Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ трудовых ресурсов




Таблица 1- Динамика ресурсных и результативных показателей деятельности СПК РАО «Алеевское»

Показатели 2011г. 2012г. 2013г. Базисный темп роста, %
Площадь сельскохозяйственных угодий, га
в том числе пашня
Среднегодовая стоимость активов, тыс.руб. 23750,5 21010,5 96,5
Среднегодовая стоимость собственного капитала, тыс.руб. 21726,5 16730,5 16674,5 76,7
Стоимость основных средств на конец года, тыс. руб. 104,9
Среднегодовая численность работников, чел. 103,1
Энергетические мощности, л.с. 148,1
Поголовье скота на конец года, гол.: 92,4
Коровы
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс.руб.        
Выручка от продажи продукции, работ, услуг, тыс. руб. 174,2
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб. 85,5
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб. 313,3
Рентабельности (убыточность) продаж, % 11,3 8,9 5,5 Х
Рентабельности (убыточность) затрат, % 12,8 8,5 5,9 Х

Анализируя данные таблицы 1 можно отметить, что СПК РАО «Алеевское» является динамично развивающимся предприятием. Об этом свидетельствует, в первую очередь объем выручки от продажи продукции в 2011 г. составил –11931 тыс. руб., в 2012 г. – 15723 тыс. руб., в 2013 г. 20791тыс. руб.

Стоимость основных производственных средств увеличивается с каждым годом. Среднесписочная численность работников в 2013 г. по сравнению с 2011 г. возросла на 2 человека. Также отмечается снижение стоимости активов и собственного капитала. Это является негативным фактором.

Внутрихозяйственная специализация – это общественное разделение труда внутри хозяйственных подразделений, специализирующихся на производстве одного или нескольких видов продукции с учетом имеющихся производственных ресурсов. Специализация обуславливает производственное направление хозяйства, которое определяется главной или основными отраслями. Производственное направление предприятия устанавливают по структуре реализованной продукции за последние три года.

Состав и структура проданной продукции приведены в таблице 2.

Таблица 2- Выручка от продажи продукции и её структура

Отрасль и вид продукции 2011 г. 2012 г. 2013 г. В среднем за 2011-2013 гг.
тыс. руб. в % к итогу тыс. руб. в % к итогу тыс. руб. в % к итогу тыс. руб. в % к итогу
Растениеводство – всего 23,8 8256,7
Зерно 4,1 14,4 3776,7 11,9
Подсолнечник 10,3 11,8 10,8
Прочая продукция растениеводства 1,0 0,9 1,5
Животноводство – всего 31,3 22,2 23,3 7891,7 24,8
Молоко 16,9 14,4 12,6 14,2
Крупный рогатый скот в живой массе 13,3 8,9 9,9 3292,3 10,3
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде - - 0,8 180,3 0,6
Прочая продукция животноводства 0,1 0,1 0,1 0,1
Всего по организации

 

На основании данных таблицы 2 можно отметить, что наибольший удельный вес в структуре проданной продукции занимает животноводство, которое составляет 24,8 % от общего количества всей реализуемой продукции. Низкий удельный вес имеет прочая продукция животноводства связана с тем, что оно имеет второстепенное значение.

После рассмотрения структуры проданной продукции нужно уделить внимание производству основных видов сельскохозяйственной продукции.

Производство продукции растениеводства и животноводства – это неотъемлемое условие каждого сельскохозяйственного производства. Рассмотрим динамику производства сельскохозяйственной продукции, используя данные таблицы 3.

Таблица 3 – Динамика производства основных видов продукции

Вид продукции 2011г. 2012г. 2013г. Базисный темп роста, %
Зерно
Подсолнечник на зерно 122,6
Сено- всего 44,5
в том числе: многолетних трав 44,5
однолетних трав - -
Зеленая масса – всего 116,6
в том числе: многолетних трав - -
однолетних трав 116,6
Силос - - -
Сенаж 100,6
Молоко 113,8
Прирост живой массы крупного рогатого скота         120,5

Данные таблицы 3 показывают, что темпы производства основных видов продукции за 2010-2012 гг. существенно возросли. Ведущее место по количеству произведенной продукции занимает растениеводство, а именно зерно. Так, производство зерна за последние 3 года увеличилось 93 %.

Анализ управления персоналом СПК РАО «Алеевское» целесообразно начать с оценки обеспеченности кадрами. (Таблица 4)

Таблица 4- Анализ состава и структуры среднегодовой численности

работников организации

В сельскохозяйственном производстве анализируемого хозяйства в отчетном году среднегодовая численность работников составила 65 человек, что на 2 работника больше чем в 2011 г. это связанно прежде всего с увелечением численности работников занятых в сельскохозяйственном производстве, а именно трактористов машинистов.

