож­но на­звать рас­пре­де­ле­ни­ем труда.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - бо­лее слож­ная фор­ма его рас­пре­де­ле­ния. Раз­де­ле­ние тру­да пред­по­ла­га­ет учет спе­ци­фи­ки ин­ди­ви­дов, их наклонности или их со­сто­яния при вы­пол­не­нии той или иной ра­бо­ты и т.п. В ре­зу­ль­та­те про­ис­хо­дит устой­чи­вое за­креп­ле­ние лю­дей за опре­де­лен­ны­ми функ­ци­ями в тру­де, что и пред­став­ля­ет собой раз­де­ле­ние тру­да. Тео­рию раз­де­ле­ния тру­да раз­ви­ва­ют с древ­но­сти. О ней упо­ми­нал Арис­то­тель. В нее внес существенный вклад А. Смит. В то же вре­мя до на­сто­яще­го вре­ме­ни нет тео­рии раз­де­ле­ния тру­да, сис­те­мно ото­бра­жа­ющей основ­ные фор­мы тру­да. Вы­де­лим сле­ду­ющие фор­мы раз­де­ле­ния труда.

Естественное разделение труда - ис­то­ри­че­ски ис­ход­ная форма обособления труда. Оно де­тер­ми­ни­ро­ва­но ес­те­ствен­ны­ми раз­ли­чи­ями лю­дей в тру­де - полом, возрастом, опытом, силой. Раз­ли­чие функ­ций де­тей и взрос­лых, муж­чин и женщин по­зво­ля­ет об­щес­тву в бо­ль­шей ме­ре ис­по­ль­зо­вать воз­мож­но­сти тру­да для вы­жи­ва­ния об­щес­тва, ин­ди­видов.

Общественное разделение труда вто­рич­но. Оно вы­те­ка­ет из со­ци­аль­ных раз­ли­чий лю­дей. Пер­вой ее фор­мой мож­но счи­тать то, что на­зы­ва­ют «круп­ным об­щес­твен­ным раз­де­ле­ни­ем тру­да». Оно по­ка­зы­ва­ет вы­де­ле­ние глав­ных форм тру­да.

Обо­со­бле­ние труда ┌─ ис­сле­до­ва­те­лей ┌─┴─ ме­не­дже­ров ┌─┴─── купцов ┌─┴───── ре­мес­лен­ни­ков ─┴─────── ското­во­дов

Со­де­ржа­ние каж­дой из них об­щеп­ри­ня­то в це­лом. Пер­во­на­ча­ль­но обо­со­би­лось жи­вот­но­водс­тво от рас­те­ни­еводс­тва, за­тем ре­мес­ла и ку­пе­че­ство, за­тем труд ру­ко­во­ди­те­лей. В ХХ ве­ке обо­со­бля­ет­ся труд ис­сле­до­ва­телей.

Од­но­вре­мен­но с воз­ни­кно­ве­ни­ем на­зван­ных форм тру­да про­ис­хо­ди­ло ста­но­вле­ние про­фес­си­она­ль­но­го раз­де­ле­ния тру­да. На осно­ве по­след­не­го воз­ни­ка­ли от­рас­ли и про­из­водс­тва, спе­ци­аль­но­сти и про­фес­сии. Каж­дая из этих форм тру­да ха­рак­те­ри­зу­ет­ся спе­ци­фи­че­ски­ми пси­хо­ло­ги­че­ски­ми уста­нов­ка­ми (склон­но­стя­ми), зна­ни­ями, уме­ни­ями, на­вы­ками.

ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДА - вто­рая тен­ден­ция, раз­ви­ва­юща­яся в ме­ру развития пер­вой. Вы­пол­не­ние каж­дым ра­бот­ни­ком опре­де­лен­ных функ­ций для дру­гих пред­по­ла­га­ет вы­пол­не­ние дру­ги­ми для не­го дру­гих функ­ций. По­это­му од­но­вре­мен­но с обо­со­бле­ни­ем про­ис­хо­дит объ­еди­не­ние раз­лич­ных эле­мен­тов тру­да в ка­че­стве еди­но­го це­лого.

Обо­со­бле­ние труда

 

Объ­еди­не­ние труда

Основ­ны­ми фор­ма­ми объ­еди­не­ния тру­да яв­ля­ют­ся ко­опе­ри­ро­ва­ние, ком­би­ни­ро­ва­ние, ин­те­грация.

