Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ





2.1. Место прохождения практики студент находит самостоятельно и согласовывает его в деканате Отделения "Международные отношения". В случае возникновения затруднений место практики определяется направлением деканата.

По согласованию с Деканатом студент может проходить практику в течение учебного года (2 курса) без отрыва от учебы (распределенная практика), постепенно отрабатывая предусмотренное стандартом количество часов (9 ЗЕТ, 324 акад. часа, что соответствует 243 астрономическим часам). В этом случае сроки прохождения практики засчитываются по количеству реально отработанных часов. Работа в качестве переводчиков на международных форумах высокого уровня, в государственных организациях по согласованию с Деканатом засчитывается 1 час за 2.

2.2. Руководство практикой осуществляет деканат Отделения "Международные отношения", который силами преподавателей различных блоков учебной программы подготовки бакалавров по направлению «Международные отношения»:

- инструктирует студентов по всем вопросам организационно-методического обеспечения практики;

- осуществляет индивидуальное консультирование студентов по вопросам исследования различных аспектов деятельности организации;

- консультирует студентов по вопросам подготовки отчетов;

- осуществляет прием и обсуждение отчетов о практике;

- формулирует совместно со студентом проблематику учебно-языковой и переводческой работы по результатам публичной защиты отчета о практике.

2.3. Организации, выбранные для прохождения студентами бакалавриата по направлению «Международные отношения» различных видов практики, должны отвечать следующим требованиям:

- обеспечивать возможность ознакомления студентов-практикантов со всеми аспектами деятельности организации;

- иметь возможность назначать руководителя практики от данной организации, обладающего соответствующей профессиональной подготовкой для работы со студентами-практикантами.

2.4. Руководитель практики от организации:

- осуществляет назначение студента на должность и формулирует обязанности практиканта по установленной форме (см. Приложение 1);

- проводит обязательный вводный инструктаж студентов-практикантов;

- прикрепляет к студентам-практикантам квалифицированных наставников для контроля их работы в соответствующих структурных подразделениях организации;

- создает необходимые предпосылки и условия для сбора материала студентами-практикантами и выполнения ими заданий, требующими отработки соответствующих навыков и практических умений;

- контролирует соблюдение согласованных сроков проведения практики, а также повседневный ход практики;

- контролирует соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка принимающей организации;

- решает все спорные вопросы, связанные с выполнением студентами-практикантами индивидуальных заданий;

- оценивает студента-практиканта по установленной форме (Приложение 2);

- содействует студентам-практикантам в проработке вариантов поисков места будущего трудоустройства;

- направляет в деканат свои замечания и предложения по совершенствованию организации практики и по содержанию и качеству учебной программы подготовки бакалавров;

2.5. При прохождении практики студент-практикант обязан:

- пройти вводный инструктаж по прохождению практики в деканате и в принимающей организации;

- в случае оформления на рабочее место нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками принимающей организации;

- выполнять действующие в принимающей организации правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях и должностные инструкции;

- быть примером высокой профессиональной культуры, поддерживать деловую репутацию ИБДА РАНХ и ГС;

- в случае возникновения вопросов или проблем профессионального характера обращаться за консультациями к преподавателям Отделения "Международные отношения", обладающим соответствующими компетенциями;

- по завершении практики предоставить в деканат заполненные формы «Назначение на должность и обязанности практиканта» (Приложение 1) и «Оценка общего уровня подготовки и прохождения практики студента» (Приложение 2);

- написать отчет о прохождении практики (см. п. 4 настоящего Положения);







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 372. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия