Практическое занятие 17. Защита трудовых прав и свобод работников

Вопросы для обсуждения:

Понятие и значение защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты прав и свобод.

Государственный надзор и контроль. Федеральная инспекция труда: принципы ее деятельности и полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда, их ответственность.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, иных актов, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Самозащита работниками трудовых прав.

Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Интерактивные формы проведения:

1. Анализ конкретных ситуаций (кейс-метод):

студентам предлагается решение практических задач.

2. Творческое задание:

студентам предлагается составить:

· Заявление работника об отказе от работы в целях самозащиты своих трудовых прав;

· Предписание государственного инспектора труда работодателю об устранении выявленных нарушений трудового права;

· Предписание государственного инспектора труда: об отстранении от работы; о прекращении деятельности в связи с нарушением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов;

· Протокол об административном правонарушении (о привлечении к административной ответственности работодателя).

Практическое занятие 18. Трудовые споры

Вопросы для обсуждения:

Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные споры и причины их возникновения.

Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правовой статус КТС. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Понятие коллективных трудовых споров. Порядок их рассмотрения и разрешения в примирительной комиссии, с помощью посредника и (или) трудового арбитража. Забастовка как крайний способ разрешения спора.

Право на забастовку и порядок проведения забастовки. Ограничение права на забастовку.

Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

 

Интерактивные формы проведения:

1. Творческое задание:

Студентам предлагается составить:

· заявление работника в Комиссию по трудовым спорам:

· решение Комиссии по трудовым спорам по заявлению работника;

· исковое заявление работника в суд;

· исковое заявление в суд работодателя.

2. Тематическая дискуссия:

Студентам предлагается самостоятельно подготовиться по теме и выполнить задания:

Доказательства и доказывание по трудовым спорам

Вопросы для обсуждения:

Проблемы указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132 ГПК РФ).

Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств.

Задания для самостоятельной подготовки к практическому занятию.

Задание 1 (подготовить сообщение):

Раскрыть требования закона, предъявляемые к исковому заявлению, содержащиеся в п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ.

Соотношение требований ст. 132 ГПК РФ по предоставлению документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и п.5 ч.2 ст. 131 ГПК, с требованиями главы 14 ГПК РФ.

Условие: сообщение на 5 минут.

Задание 2: По указанному ниже проекту искового заявления дать обоснование процессуального действия судьи: о приеме этого заявления к производству суда или об оставлении заявления без движения.

В Советский районный суд г. Ростова-на-Дону

Истец: Иванова Марина Константиновна

Прож.: г. Ростов-на-Дону, ул. Краснодарская, дом 6, кв. 2.

Ответчик: ООО «Люкс»

Прож.: г. Ростов-на-Дону, Коммунистический, дом 40

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работала у ответчика с 15 мая 2009 года в должности продавца отдела «Белье» в магазине «Женская одежда» ООО «Люкс». За весь период работы ко мне ни начальником отдела «Белье», ни директором магазина не предъявлялось претензий, наоборот, меня всегда хвалили и ставили в пример более молодым и неопытным сотрудникам.

Однако в апреле 2010 года я почувствовала, что отношение ко мне изменилось, мне стали снижать размер премии, летом не отпустили в отпуск, хотя предварительная договоренность об этом была.

12 сентября 2010г. меня вызвал к себе директор и предложил уволиться. Он мне сказал, что меня ценят, но так как я уже не очень молодая, то дальше я не могу у них работать, поскольку они меняют стиль магазина, направление его деятельности, на мое место хотят взять молодую привлекательную девушку.

Я стала просить, чтобы меня оставили работать, так как мне 54 года, остался год до пенсии и меня на новую работу не возьмут. Но директор был непреклонен, стал настаивать на том, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я не соглашалась, в этот момент вошел начальник отдела, в котором я работаю, и они вместе стали говорить, чтобы я писала заявление «по-хорошему», иначе уволят по статье, а за что, всегда найдут. Я себя почувствовала совсем плохо, и под их давлением написала заявление об увольнении.

Через полчаса секретарь директора принесла мне трудовую книжку и зарплату за отработанное время.

Я увольняться не хотела, меня работа в магазине устраивала. Заявление об увольнении по собственному желанию я написала под давлением администрации.

Прошу суд:

1) Восстановить меня на работе в должности продавца отдела «Белье» магазина «Женская одежда» ООО «Люкс».

2) Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 13 сентября 2010г. и по день восстановления на работе.

3) Взыскать моральный вред за незаконное увольнение в сумме 40 000 рублей.

4)

Приложение:

Копия трудовой книжки.

Копия искового заявления.

05 октября 2010г. Иванова М.К.

Задание 3: Определить предмет доказывания и необходимые доказательства по всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. (В качестве примера можно воспользоваться указанным исковым заявлением).

 

Задание 4: Внимательно прочитайте и проанализируйте на предмет выявления недостатков, связанных с оформлением, стилем изложения, употреблением юридических терминов и т.д. Изучитепредмет доказывания и необходимые доказательства по указанным ниже основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявите допущенные ошибки или дополните недостающие сведения, ответ обоснуйте.