КООПЕРИРОВАНИЕ - вы­пол­не­ние раз­лич­ных функ­ций в со­во­куп­ном тру­де при со­зда­нии опре­де­лен­ных благ. Лю­ди мо­гут и не знать друг дру­га, и жить да­ле­ко друг от дру­га, но каж­дый из них вы­пол­ня­ет опре­де­лен­ную функ­цию в еди­ном про­цес­се со­зда­ния благ. Ко­опе­ра­тив­ные по­став­ки сы­рья, топ­ли­ва, ору­дий тру­да про­яв­ля­ют та­кое их объ­еди­не­ние. При этом оно про­ис­хо­дит по за­ко­нам ры­ноч­ных от­но­шений.

КОМБИНИРОВАНИЕ ТРУДА пред­став­ля­ет объ­еди­не­ние про­из­водс­тва то­ва­ров в рам­ках от­де­ль­ных пред­при­ятий на осно­ве кон­цен­тра­ции и цен­тра­ли­за­ции про­из­водс­тва и собс­твен­но­сти. Про­гресс это­го объ­еди­не­ния ле­жит в осно­ве раз­ви­тия форм пред­приятий

ИНТЕГРАЦИЯ ТРУДА про­ис­хо­дит по за­ко­нам рын­ка. По­сто­ян­но воз­рас­та­ют за­ко­ны мо­но­по­ли­сти­че­ской ин­те­гра­ции тру­да всех сек­то­ров эко­но­ми­ки. Бо­лее раз­ви­тые фор­мы тру­да при­об­ре­та­ют все бо­лее до­ми­ни­ру­ющее зна­че­ние в эко­но­ми­ке, обес­пе­чи­вая бо­ль­шую вы­год­ность тру­да для их субъ­ектов.

По ме­ре обоб­ще­ствле­ния тру­да рас­тет ин­тел­лек­ту­али­за­ция тру­да, все бо­лее пол­но дейс­тву­ет за­кон пе­ре­ме­ны тру­да, рас­тет фон­до­во­ору­жен­ность тру­да. «Обоб­ще­ствле­ние тру­да, в ты­ся­чах форм иду­щее впе­ред все бо­лее и бо­лее бы­стро и про­яв­ля­юще­еся... осо­бен­но на­гляд­но в рос­те круп­но­го про­из­водс­тва, кар­те­лей, син­ди­ка­тов и трес­тов ка­пи­та­ли­стов, а рав­но в ги­гантс­ком воз­рас­та­нии раз­ме­ров и мо­щи фи­нан­со­во­го ка­пи­та­ла, - вот глав­ная ма­те­ри­аль­ная осно­ва не­из­беж­но­го на­ступ­ле­ния со­ци­али­зма» [68,Т.26,с.73 и 68,Т.27,с.320-321]. Обоб­ще­ствле­ние тру­да не ис­клю­ча­ет ме­нее раз­ви­тых форм тру­да, а обя­за­те­ль­но про­ис­хо­дит их со­хра­не­ние. В свое вре­мя гос­подс­тво­ва­ло мне­ние о том, что круп­ное про­из­водс­тво пол­нос­тью от­ри­ца­ет мел­кое. Это ме­то­до­ло­ги­че­ская ошиб­ка, не­до­ста­ток диа­лек­ти­че­ско­го мыш­ле­ния. Ис­ход­ные фор­мы тру­да со­хра­ня­ют­ся в эко­но­ми­че­ской сис­те­ме, что име­ет важ­ное зна­че­ние. В то же вре­мя глав­ны­ми ста­но­вят­ся бо­лее раз­ви­тые фор­мы тру­да. Не­ль­зя ни иг­но­ри­ро­вать ме­нее раз­ви­тых форм тру­да, ни пре­уве­ли­чи­вать их зна­че­ние. По ме­ре рос­та форм тру­да рас­тет про­из­во­ди­те­ль­ность тру­да, и долж­на рас­ти его вы­год­ность для не­по­средс­твен­но­го про­из­во­ди­теля.

Фор­мы труда

║ Про­из­во­ди­те­ль­ность труда

║ Вы­год­ность труда

║

╚══════════════════════════════════

Обоб­ще­ствле­ние тру­да из­ме­ня­ет его со­де­ржа­ние по мно­гим на­прав­ле­ниям:

* пре­одо­ле­ние тя­же­ло­го, фи­зи­че­ско­го тру­да при его

сохранении вообще;

· уме­нь­ше­ние до­ли руч­но­го тру­да, который, тем не

менее, еще со­хра­ня­ется;

· рост ин­тел­лек­ту­аль­но­сти тру­да, его на­уко­ем­ко­сти;

· рост зна­че­ния за­ко­на пе­ре­ме­ны труда;

· рост фон­до­во­ору­жен­но­сти тру­да, це­ны ра­бо­че­го места;

· рас­тут про­бле­мы сти­му­ли­ро­ва­ния творчества наемного труда.