ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы семинарского занятия:

1. Труд, формы его общественной организации и трудовое право. Цели и задачи трудового право.

2. Предмет трудового права и его структура.

3. Метод трудового права, его особенности.

4. Система трудового права, ее структура.

5. Функции трудового права.

6. Место трудового права в системе отраслей российского права.

7. Предмет, метод и система науки трудового права.

 

Задача 1.

 

По договору, заключенному между гражданкой Шатовой и предпринимателем Самойловым, принадлежащий Шатовой гараж сдавался под склад за оплату. Одновременно в договоре оговаривалось, что Шатова обязуется еженедельно производить в гараже уборку за дополнительную плату. Через 6 месяцев она потребовала предоставления отпуска, однако Самойлов отказал ей, ссылаясь на то, что трудовой договор с Шатовой не заключался, а потому она не состояла в трудовых отношениях с предпринимателем.

Какие по характеру отношения возникли в данном случае? Правомерны ли требования Шатовой? Аргументируйте свой ответ.

 

Задача 2.

 

Зайцев осуществлял юридическое обслуживание ЗАО «Агроснаб» за вознаграждение. Он работал на дому, работа выполнялась по индивидуальным заданиям по мере их поступления. Каждое задание оплачивалось отдельно. Срок исполнения задания устанавливался по соглашению сторон.

В каких отношениях – гражданско-правовых или трудовых – состояли Зайцев и ЗАО «Агроснаб»? Обоснуйте свой ответ.

 

Задача 3.

 

В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

 

Задача 4.

 

В региональном Соглашении, заключенном между Правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации, паредусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 6 100 руб., в то время как по России он установлен Федеральным законом в размере 4 630.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные решения?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

3. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года № 14-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы семинарского занятия:

1. Принципы трудового права: понятие, виды, значение. Отличие принципа права от нормы.

2. Источники трудового права.

2.1. Понятие и виды источников трудового права.

2.2. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

2.3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

2.4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

2.5. Регулирование социально-трудовых отношений в договорном порядке (соглашения, коллективные, трудовые договоры).

2.6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

 

Задача 1.

 

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему устраиваться на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?