 

 

Показатель 2011 г. 2012 г. 2013 г.
чел. % к итогу чел. % к итогу чел. % к итогу
Среднегодовая численность работников -всего
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве-всего
в том числе: Рабочие постоянные 88,9 84,4 84,6
из них: трактористы-машинисты 11,1 17,2 13,8
операторы машинного доения, дояры 12,7 12,5 12,3
скотники крупного рогатого скота 12,7 14,1 13,8
Служащие 11,1 15,6 15,4
из них: руководители 4,8 4,7 4,6
специалисты 4,8 7,8 6,2

 

Таблица 5- Движение персонала в организации

Показатель 2011 г. 2012г. 2013 г
Численность персонала на начала года
Принято на работу -
Выбыло - - -
в том числе: по собственному желанию по наступлению пенсионного возраста другое (прогулы, нарушения и др.) - - -
Численность персонала на конец года

По данным таблицы 5 можно сказать, что в организации за 2011 и 2012 год происходило увеличение числа работников. Однако в 2013 году изменений не было.

В таблице 6 мы рассмотрим возрастные категории персонала организации.

Таблица 6 – Численность и структура работников организации по полу и возрасту

Возраст Численность работников Удельный вес, %
2011 г. 2012 г. 2013 г. Среднее значение 2011 г. 2012 г. 2013 г. Отклонение
18-30 лет 17,6 28,5 26,6 27,7 -0,8
31-55 (60) лет 63,5 65,6 63,1 -0,4
Свыше 55(60) лет 5,3 7,8 9,2 1,2
Пол:                
мужской 79,3 79,7 0,7
женский 20,7 20,3 -0,7

 

Проанализировав таблицу, получаем, что наибольший удельный вес в структуре работников по возрасту на протяжении 2011-2013 гг. занимает возраст 31-55(60) лет (в 2013 г. – 63,1%), на втором месте работники, возрастом 18-30 лет (27,7%) и работников возрастом свыше 55(60) в организации меньше всего (9,2%). В структуре работников по полу преимущество у мужского пола (в 2013 г. – 80%), работников женского пола 20 %.

Уровень образования играет важную роль при оценке персонала. В связи с этим рассмотрим структуру персонала организации по уровню образования в таблице 7.

Таблица 7 – Численность и структура работников организации по уровню образования

  Уровень образования   Численность работников   Удельный вес %
2011г. 2012г. 2013г. 2011г. 2012г. 2013г.
Среднее (полное) общее (11 классов) 36,5 35,9 35,4
Среднее профессиональное 31,7 32,8 32,3
Незаконченное высшее профессиональное 19,1 18,8
Высшее профессиональное 12,7 12,5 12,3
Итого

 

Анализируя данную таблицу можно сказать, что большинство работников в 2011 году работали со средним образованием. Однако ситуация в 2013 году не изменилась, что является отрицательной динамикой.

Категория персонала- систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др. В таблице 8 мы рассмотрим обеспеченность организации персоналом по категориям работников.

Таблица 8 – Обеспеченность организации персоналом по категориям работников

Категории работников 2011 г. 2012 г. 2013 г. Отклонение 2013 г. от 2011 г.
Штатная численность, чел. Фактическая численность, чел. Обеспеченность, чел. Штатная численность, чел. Фактическая численность, чел. Обеспеченность, чел. Штатная численность, чел. Фактическая численность, чел. Обеспеченность, чел. Штатная численность, чел. Фактическая численность, чел. Обеспеченность, чел.
Руководит-ели - - -
Специали-сты 0,75 0,63 0,44 0,2
Рабочие 1,1 1,1 -1 -3 0,3

Из данной таблицы видно, что обеспеченность персоналом ежегодно уменьшается. Особенно идет снижение рабочих, что связанно с оттоком рабочий силы.

Персонал СПК РАО «Алеевское» получает заработную плату в соответствии с выбранной системой оплаты труда. Заработная плата— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (Ст.129 ТК РФ) Рассмотрим динамику и структуру заработной платы в таблице 9.

Таблица 9 – Динамика и структура заработной платы

Показатель Сумма, тыс. руб. Удельный вес, %
2011 г. 2012 г. 2013 г. Отклонение 2011 г. 2012 г. 2013 г. Отклонение
Начислено за год заработной платы -
в т.ч.: работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве -
в том числе: рабочим постоянным 84,1 80,9 81,9 -2,2
Служащим 15,9 19,1 18,1 2,2
из них: руководителям 7,6 7,5 7,2 -0,4
Специалистам 6,8 7,9 6,1 -0,7
                   

Из данной таблицы видно, что заработный фонд с каждым годом растет. Однако мы видим, что произошло уменьшение заработной платы специалистам, рабочим постоянным и руководителям.

Уменьшение фонда заработной платы специалистов произошло, главным образом, за счет снижения численности специалистов.

Анализируя трудовые ресурсы организации, можно сделать вывод, что количество персонала с каждым годом незначительно увеличивается. Наибольший удельный вес в структуре работников по возрасту на протяжении 2011-2013 гг. занимает возраст 31-55 лет. Обеспеченность персоналом ежегодно уменьшается. Особенно идет снижение рабочих, что связанно с оттоком рабочий силы.

 

 







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 391. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.006 сек.) русская версия | украинская версия