Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Введение. 3.Шапиро В.Д. и др. Управление проектами




1.Мазур И.И., Шапиро В.Д. Реструктуризация предприятий и компаний. Справочное пособие - «Высшая школа». М.: 2000 .

2.Мазур И.И., Шапиро В.Д. Управление проектами. Справочное пособие. М.: 2004 .

3.Шапиро В.Д. и др. Управление проектами. Учебник для вузов - СПб; М.: 2005 .

4.Бурков В.Н., Новиков Д.А. «Как управлять проектами». Учебник для вузов. М.: 2005 .

5.http://eup.ru/ – Экономика и управление на предприятиях: научно-образовательный портал

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

НА ТЕМУ: «Совершенствование системы управления адаптацией персонала в СПК РАО «Алеевское» Неверкинского района»

 

Выполнил: студент 432группы

Денмухамедов Р.Р.

Проверила: Бекренева Н.Н.

 

 

Пенза 2015

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское»……………………………………………………………………….5

1.1 Понятие и структура адаптации персонала…………………………………5

1.2 Цели, виды и этапы адаптации персонала в организации………………….8

2.Анализ системы управления персоналом в СПК РАО «Алеевское»……………………………………………………………………...20

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….20

2.2 Анализ трудовых ресурсов…………………………………………....…….22

3. Пути совершенствование системы управления адаптацией персонала в организации………………..…………………...……………………………..….35

Выводы и предложения………………………………………..………………..40

Список используемой литературы………………………………………...……41

 

Введение

Понятие "адаптация" происходит от лат. adapto – "приспособляю". Оно заимствовано из биологии и означает прилаживание, приспособление к окружающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Трудовая адаптация персонала – процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствование деловых и личных качеств работников.

В управлении персоналом одно из приоритетных направлений – создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации.

Тем не менее, в современной России этим проблемам уделяется очень мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское».

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач, а именно:

- раскрыть сущность понятия "трудовая адаптация", содержание и структуру трудовой адаптации;

- анализ теоретических основ трудовой адаптации персонала в организации;

- анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала;

- разработка проекта по совершенствованию трудовой адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское»;

- оценка социально-экономической эффективности проекта.

Объект исследования курсовой работы – особенности адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское».

Курсовая работа посвящена изучению предмета исследования: пути совершенствования адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское».

При написании курсовой работы были использованы учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы годовых отчетов СПК РАО «Алеевское» за 2011-2013 гг.

 

1. Теоретические основы адаптации персонала в СПК Рао «алеевское»







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 353. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия