Охрана труда. На «Тулачермете» обеспечение безопасных условий труда работников – одна из главных задач

На «Тулачермете» обеспечение безопасных условий труда работников – одна из главных задач. В прошлом году на нашем предприятии реализован план частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников на сумму 3 млн 245 тыс. рублей. К сожалению, несмотря на вложенные средства и принимаемые контролирующими службами предупредительные и профилактические меры, предприятию не удалось достичь желаемого результата, а именно нулевых показателей по количеству несчастных случаев на производстве.

Напомним, в 2010 году на предприятии произошло 13 несчастных случаев, из них один - групповой. Общее количество пострадавших – 18 человек. На фоне данных других предприятий металлургической отрасли за прошлый год «Тулачермет» по случаям производственного травматизма находится на седьмом месте после Чусовского, Ашинского, Омутнинского металлургических комбинатов, Ижстали, Гурьевского МЗ и Саткинского ЧПЗ.

Говорить об абсолютном числе травм на каждом предприятии не имеет смысла, так как эти данные не дают возможности оценить и тем более сравнить состояние травматизма на предприятиях с различным числом работающих. Поэтому на практике пользуются статистическими показателями частоты и тяжести травматизма.

В качестве показателя частоты травматизма (Кч) принимается число травм, приходящихся на каждую 1000 работающих за определенный период времени (месяц, квартал, год). Коэффициент тяжести травматизма (Кт) оценивает среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай.

Итак, начнем с коэффициента частоты травматизма. Самый высокий показатель Кч в 2010 году оказался у Чусовского МЗ – 4,202. За ним идет Ашинский и Омутнинский МК соответственно с Кч 3,860 и 3,665. У «Тулачермета» Кч за 2010 год равен 2,572 (в 2009 году Кч=0,56). Более низкие показатели у НТМК (1,955), Северстали (1,310), ММК (0,886), НЛМК (0,763).

Самый высокий коэффициент тяжести в 2010 году

оказался у Оскольского электрометаллургического комбината – 245,3. За ним следуют Гурьевский МЗ (149,4), Златоустовский МЗ (104,2), Балтийская металлургическая компания (100,5), Челябинский меткомбинат (89,2). У «Тулачермета» Кт равен 66,2 (в 2009 году Кт=99,0). Самые низкие показатели Кт у Чусовского МЗ (26,9) и ЗСМК (25,8).

За этими цифрами стоят, с одной стороны, жизни и здоровье работников металлургических предприятий. С другой - работа, которую проводит организация для охраны жизни и здоровья. Все сведения о производственном травматизме по металлургическим комбинатам и заводам за прошлый и 2009 годы, а также причины и обстоятельства несчастных случаев были разосланы руководителям цехов и отделов в целях профилактики травматизма в подразделениях.

В заключение можно добавить, что контроль за безопасностью условий труда должен быть всегда. Необходимо не только усиленно работать с персоналом на данную тему, но и исключить формализм в проведении инструктажей и повысить требовательность к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.

оказался у Оскольского электрометаллургического комбината – 245,3. За ним следуют Гурьевский МЗ (149,4), Златоустовский МЗ (104,2), Балтийская металлургическая компания (100,5), Челябинский меткомбинат (89,2). У «Тулачермета» Кт равен 66,2 (в 2009 году Кт=99,0). Самые низкие показатели Кт у Чусовского МЗ (26,9) и ЗСМК (25,8).

За этими цифрами стоят, с одной стороны, жизни и здоровье работников металлургических предприятий. С другой - работа, которую проводит организация для охраны жизни и здоровья. Все сведения о производственном травматизме по металлургическим комбинатам и заводам за прошлый и 2009 годы, а также причины и обстоятельства несчастных случаев были разосланы руководителям цехов и отделов в целях профилактики травматизма в подразделениях.

В заключение можно добавить, что контроль за безопасностью условий труда должен быть всегда. Необходимо не только усиленно работать с персоналом на данную тему, но и исключить формализм в проведении инструктажей и повысить требовательность к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.

оказался у Оскольского электрометаллургического комбината – 245,3. За ним следуют Гурьевский МЗ (149,4), Златоустовский МЗ (104,2), Балтийская металлургическая компания (100,5), Челябинский меткомбинат (89,2). У «Тулачермета» Кт равен 66,2 (в 2009 году Кт=99,0). Самые низкие показатели Кт у Чусовского МЗ (26,9) и ЗСМК (25,8).

За этими цифрами стоят, с одной стороны, жизни и здоровье работников металлургических предприятий. С другой - работа, которую проводит организация для охраны жизни и здоровья. Все сведения о производственном травматизме по металлургическим комбинатам и заводам за прошлый и 2009 годы, а также причины и обстоятельства несчастных случаев были разосланы руководителям цехов и отделов в целях профилактики травматизма в подразделениях.

В заключение можно добавить, что контроль за безопасностью условий труда должен быть всегда. Необходимо не только усиленно работать с персоналом на данную тему, но и исключить формализм в проведении инструктажей и повысить требовательность к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.

оказался у Оскольского электрометаллургического комбината – 245,3. За ним следуют Гурьевский МЗ (149,4), Златоустовский МЗ (104,2), Балтийская металлургическая компания (100,5), Челябинский меткомбинат (89,2). У «Тулачермета» Кт равен 66,2 (в 2009 году Кт=99,0). Самые низкие показатели Кт у Чусовского МЗ (26,9) и ЗСМК (25,8).

За этими цифрами стоят, с одной стороны, жизни и здоровье работников металлургических предприятий. С другой - работа, которую проводит организация для охраны жизни и здоровья. Все сведения о производственном травматизме по металлургическим комбинатам и заводам за прошлый и 2009 годы, а также причины и обстоятельства несчастных случаев были разосланы руководителям цехов и отделов в целях профилактики травматизма в подразделениях.

В заключение можно добавить, что контроль за безопасностью условий труда должен быть всегда. Необходимо не только усиленно работать с персоналом на данную тему, но и исключить формализм в проведении инструктажей и повысить требовательность к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.