Практическое занятие 7. Трудовой договорВопросы для обсуждения: Время занятий – 20 часов Понятие и значение трудового договора, его стороны и содержание. Общий порядок заключения трудового договора и его форма. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, представляемые при заключении трудового договора. Порядок вступления в силу трудового договора. Испытание при приеме на работу. Отдельные виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, сфера его действия. Совместительство и совмещение. Изменение трудового договора, перевод на другую работу. Виды переводов. Отстранение от работы. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Прекращение трудового договора по соглашению сторон или в связи с окончанием срока трудового договора: Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. Оформление увольнения работника и производство расчета. Интерактивные формы проведения: Публичная презентация (вопросы 1, 3, 7) Деловая игра на тему «Заключение трудового договора» (вопрос 2) – разыгрываются различные ситуации приема на работу и заключения трудового договора. Каждая группа студентов предварительно придумывает статус работодателя и данные гражданина, ищущего работу, различные критерии, по которым работодателем проводится проверка кандидатов на вакантную должность и основания отказа в приеме на работу. Во время игры группы студентов меняются, сначала одна группа представляет работодателя, а другие граждан, ищущих работу, затем наоборот. По итогам игры, при приеме на работу – составляется трудовой договор (на неопределенный срок и на определенный срок), при отказе в приеме – мотивированный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа. Деловая игра (вопросы 4, 5, 6): студентам предлагается в группах: составить приказы об изменении трудового договора (временном или постоянном переводе на другую работу) по предусмотренным в законе основаниям; составить приказ об отстранении от работы по различным основаниям (указанным в законе); составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон; составить заявление от имени работника о расторжении трудового договора по собственному желанию и приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника; составить приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по различным основаниям). Анализ конкретных ситуаций (кейс-метод) (по всем вопросам практического занятия): Студентам предлагается решение практических задач. Коллоквиум: Студентам предлагается: Подготовить правовое заключение по вопросу о том, какая практика рассмотрения категорий дел, отнесенных к соответствующей теме, сложилась на дату проведения практического занятия. В заключении в обязательном порядке должны быть раскрыты следующие вопросы: 1) какими нормативными актами регламентируются правоотношения, являющиеся предметом рассмотрения по делам, относящимся к теме занятия, и имеются ли по этим вопросам обязательные для исполнения постановления Пленума ВС РФ или постановления Конституционного суда РФ; 2) какие предметы споров преимущественно встречаются в делах соответствующей категории, информация о которых имеется в доступной базе данных о судебной практике; 3) каковы основные причины отмен судебных актов по делам соответствующих категорий; 4) какие рекомендации дают суды вышестоящих инстанций (ВС РФ, суды кассационных и апелляционных инстанций) по практике рассмотрения дел изучаемой категории; В правовом заключении могут быть раскрыты и иные вопросы, которые, по мнению студента, способствуют более полному раскрытию темы.
|
