| №
п/п
| Термин
(понятие)
| Содержание понятия
|
|
|
|
|
|
| Трудовое право как отрасль права
| Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
|
|
| Предмет трудового права
| Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения.
|
|
| Трудовые отношения
| Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
| Функции трудового права
| Основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
|
|
| Система отрасли трудового права
| Представляет структуры системы как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих данной отрасли.
|
|
| Метод трудового права
| Специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования.
|
|
| Источники трудового права
| Это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
|
|
| Основные принципы правового регулирования труда
| Это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.
|
|
|
|
|
|
| Субъекты трудового права
| Стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью (трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью, трудовой деликтоспособностью).
|
|
| Социальное партнерство
| Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
|
|
| Коллективный договор
| Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организаций, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей.
|
|
| Соглашение
| Правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.
|
|
| Занятость
| Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
|
|
|
|
|
| Трудовой договор
| Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нор
|
|
|
|
|
| мативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
|
|
| Изменение трудового договора
| Изменение одного или нескольких существенных условий трудового договора, как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством
|
|
| Перевод на другую работу
| Изменение содержания трудового договора, т.е. его существенных условий: места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда (тяжести, вредности, оплаты, отпуска и т.п.).
|
|
| Прогул
| Невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных более четырех часов подряд или в течение дня (смены) вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу.
|
|
| Персональные данные работника
| Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
|
|
| Рабочее время
| Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
|
|
| Время отдыха
| Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
|
|
| Отпуск
| Ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
|
|
| Тарифная система
| Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
|
|
| Тарифная сетка
| Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
|
|
| Тарифная ставка
| Фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (в час, день, месяц) за выполнение нормы труда.
|
|
| Гарантии
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
| Компенсации
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
|
|
| Дисциплина труда
| Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
|
|
| Дисциплинарная ответственность
| Обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
|
|
| Дисциплинарный проступок
| Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
|
|
| Материальная ответственность работников
| Юридическая обязанность работника возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями имуществу работодателя.
|
|
| Защита трудовых прав
| Действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении – оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.
|
|
| Трудовое правонарушение
| Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правонарушения.
|
|
| Трудовой спор
| Поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
|
|
| Исковой, или давностный срок
| Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса.
|
|
| Коллективный трудовой спор
| Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
|
|
| Примирительные процедуры
| Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже.
|
|
| Забастовка
| Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
|
|
| Конвенции
| Юридические документы, имеющие силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности.
|
